【AI/DX統括本部】AX/DX推進リード (AX推進マネージャー候補)

年収

800万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

株式会社ジーニーについて

当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。
2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。

また2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。

※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の企業を対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた企業500社を選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、日本から選出されたテクノロジー企業では11位を受賞しています。
https://geniee.co.jp/news/20200525/232

募集背景

AIの急速な進化に伴い、ジーニーグループは「AIネイティブな会社」への変革を推進しています。

私たちは、LLM/生成AIを最大活用した次世代データ基盤の構築を目指しています。具体的には、RAG(検索拡張生成)による高度なナレッジ活用基盤の整備、AIエージェントの内製化体制の構築、全社員がAIを日常的に活用できる環境づくりなど、技術面・組織面の両軸での変革に取り組んでいます。

このAX推進プロジェクトの最前線に立ち、経営層・事業部門・エンジニアリングチームを巻き込みながら、戦略立案から実行までをリードできる人材を求めています。

期待する役割

事業横断での全社AX/DX推進をリードしていただきます。

AI活用による事業変革の推進
AIを核とした既存事業の再構築、新規事業創出の企画・実行
全社横断プロジェクトのリード
経営層・事業部門・エンジニアを巻き込み、部門横断的なAI活用プロジェクトを推進
戦略立案と実行
AI活用戦略の策定から、データ基盤構築、AIエージェント導入まで一貫してリード
業務自律化の実現
AIエージェントによる業務プロセスの自動化・自律化を推進し、生産性・実績UPを実現
業務内容

このポジションでは、以下の業務に取り組んでいただきます。

AI活用戦略の立案・推進
経営層と連携し、AI活用による事業変革戦略を策定
既存事業の課題分析とAI活用による解決策の企画・実行
全社的なAI活用ロードマップの策定と進捗管理
AIエージェントによる業務自律化の推進
業務プロセス全体を俯瞰し、AI活用による自律化領域を特定
AIエージェントの企画・構築・導入を推進
全社AI内製化体制の構築とトレーニング実施
AIデータ基盤の設計・構築
データモデル設計とアーキテクチャ最適化
AIを最大に活かしたデータ連携基盤の構築推進
データ統合・クレンジング方針策定
データガバナンス・運用体制の構築
データ品質管理、セキュリティポリシーの策定
アクセス制御、監査ログ管理、バックアップ体制の確立
運用マニュアル整備とモニタリング体制の構築
プロジェクトマネジメント
経営層・事業部門・エンジニアリングチームとの折衝・合意形成
AX/DXチームおよび事業メンバーとの相互協力関係を強めプロジェクトを推進
要件定義、PoC検証、効果測定、継続的改善を推進
配属先

本ポジションは、JAPAN AI株式会社（ジーニーのグループ会社）への出向となります。

JAPAN AI株式会社は、AI技術を駆使して働く人々の可能性を飛躍的に高めることを目指し、上場企業である株式会社ジーニーのグループ企業として2023年4月に設立されました。当社は最先端のAI技術を活用し、国内外での研究開発を推進しています。

特に、AIエージェントの開発に注力しており、大規模言語モデル (LLM) を活用した革新的なプロダクトやソリューションを提供しています。これにより、さまざまな業界での生産性向上や業務効率化を実現しています。

