年収

1,200万円〜2,000万円

勤務地

東京都

職務内容

JAPAN AI株式会社では、Generative AIを活用したプロダクトの急速な成長に伴い、組織全体のプロダクトマネジメント力を飛躍的に向上させる必要があります。

このポジションでは、PdM組織全体のリーダーとして、以下の役割を担っていただきます:

1. プロダクト戦略
- 会社全体のビジョンや事業戦略に基づいたプロダクト戦略の策定
- 市場調査や競合分析を通じたプロダクトの方向性の決定
- プロダクトロードマップの作成および優先順位の設定
- KPIの設定と追跡、データに基づく意思決定の推進

2. ハンズオンでのプロダクト開発
- 開発チームと連携し、プロダクトの要件定義や仕様策定を直接リード
- ユーザーインタビューやデータ分析を通じたプロダクト改善の推進
- プロダクトのリリース計画の策定および実行
- 最新のAI技術動向の把握と自社プロダクトへの応用検討

3. チームマネジメント
- 10名規模のプロダクトマネージャーチームの育成・評価
- チーム全体のパフォーマンス向上を目的とした組織改善
- メンバーが自律的に成長できる環境の構築およびモチベーション管理
- 多国籍チームにおけるバイリンガルコミュニケーションの推進

4. ステークホルダーとの連携
- 営業やカスタマーサクセスチームとの連携を通じた顧客ニーズの把握とプロダクト改善
- 顧客との直接的なコミュニケーションを通じたフィードバックの収集
- 経営層や他部門との連携を通じたプロダクト戦略の共有と調整
- グローバル展開を見据えた英語でのコミュニケーション

企業名

株式会社ジーニー

本社所在地

東京都新宿区西新宿6-8-1住友不動産新宿オークタワー5/6階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休二日制 所定休日:土・日・祝日 休暇:年次有給休暇、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(12月31日?1月3日)、慶弔休暇

