株式会社シーエーシー

株式会社シーエーシー

AWS運用保守プレイングマネージャー/マネージドサービスデリバリ部

年収

600万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

現在運用しているプロジェクトや新規案件の舵取りを含むプレイングマネージャーとして以下の業務を担当します:

- 要件定義/設計/導入
- チームマネジメント
- サーバ監視対応
- サーバ証明書更新
- セキュリティパッチ適用対応
- データセンターラック整理(対象機器取りまとめ、現調、ラック構成設計更新、ベンダーへの資料提供・調整、申請・撤去作業)
- ActiveDirectory管理(ADオブジェクトの登録改廃、GPOやログオンスクリプトの登録改廃)
- DNS管理
- データセンター調整
- 問い合わせ対応

具体的な実務内容には以下が含まれます:
- 監視アラートの確認および対応
- オペレータによる通報の確認および対応
- セキュリティパッチ適用対応
- サーバ証明書更新
- 対象機器取りまとめ
- 現地調査(写真撮影/確認)
- ラック構成設計更新
- ベンダーへの資料提供/調整
- 申請/撤去作業
- ADオブジェクトの登録改廃
- GPOやログオンスクリプトの登録改廃
- DNSゾーン、レコードの登録改廃
- サーバの新規/撤去調整
- データセンター入館申請
- SMTP中継許可の登録改廃
- 許可IPセグメント設定
- 拠点の停電時のUPSやサーバの停止・起動対応
- 監視登録改廃
- エージェントインストール
- アクセス権/クォータ/フォルダ/共有設定などの登録改廃
- 各種ログ調査(認証成功可否、アクセス履歴など)
- USB書き込み制限ポリシー除外対応
- ハードウェアおよびOS障害対応
- システム問合せ対応
- システム構成管理
- SOP登録改廃
- 課題管理および対応
- 運用改善対応
- 社内、関連ベンダー、顧客との会議

企業名

株式会社シーエーシー

本社所在地

東京都中央区日本橋箱崎町24番1号

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■夏季休暇(3日間) ■年末年始(12月30日~1月4日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休業 ■介護休業

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
42歳
ポジションの魅力
  • 日本初の独立系SIerでの安定したキャリア:
    1966年設立の独立系システムインテグレーターとしての長い歴史を持ち、金融・製薬・通信など幅広い業界の大手顧客との取引実績があります。プライム案件比率が高く、エンドユーザーに近いポジションで上流から携われます。
  • プレイングマネージャーとして技術×マネジメントを両立:
    技術的な実務(AWS運用・ActiveDirectory管理・セキュリティ対応など)をこなしながら、チームマネジメントや顧客折衝も担う複合的なポジションです。技術力とリーダーシップを同時に磨ける環境です。
  • 充実した福利厚生と長期就業しやすい環境:
    平均勤続年数は15年超・定着率91.7%と業界内でも高水準です。コアタイムなしのフレックスタイム制・副業制度・資格報奨金(最大20万円)・保養所・各種祝い金など、長く働きやすい制度が整っています。
  • AWSを中核としたクラウド運用の最前線:
    企業公式サイトでも「AWSの導入を検討しているエンタープライズ企業に、開発から運用まで低コストで高品質なサービスをスピーディに提供」と明示しており、クラウドシフトが進む現代において需要が高い分野に携われます。
  • 育休・産休100%取得・復帰率も100%:
    育休・産休の取得率と復帰率がともに100%であり、ライフイベントがあっても継続しやすい職場環境です。時間休制度もあり、柔軟な働き方が可能です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの実務経験・スキルが求められます。