関連URL
・ウェブサイト
・会社紹介資料
・Tech Blog

チーム体制

AX/DX担当：現在8名（業務委託含む）在籍しています。

AX/DX推進PJ：事業含め約30名
※AX/DX担当は、事業メンバーを取りまとめ、推進していく役割を担います。

必須要件
事業変革・AXDX推進のリーダーシップ
部門横断での変革プロジェクトのPM経験（3年以上）
経営層・事業部門・技術部門を巻き込んだ合意形成の実績
AI/LLMの実践的活用経験
LLM/生成AI（ChatGPT、Claude等）を業務で継続的に活用している
AI技術を用いた業務改善や新規施策の企画・推進経験
データドリブンな問題解決力
データ分析や可視化を用いた意思決定支援の経験
要件定義からPoC、本番導入、効果測定までを一貫して推進した経験
コミュニケーション・オーナーシップ
複雑な内容を分かりやすく説明し、関係者の信頼を得られる
自ら課題を発見し、主体的に解決策を実行できる
歓迎要件
特に歓迎する経験
RAG（検索拡張生成）やAIエージェントの設計・実装経験
AI関連プロジェクトの大規模展開・運用経験
データウェアハウスやデータ基盤の構築経験
データモデル設計やシステムアーキテクチャ設計の経験
全社的なAXDX推進プロジェクトの責任者経験
データエンジニアリング
新規事業の立ち上げ経験
GCP（BigQuery等）を用いた大規模データ処理経験
データ品質管理やマスターデータ管理の経験
SFA/CRM等のシステム導入・データ連携経験
組織変革・チェンジマネジメントの経
学習と開発の支援
AIツール利用サポート
JAPAN AI SaaS サービス, Curosor, CharGPT, ClaudeなどAIツール全般を会社負担で利用可能
開発ツール支援
利用したい開発ツールが有償である場合、その費用を負担 (年3万円まで)
書籍購入補助
技術書など学習のために利用する書籍を会社費用で購入可能 (半期3万円まで)
語学学習 / 資格取得支援
日本語や英語の学習プログラムや資格の取得を会社費用で利用可能
リフレッシュ手当
ご自身のリフレッシュのために使用するサービスの費用を負担 (月5000円まで)
e.g. ジム, ヨガ, 整体、水族館、映画, テーマパークのチケットなど各種適用可能
家賃手当
該当エリアにお住いの方に家賃手当を支給 (月3万円まで)
働き方

基本出社いただいての勤務となります。ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。

このポジションの魅力
業界最先端のAI技術への挑戦:
生成AIや大規模言語モデルといった最先端技術を活用したプロダクト開発に深く関与し、技術的知見を深めながら市場価値の高いスキルを習得できます。
事業成長へのダイレクトな貢献:
急成長中のスタートアップにおいて、経営層やクライアントと直接対話し、プロダクト戦略の立案から実行まで携わることで、自身の貢献が事業成長に直結する達成感を味わえます。
選考フロー

書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます

【雇用形態】
正社員

【勤務形態】
10:00～19:00
※土日祝は休業日となります
※出向の場合は、出向先の規程に準じます

企業名

株式会社ジーニー

本社所在地

東京都新宿区西新宿6-8-1住友不動産新宿オークタワー5/6階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【休日休暇】完全週休二日制所定休日：土・日・祝日休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇

情報更新日

2026/09/17

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

800万円〜1,200万円

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

全社AX/DX戦略をリードできるポジション:
経営層と直接連携し、AI活用による事業変革戦略を策定・推進する役割を担います。一担当者ではなく、会社全体のAI活用ロードマップを描くリーダーポジションです。
アドテク×マーケティングSaaSの豊富なデータ基盤:
国内最大級のSSPをはじめ、DSP・MAツールなど複数の自社プロダクトを内製開発してきた蓄積があり、豊富な広告・マーケティングデータを活用したAI推進を実践できる環境です。
急成長中の上場テクノロジー企業でのキャリア形成:
2010年創業から日本テクノロジーFast50を6年連続受賞するなど高成長を続ける上場企業であり、成長フェーズの組織でAX/DX推進の実績を積める環境です。
マネージャー候補としての早期昇進機会:
「AX推進マネージャー候補」として採用されるため、実績次第で早期にマネジメント職へのステップアップが見込めます。成果と挑戦姿勢が評価に直結する制度が整っています。
充実した福利厚生と社員のWell-beingへの投資:
月5,000円のリフレッシュ補助・四半期ごとの書籍補助・最寄り3駅圏内の家賃補助（月3万円）・資格取得支援など、自己成長と生活を支援する制度が充実しています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

AI・機械学習・LLM等を活用した業務改善または新規プロジェクトの推進経験
データ基盤（DWH・データレイク・ETL）の設計・構築経験
AIエージェント・RPAなどを用いた業務自律化・プロセス改善の実務経験
経営層・事業部門・エンジニアチームをまたいだプロジェクトマネジメント経験
要件定義・PoC設計・効果測定を含むDX推進プロジェクトの主導経験

