株式会社ジーニー

【JAPAN AI】インサイドセールス

• 400万円以上
• 正社員
• 東京都

年収

450万円〜600万円

勤務地

東京都

職務内容

JAPAN AI株式会社について

JAPAN AIは、2023年4月に設立された現在4期目のAIスタートアップです。

グロース市場に上場している株式会社ジーニーのグループ会社として設立されました。
ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。

このような状況の中、ジーニーグループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月に戦略的子会社である「JAPAN AI株式会社」を設立いたしました。

当社は「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerative AIなどの分野の研究も進めています。

昨年2024年11月には、国内企業としても一早く「AIエージェント*」をローンチし、多くの企業様に高評価を頂いており、国内市場を席捲しております。
当社はAI市場のトップランカーであると自負しております。
JAPAN AI株式会社：https://japan-ai.co.jp/
＊：JAPAN AI 「AIエージェント」を提供開始
　　AIエージェント部門でグランプリに選出

募集背景

この先1,2年でJAPAN AIという社名の通り、『AI市場国内No.1』という高い目標を掲げております。
「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeに共感いただき、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この3年で約220名規模（2年連続 毎年約100名の採用。業務委託含む）まで増員ができました。
ここから一気に事業をスケール＆AI市場シェアを獲得していくために、更なる組織の強化が急務になっています。

執行役員 兼 営業責任者直下の元、インサイドセールス部隊の牽引していただけるインサイドセールスを募集いたします。

チームの目標/ミッション

当社は、「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げ、日々事業運営をしております。

2024年7月より、リード数・商談数の拡大に向け、インサイドセールス部隊を立ち上げました。
リード数最大化＆有効商談数最大化をミッションとしております。

リード創出に関しては、マーケティンググループが担っており、
いかに受注につなげられるアポイントを獲得するかがインサイドセールス部のミッションとなります。

業務内容

『～日本一になりたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか？』
現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。
その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。
インサイドセールス部隊のメンバーとして、以下業務をお任せいたします。

・インサイドセールス業務においてのKPI設計～実務のPDCA
・アウトバウンドやリード創出施策の立案～実行（架電など）
・トークスクリプトの型化 、セールスイネブルメント
・マーケティング部門、フィールドセールス部門、カスタマーサクセス部門と連携した上での受注率の向上

描けるキャリアパス

成果・実績次第で、年次問わず、リーダー・マネージャーとキャリアアップが可能です。
またインサイドセールスを経験した後、フィールドセールスや、カスタマーサクセスへとジョブチェンジをすることも可能です。

配属予定部署

【JAPAN AI セールス部 33名】
フィールドセールスチーム：21名
インサイドセールスチーム：12名

入社後に関して

■OJT
入社後、現在のインサイドセールス組織のメンバーの者と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。
そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。

このポジションの魅力

①組織グロースフェーズに参画できる
組織として急拡大しており、インサイドセールスチームもこの1年で2倍の規模となりました。
高速でPDCAを回しながら、組織のグロースフェーズに参画できます。

②圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる
AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、パイオニア企業として事例/プロダクトを作り上げていける貴重な経験を積むことができます。そのため、今後重要視されるであろうAI知見を兼ね備えた人材として、キャリアを積むことができます。

③日本一になる過程で、優秀な仲間たちと切磋琢磨できる
AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。

④安定した基盤の中で、成長企業に参画できる
上場会社であるジーニーのアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤を実現しながら、グロースフェーズの組織に携わることができます。

働き方

出社勤務となります。
ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。

必須条件

・無形法人営業経験2年以上

歓迎条件

・インサイドセールスとしての実務経験をお持ちの方
・ITベンチャー企業での勤務経験

求める人物像

・変化を前向きにとらえる方
・コミュニケーションスキルに長けた方
・生成AIが好き、興味がある方
・数字へのコミット意識の高い方
・行動量があり、自ら能動的にPDCAが回せる方