  • Windowsサーバー運用・保守経験(3年以上が目安)
  • AWSを活用したクラウドインフラの運用経験
  • ActiveDirectory管理(オブジェクト管理・GPO・ログオンスクリプト)
  • DNSゾーン・レコード管理の実務経験
  • セキュリティパッチ適用・証明書更新などのセキュリティ運用経験
  • サーバー監視ツールの運用・アラート対応経験
  • データセンター作業(ラック構成・機器調整・入退館管理)の実務経験
  • チームリード・プロジェクトマネジメント経験
必須スキル(ソフト)
  • マルチタスク管理能力:
    サーバー監視対応・証明書更新・データセンター調整など多種多様な業務を並行して管理する力が求められます。優先順位を素早く判断し、複数案件を同時に進行できる能力が必要です。
  • ステークホルダーとの折衝・調整力:
    社内チーム・顧客・ベンダーなど複数の関係者と日常的に連携します。円滑なコミュニケーションと合意形成のスキルが業務の質を左右します。
  • 変化に対応する柔軟性と問題解決志向:
    障害発生時やセキュリティインシデント時など予期せぬ事態に冷静に対応し、根本原因を特定して解決策を導く思考力が重要です。
  • ドキュメント作成・管理能力:
    SOP(標準作業手順書)の登録改廃やシステム構成管理など、正確な記録・文書化が求められます。チームへの情報共有・引き継ぎの質に直結します。
  • チームをけん引するリーダーシップ:
    プレイングマネージャーとして自ら手を動かしながら、メンバーの育成・タスク管理・モチベーション維持も担います。現場を熟知した上でのリーダーシップが求められます。
歓迎スキル
  • AWS認定資格の保有:
    AWS認定ソリューションアーキテクトやSysOpsアドミニストレーターなどの資格を持つ方は即戦力として評価されます。資格報奨金制度(最大20万円)もあり、入社後の取得も支援されます。
  • インフラ自動化・IaCツールの経験:
    TerraformやAnsibleなどを用いた運用自動化の経験があると、運用改善提案や効率化に貢献できる人材として高く評価されます。
  • ITILやISMSなどのフレームワーク知識:
    ITサービスマネジメント(ITIL)やISMS運用経験があると、品質の高い運用設計・改善活動に活かせます。同社はISMS認証登録企業でもあります。
  • Linux/ネットワーク機器の運用経験:
    Windowsサーバー中心の環境に加え、Linuxやネットワーク機器(FW・スイッチ等)の運用スキルがあると担当領域が広がります。
この求人で得られるスキル
  • AWSクラウドインフラ運用の実践的スキル:
    監視・セキュリティパッチ・証明書管理・ユーザー管理など、エンタープライズレベルのAWS環境を実際に運用することで、クラウドインフラ全般の実践的なスキルが習得できます。
  • マネジメント・プロジェクト推進スキル:
    プレイングマネージャーとして、チームマネジメント・顧客調整・課題管理を実務の中で経験でき、管理職・PMとしての素養を高めることができます。
  • 幅広いインフラ技術の横断的知識:
    ActiveDirectory・DNS・UPS対応・データセンター作業・セキュリティ運用など多岐にわたる業務を通じ、オンプレ〜クラウドを横断するインフラエンジニアとしての総合力が身に付きます。
  • ベンダーマネジメント・調達スキル:
    データセンターラック整理や機器撤去においてベンダーへの資料提供・調整・申請対応を経験することで、ベンダーコントロールや調達管理の実務能力が高まります。
キャリアマップ
  • 現在:AWS運用保守プレイングマネージャー
  • シニアインフラエンジニア 運用保守の専門知識をさらに深め、複数の大規模プロジェクトを技術的に牽引するシニアポジションへのステップアップが見込めます。AWS認定資格の上位取得が評価につながります。
  • ITサービスマネージャー 運用改善・SOP整備・品質管理などのマネジメント経験を活かし、サービスデリバリー全体を統括するポジションを目指せます。ITILに基づいたサービス管理の実務能力が武器になります。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 要件定義・設計・導入の上流工程経験とチームマネジメントの実績を積むことで、より大規模・複合案件のPMへのキャリアアップが可能です。同社では年2回の昇格試験制度があり、実力次第で早期昇格も可能です。
  • 部門長・マネジメント職 複数チームや案件を統括するマネジメント職へのキャリアパスが開けます。技術力に加え、事業貢献度・人材育成実績が評価の軸となります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、シーエーシーは総合評価が3.4〜3.5点(5点満点)と業界内でも平均的〜やや高め水準にあります。平均勤続年数15年超・定着率91.7%という数字が示すとおり、長期就業しやすい環境と評価する声が多く見られます。一方で、給与水準の低さや年功序列的な評価体制への不満も一定数みられます。フレックスタイム制・有給取得のしやすさ・育休復帰率100%など、ワークライフバランス面での評価は比較的高い傾向があります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制(コアタイムなし)が導入されており、有給休暇も取得しやすい環境との声が多いです。プロジェクトによっては在宅勤務も可能で、月の残業時間も比較的少ない部署が多いと報告されています。
2. 定着率・職場環境の安定性:平均勤続年数15.1年・定着率91.7%という数値が示すとおり、落ち着いた社風で人間関係も穏やかな雰囲気があると評価されています。
3. 育児・家族支...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り420文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。