キャリア採用担当/キャリア開発支援部

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途（キャリア）採用業務の実務経験
• 求人媒体の選定・運用経験
• 採用面接・選考業務の経験
• 採用イベント・説明会の企画・運営経験
• 候補者・エージェントとの折衝・調整経験

• コミュニケーション能力:
  採用候補者、外部エージェント・媒体会社、社内の現場部門など多様なステークホルダーと円滑に調整・折衝するための高いコミュニケーション力が求められます。
• 段取り力・マルチタスク管理能力:
  複数の求人ポジションや候補者の選考を並行して進めるため、優先順位を適切に判断しながら業務を管理するスキルが必要です。
• 主体性・提案力:
  採用計画の立案段階から関与するため、現状課題を自ら分析し、改善提案を積極的に行える能動的な姿勢が求められます。
• 傾聴力・候補者体験への配慮:
  面接・条件面談・入社フォローなど、候補者と直接向き合う場面が多く、相手の意向を正確に理解し、良好な関係を構築する力が求められます。
• 柔軟な対応力:
  採用市場の変化や急な選考スケジュールの変動にも臨機応変に対応できる柔軟性と、新しいことに対する前向きな姿勢が重要です。

• IT・SIer業界の採用経験:
  エンジニアやITコンサルタントなどIT系職種の採用に携わった経験があると、職種特性の理解に基づいた採用活動がより効果的に行えます。
• 新卒採用または研修・育成業務の経験:
  求人票に「新卒採用や研修、エンゲージメント向上推進にも携わる可能性あり」と記載されており、これらの領域に携わった経験は即戦力として評価されます。
• HR技術・採用管理システム（ATS）の活用経験:
  採用管理ツールや各種HR SaaSの活用経験があれば、業務効率化や採用データの分析・改善に貢献できます。
• 人事制度・労務領域の基礎知識:
  将来的なローテーションで人事制度・労務にも携わる可能性があり、関連する基礎知識を持つ方は長期的なキャリア形成においても有利です。

• 採用フルサイクルの実践スキル:
  計画立案から入社受け入れまで、採用プロセスの全工程を担当することで、採用人事として一気通貫の実務力が身に付きます。
• 人材要件の整理・職種理解力:
  IT・SIer業界における多様な職種の採用に関わることで、各職種の業務内容・市場価値・求められるスキルセットを深く理解できるようになります。
• HR全般の幅広い知識:
  新卒採用・育成・エンゲージメント施策・人事制度・労務など、ローテーションを通じてHRゼネラリストとしての知見を体系的に積み上げることができます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営層・現場部門・外部エージェント・候補者と多角的に折衝・調整する経験を通じて、複雑な利害関係を調整するマネジメントスキルが習得できます。
• 組織戦略・採用ブランディングの視点:
  採用計画の立案段階から関与することで、事業戦略と連動した採用計画の立て方や、採用広報・employer brandingの考え方を身に付けることができます。