選考フロー

書類選考　→面接（2回）→　内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます

補足

※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。）
将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。

企業名

株式会社ジーニー

本社所在地

東京都新宿区西新宿6-8-1住友不動産新宿オークタワー5/6階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休二日制 所定休日：土・日・祝日 休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日?1月3日）、慶弔休暇

情報更新日

2026/05/01

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

450万円〜600万円

リモートワーク

-

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

• AI産業の最前線で働ける環境:
  JAPAN AI株式会社は2023年4月に設立されたジーニーグループのAI専門子会社です。生成AIを活用したプロダクト開発・コンサルティングを行い、AIエージェント・AI STUDIOなど急成長中のプロダクトを複数展開しており、まさに産業革命の只中で営業活動ができます。
• 累計10,000社超の顧客基盤を活かした営業:
  ジーニーグループはのべ10,000社以上の多種多様な規模・業態の顧客基盤を持ちます。この豊富な顧客ネットワークを背景にしたインサイドセールス活動は、他のAIスタートアップにはない強みです。
• KPI設計から実務PDCAまで幅広く担える裁量:
  インサイドセールスのKPI設計～実務のPDCAサイクル全体を担当できるため、単なる架電業務にとどまらず、営業戦略の立案・改善まで深く関与できます。若いうちから大きな裁量を持って働ける環境です。
• マーケ・フィールド・CSとの密な連携体制:
  マーケティング部門・フィールドセールス部門・カスタマーサクセス部門と連携した受注率向上を担うため、THE MODEL型の営業組織全体を俯瞰しながら成長できます。
• 東証グロース上場企業グループの安定基盤:
  ジーニーは東証グロース市場に上場しており、従業員数は877名（2025年3月時点）と着実に成長しています。スタートアップのスピード感と上場企業の安定性を両立した環境で働けます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• インサイドセールスまたは内勤営業の実務経験
• アウトバウンド架電・テレアポ経験
• KPI設計・営業プロセス改善の経験
• SaaSまたはIT・AI関連製品の営業経験
• CRM・SFAツール（Salesforce等）の活用経験

必須スキル（ソフト）

• 数値・データへの高い感度:
  KPI設計からPDCAを回すため、数字を用いた論理的な思考ができる方が求められます。架電数・商談化率・受注率などの指標を自ら設計・分析し、改善につなげる姿勢が重要です。
• 主体性とオーナーシップ:
  ジーニーグループが大切にする9つのValue（Ownership、Commitmentなど）に示されるように、指示を待つのではなく、課題を自ら発見し能動的に動ける姿勢が求められます。
• 高いコミュニケーション能力:
  アウトバウンド架電での顧客との会話、トークスクリプトの型化、および社内各部門（マーケ・フィールドセールス・CS）との円滑な連携を行うため、対人コミュニケーション能力は必須です。
• スピード感を持った行動力:
  面接でも「スピード感は求められる」と社員が指摘するように、変化の早いAI業界においてベンチャー気質での素早い実行力が必要とされます。
• 継続的な学習意欲:
  生成AI・SaaS営業・セールスイネーブルメントなど、急速に変化する市場知識を常にアップデートする姿勢が、このポジションでは特に重要です。

歓迎スキル

• セールスイネーブルメントの経験:
  トークスクリプトの型化やセールスイネーブルメントが業務内容に含まれるため、営業組織の仕組み化・育成ノウハウを持つ方は即戦力として歓迎されます。
• AI・SaaS製品の知識・関心:
  JAPAN AIのプロダクト（AIエージェント・JAPAN AI SALES等）を顧客に提案するため、生成AI技術や活用事例への深い理解・関心がある方は強みになります。
• マーケティング施策の立案・実行経験:
  リード創出施策の立案～実行も担うため、マーケティング視点を持ちインバウンド/アウトバウンド両面で施策を実行できる方は高く評価されます。
• BtoB法人営業の経験:
  法人向けの提案営業経験があり、決裁者へのアプローチや複数部門を巻き込んだ営業プロセスを理解している方は即戦力となります。