必須スキル（ソフト）

ビジネス課題の構造化力:
既存事業の課題を俯瞰的に分析し、AI活用で解決できる領域を特定・優先順位付けできる思考力が求められます。
ステークホルダーマネジメント力:
経営層・事業部門・エンジニアリングチームなど多様な関係者と折衝・合意形成を行い、プロジェクトを前進させる調整力が必要です。
自律的な推進力とオーナーシップ:
ベンチャー気質の組織文化の中で、曖昧な状況でも自らロードマップを描き、主体的に推進できる姿勢が求められます。
変化への適応力と学習意欲:
AI技術は急速に進化しており、最新技術・ツールを継続的にキャッチアップし、実業務に落とし込む柔軟な学習姿勢が重要です。
データドリブンな意思決定力:
AI活用の効果測定や継続的改善において、データに基づいた客観的な判断と改善提案ができる素養が求められます。

歓迎スキル

生成AI・LLMの業務活用経験:
ChatGPT・Claude等のLLMやRAG構築、プロンプトエンジニアリングなど、生成AIを用いた業務効率化・自動化の実践経験があると即戦力として活躍できます。
データガバナンス・セキュリティポリシーの策定経験:
データ品質管理やアクセス制御・監査ログ管理など、企業規模でのデータガバナンス体制を構築した経験があれば高く評価されます。
広告テクノロジー・マーケティングSaaS領域の知見:
ジーニーの主力事業であるアドテクやCRM・MA領域の業務理解があると、AI活用戦略立案において事業への解像度が高まります。
内製化チームの育成・トレーニング経験:
全社AI内製化体制の構築が求められるため、社内研修設計やナレッジ共有の仕組みづくりに携わった経験があると強みになります。

この求人で得られるスキル

全社横断AIトランスフォーメーションのリード経験:
事業横断で複数部門のAX/DX推進を統括することで、単一プロジェクトにとどまらない企業変革レベルのリーダーシップ経験が得られます。
AIデータ基盤設計・アーキテクチャスキル:
データモデル設計からAIを最大活用するデータ連携基盤の構築まで、実務レベルのデータエンジニアリングスキルを実践的に習得できます。
AIエージェント企画・構築スキル:
業務自律化のためのAIエージェントを企画・構築・導入するスキルを身につけることができ、生成AI時代に市場価値の高い経験となります。
上場企業での経営層折衝・合意形成スキル:
経営層と連携してAI戦略を策定する経験を通じ、経営視点を持ったDXリーダーとしてのビジネス交渉力・コミュニケーション力が磨かれます。
データガバナンス・運用体制構築の実務スキル:
セキュリティポリシーの策定からモニタリング体制の整備まで、企業全体のデータガバナンスを設計・運用する実践的なスキルが習得できます。

キャリアマップ

現在
AX/DX推進マネージャーリード経験を積み重ねることで、AX/DXチームのマネジメントを担うポジションへ昇格。全社のAI活用戦略全体を統括するマネージャーとしてチームを率います。
AI/DX統括本部部長複数のプロジェクトや機能チームを束ね、AI/DX統括本部の中核リーダーとして経営戦略に直結する意思決定を担うポジションです。有価証券報告書ベースでは部長クラスの平均年収は約1,282万円水準とされています。
事業部横断CDO/CTO候補 AX/DX推進実績と経営層との連携経験を活かし、将来的には全社のデジタル変革を牽引するCDO（最高デジタル責任者）やCTO候補としてのキャリアパスも視野に入ります。
社外・スタートアップへのキャリア展開ジーニーでのAI推進リード経験を武器に、AI系スタートアップや大手企業のDX部門への転身、あるいは独立・起業といったキャリアパスも開かれています。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計では総合評価はおおむね3点台中盤の評価を得ており、成長意欲の高い若い組織文化や、成果が給与に反映されやすい評価制度が評価されています。一方で、マネジメント層の質や組織体制に課題があるとの声も見られ、平均勤続年数は約2〜3年と短めです。福利厚生については家賃補助・リフレッシュ補助・書籍補助など実用的な制度が整っており、ベンチャー企業の中では手厚いとする声が多く見られます。

【ポジティブな評価】
1. 成果主義の評価制度：昇給は半年〜年4回と頻度が高く、成果やチャレンジ姿勢がダイレクトに給与へ反映される仕組みとして評価されています。中途入社の場合は希望年収が通りやすいとの声もあります。
2. 若手・新規プロジェクトへのチャンス：若手にプロジェクトを任せる文化があり、成長スピードを実感できる環境との評価が多く見られます。
3. 福利厚生の充実：家賃補助（月3万円）、リフレッシュ補助（月...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り415文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。