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
1,200万円〜2,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 生成AI最前線でのプロダクトリード:
    JAPAN AI株式会社は「AIで持続可能な未来の社会を創る」をビジョンに掲げ、JAPAN AI CHAT・AGENT・SPEECH・STUDIOなど複数の最先端AIプロダクトを急速に展開しています。AIトランスフォーメーション(AX)市場の最前線で、組織全体のプロダクト戦略を牽引できる稀有なポジションです。
  • IPOフェーズの成長スタートアップへの参画:
    JAPAN AIは外部VCから総額19億円超の資金調達を実施し、急成長フェーズにあります。上場企業ジーニーグループの安定した財務基盤と10,000社超の顧客基盤を持ちながら、スタートアップの機動力で意思決定できる環境です。
  • 経営直結のポジションと高い裁量:
    部長候補ポジションとして経営層と直接連携し、プロダクト戦略の策定から実行まで一気通貫で担います。自身の判断がプロダクトと事業成長に直結する達成感と、大きな裁量が得られます。
  • グローバル×多国籍チームでの経験:
    国際的なバックグラウンドを持つ多様なメンバーと協働する環境があり、バイリンガルコミュニケーションを推進するグローバルな職場環境です。英語を活用したキャリア形成が可能です。
  • 充実した福利厚生と学習支援制度:
    最新AIツール(JAPAN AI SaaS・ChatGPT・Cursor・Claudeなど)を会社負担で全て利用可能。技術書購入費(半期3万円)やリフレッシュ手当(月5,000円)など、学習・生活を支援する制度が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • IT・SaaS業界でのプロダクトマネージャー経験(3年以上)
  • プロダクト戦略策定・ロードマップ作成の実務経験
  • エンジニア・デザイナーと連携した要件定義・仕様策定の経験
  • KPI設計・データ分析に基づく意思決定の経験
  • 3名以上のチームマネジメント経験
  • ユーザーインタビュー・定性/定量調査の実施経験
  • ビジネスレベルの英語コミュニケーション能力
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考と言語化能力:
    市場・競合・ユーザーデータを構造化して整理し、経営層や多職種のステークホルダーに対して明確かつ説得力のある形でプロダクト方針を伝えることができる能力が求められます。
  • リーダーシップとチームビルディング力:
    10名規模のPdMチームを率いてパフォーマンスを引き出す力が必要です。メンバーが自律的に成長できる環境を構築し、モチベーション管理や評価まで行うマネジメント力が不可欠です。
  • 高い学習意欲とAI技術への適応力:
    生成AIや大規模言語モデル(LLM)の技術動向を常にキャッチアップし、自社プロダクトへの応用を主体的に検討できる姿勢が求められます。
  • 顧客志向とフィードバック活用力:
    営業・カスタマーサクセスを通じた顧客ニーズの把握や、顧客との直接対話からフィードバックを収集し、プロダクト改善に繋げる行動力と顧客への共感力が必要です。
  • スピード感と変化への対応力:
    急成長スタートアップ特有の環境変化に柔軟に対応しながら、スピーディーな意思決定と実行力を発揮できる姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • 生成AI・LLMプロダクトの開発経験:
    ChatGPTやClaude等の大規模言語モデルを活用したプロダクト開発・企画に携わった経験は、即戦力として高く評価されます。
  • エンタープライズ向けSaaSのPdM経験:
    BtoB・エンタープライズ向けのSaaSプロダクトにおける要件定義、リリース管理、顧客フィードバックループ構築の経験が歓迎されます。
  • グローバル環境での業務経験:
    多国籍チームや英語での開発・企画業務経験を持つ方は、バイリンガルなコミュニケーションが求められる本ポジションにおいて即戦力となります。
  • データ分析・BI活用スキル:
    SQL・Google Analytics・BIツール等を活用したデータドリブンな意思決定の実績がある方は歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 生成AI・AIエージェント領域のプロダクトマネジメントスキル:
    JAPAN AI CHAT、JAPAN AI AGENT、JAPAN AI STUDIOなど複数の最先端AIプロダクトを横断的にマネジメントすることで、市場価値の高い生成AI領域のPdM専門スキルを深く習得できます。
  • 大規模PdM組織のリーダーシップ経験:
    10名規模のPdMチームの育成・評価・組織改善を担うことで、プロダクト組織全体を設計・運営するVPoP(Vice President of Product)レベルのマネジメント経験を積むことができます。
  • 事業戦略策定と経営視点:
    経営層と直接連携しながらプロダクトロードマップや事業戦略に関与することで、プロダクトに留まらない経営視点・事業開発スキルを身につけることができます。
  • グローバルコミュニケーションスキル:
    多国籍チームとの日常的な英語コミュニケーションや、グローバル展開を見据えた戦略立案に関与することで、実践的なビジネス英語力と国際的な視野が磨かれます。
  • 最新AIツール活用リテラシー:
    Cursor・ChatGPT・ClaudeなどのAIツールを業務で日常的に使用する環境のため、プロダクト開発者としてのAI活用リテラシーが自然に高まります。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアPdM / PdM部長 プロダクト戦略の策定・ロードマップ推進・チームマネジメントを一気通貫で担い、部長として組織全体のプロダクトマネジメント力を引き上げる役割を確立します。
  • VPoP(Vice President of Product) JAPAN AIの複数プロダクト群を横断的に統括するVPoPとして、全社プロダクト戦略の意思決定者ポジションを担います。IPOフェーズでの急成長を組織として牽引する立場です。
  • CPO(Chief Product Officer) 会社全体のプロダクトビジョンを掌握するCPOとして、経営陣の一角を担います。生成AI・AIエージェント領域における日本トップクラスのプロダクト責任者としての市場価値が形成されます。
  • グループ会社・関連事業の経営幹部 ジーニーグループ内の子会社・事業会社での取締役・事業責任者など、経営幹部へのキャリアパスも期待できます。上場グループでの実績がキャリアの幅を大きく広げます。
AI 口コミまとめ
ジーニーグループ全体の口コミでは、成長意欲の高い若手が多くチャレンジングな環境が評価される一方、急成長に伴うマネジメント体制の課題や残業時間の多さを指摘する声も見られます。口コミサイトの集計データによれば、平均年収は約620〜650万円前後で、役職が上がるにつれ大幅な昇給が期待できるとの評判です。JAPAN AIはジーニーグループの安定基盤を持ちながらスタートアップとして急成長中であり、AIプロダクト最前線でのキャリア形成を重視する方から高い関心が集まっています。

【ポジティブな評価】
1. 成長機会と裁量の大きさ:若手から管理職候補まで、裁量の大きい業務に携われる点が高く評価されています。「やりたいことを提案すればやらせてもらえる」という声が多く、主体的に動きたい人材に向いている環境との評判です。
2. 給与水準と評価制度:業界平均より高めの水準で、半期ごとの評価と昇給機会があります。役職が上がると年収が大きく伸びる傾向があり、マネージャークラスで750万円前後、事業開発等では1,000万円を超える事例も口コミサイトの情報として見られ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り478文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。