この求人で得られるスキル

• AI・生成AI領域の深い知識:
  JAPAN AIのプロダクト（AIエージェント、RAG、JAPAN AI STUDIO等）の最先端AI技術を営業する中で、AI活用事例や技術トレンドへの深い理解が自然と身につきます。
• データドリブンな営業スキル:
  KPI設計からPDCA実行まで担う中で、リードスコアリング・商談化率分析・パイプライン管理など、データを起点に営業活動を改善するスキルが習得できます。
• セールスイネーブルメント・組織構築力:
  トークスクリプトの型化や営業プロセスの標準化を通じて、組織の仕組みを作る力が身につきます。これはSaaS業界で高く評価されるスキルです。
• クロスファンクショナルな連携・プロジェクト推進力:
  マーケ・フィールドセールス・カスタマーサクセスの各部門と連携しながら受注率向上を担うことで、組織横断でプロジェクトを推進するビジネス力が鍛えられます。
• THE MODEL型営業プロセスの実践知識:
  SaaS業界標準のTHE MODEL型分業体制の中でインサイドセールスとして活躍することで、現代的な営業組織設計の知識と実績が得られ、転職市場での市場価値が高まります。

キャリアマップ

• 現在のポジション（インサイドセールス担当）
• インサイドセールス リーダー KPI設計・トークスクリプト型化などで実績を積み、チームのリードを担う立場へ。SaaS業界は成長中の企業が多く、事業拡大とともにポストも増えるため、比較的昇進・昇格しやすい環境です。
• インサイドセールス マネージャー チーム全体の目標設定・パフォーマンス管理・メンバー育成を担うマネージャー職へ。インサイドセールスはまだ発展途上の組織が多く、他の職種より早くマネージャーに抜擢される可能性もあります。
• フィールドセールス インサイドセールスで培った顧客理解・ニーズ喚起力を活かし、商談・受注を直接担うフィールドセールスへのキャリアチェンジが可能です。エンタープライズ向け大型案件への挑戦もできます。
• マーケティング・営業企画 リード創出施策の立案経験を活かし、マーケティング部門への異動・転職が可能です。顧客と最も多くの接点を持つインサイドセールスだからこそ、顧客ニーズの解像度が高くマーケティング職への転換がしやすいです。
• セールスイネーブルメント / 事業責任者 営業組織の仕組み化・ナレッジ標準化を推進するセールスイネーブルメント職や、JAPAN AI事業の責任者ポジションを目指すキャリアパスも開かれています。ジョブチェンジ制度を活用した社内異動も可能です。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは、ジーニーの平均年収はおおむね600万円台前後で、IT・インターネット業界の平均と比較して同等以上の水準とされています。ベンチャー気質が強く、スピード感のある環境でのびのびと働けるという評価がある一方、ビジネス職を中心に残業が多く、ワークライフバランスには注意が必要との声も見られます。福利厚生面では家賃補助・書籍補助・マッサージ手当など手厚い制度が揃い、働きやすさを重視する取り組みが評価されています。評価制度は年複数回の査定があり実力次第で早期昇給も可能ですが、評価基準の透明性については賛否が分かれています。

【ポジティブな評価】
1. 給与水準：業界平均と同等またはやや高めの給与水準との声が多く、中途入社者は前職同等以上の提示を受けやすい傾向があります。営業職はインセンティブ制度もあり、月収が大幅に上乗せされるケースもあるとされています。
2. 福利厚生の充実：家賃補助（会社近隣3駅以内・月3万円）、書籍補助（年間6万円相当）、マッサージ・リフレッシュ手当、資格取得支援など、ベンチャー企業としては手厚い福利厚生が揃っていると...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り424文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。