株式会社コナミデジタルエンタテインメント

株式会社コナミデジタルエンタテインメント

プランナー(ブロックチェーン)【(株)コナミデジタルエンタテインメント】

勤務地

東京都

職務内容

独自開発中のデジタルアイテム流通基盤、リセラの使用に関わる企画業務を担当いただきます。
マーケットプレイスでプレーヤー間のデジタルアイテム売買を可能にする等、これまでにない新たなビジネスモデルやサービスを実現してください。

<具体的な業務内容>
・サービスの企画立案、調査~提案、実施
・既存IPでのブロックチェーン活用案の提案
・サービス開始後の運営、マネタイズ設計
・画面仕様やUI/UXの設計など、リセラマーケットサイドの担当
・コンテンツ開発を担う部門との各種調整
・リリースに関わる社内外向け調整
・上記に伴う資料作成

NFTマーケットプレイス『リセラ(Resella)』の詳細は以下URLより
 https://www.konami.com/games/corporate/ja/news/topics/20230921n/

★ブロックチェーン技術を基盤としたweb3の概念は、ゲーム業界にとっても大きなインパクトを与えました。しかし、現時点では必ずしもゲームプレーヤーが望む状況にはありません。難しいうえに手間が多く、遊びよりも投資の色合いが濃いプロジェクトやサービスが多いからです。

コナミは「web3ゲーム」について、手間を省き分かりやすい設計をすることで、あらゆるゲームプレーヤーにとって使いやすいサービスの仕組みを整備していきます。同時にその仕組みを使った、まったく新しい体験を提供するゲーム制作も進めています。
ウォレットや暗号資産の準備がなくともweb3ゲームをプレイできる環境を、世界のゲームプレーヤー向けに構築していきます。
例えば次の様な機能です。
 ■プレーヤー同士での自由なアセットの交換や売買
 ■所持するアセットに、プレーヤー自身が手を加えられる機能(ユーザーによる生成機能)
 ■ゲーム運用の意思決定へプレーヤーが参加できる(DAO:ユーザー運営機能)

企業名

株式会社コナミデジタルエンタテインメント

本社所在地

東京都中央区銀座1-11-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

毎週土曜日,日曜日,国民の祝日,その他会社の定める休日

情報更新日

2026/04/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 国内大手ゲーム会社でweb3の最前線に立てる:
    KONAMIが独自開発した「リセラ(Resella)」は、暗号資産・ウォレット不要で日本円によるNFT売買を実現した業界先進のプラットフォームです。日本を代表するゲーム企業のweb3事業における中核ポジションに携わることができます。
  • 既存の有力IPとブロックチェーンを掛け合わせる新規体験の創出:
    KONAMIは「遊戯王」「実況パワフルプロ野球」「メタルギア」など多数の強力IPを保有しています。これらのIPとブロックチェーン技術を組み合わせた全く新しいビジネスモデルやサービスを自ら企画・推進できるポジションです。
  • ユーザーファーストのweb3設計に挑戦できる:
    リセラは「ウォレット準備不要・ガス代不要・日本円で取引可能」という、ユーザー体験を最優先した設計思想のもとで開発されています。単なる投資目的ではなく、あらゆるゲームプレーヤーが使いやすいweb3サービスの実現という社会的意義のある課題に取り組めます。
  • ゲーム×web3の垣根を越えた事業展開への関与:
    リセラはゲーム分野に限定せず、コンサート・イベントのチケットNFTやショップのサービス券など、様々なコンシューマービジネスへの展開も想定されています。企業間アライアンスの推進や新たなユーザー体験の設計まで幅広い業務に携わることができます。
  • プライム上場コナミグループの安定した環境で新規事業を推進:
    コナミグループはプライム上場企業であり、親会社・グループの強固な基盤のもとで先端のweb3事業を推進できます。制作インセンティブや海外特別研修・社内公募など、成果に連動した多彩なキャリア支援制度も整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ゲームサービス・Webサービスのプランニング・企画立案経験
  • マーケットプレイスまたはECサービスのUI/UX設計・仕様策定経験
  • サービスのマネタイズ設計・運営経験
  • 社内外の多部門との調整・折衝経験
  • ブロックチェーン・NFT・web3領域に関する基本的な知識
必須スキル(ソフト)
  • ユーザー視点での課題発見力:
    ゲームプレーヤーにとって使いやすいサービスを追求するため、ユーザー体験を起点に課題を発見し、改善提案に落とし込める能力が求められます。
  • 複数部門を横断した調整・コミュニケーション能力:
    コンテンツ開発部門・エンジニア・法務・社外パートナーなど多岐にわたる関係者との調整が発生します。円滑に合意形成を進めるコミュニケーション力が不可欠です。
  • 新規ビジネスモデルへの探求心と柔軟な思考力:
    web3・NFT・ブロックチェーンという発展途上の領域で前例のない企画を推進するため、技術トレンドへの強い関心と既存の枠にとらわれない発想力が求められます。
  • 論理的な企画立案・資料作成力:
    企画の提案・社内外への説明など、説得力のある資料や仕様書を作成する論理的思考力と文書化スキルが必要です。
  • プロジェクト推進力と自律的な行動力:
    サービス企画から運営・リリースまで一気通貫で担う役割のため、自ら課題を見つけて能動的に動ける自律的な姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • ブロックチェーン・NFT・DAOの実務経験:
    web3サービスの企画・運営や、NFTプロジェクトへの参画経験があると即戦力として期待されます。
  • ゲーム運営・グロースハック経験:
    ソーシャルゲームやオンラインゲームの運営・KPI管理・マネタイズ設計の経験があると、リセラのサービス運営に直接活かせます。
  • デジタルアセットやフィンテック領域への知見:
    決済・法定通貨取引・デジタル資産管理などに関する知識は、日本円によるNFT取引サービスの設計において優位性となります。
  • UI/UXデザインの知識・ツール活用経験:
    Figmaなどのプロトタイピングツールを用いた画面設計の経験は、マーケットプレイスのUI/UX改善に直接貢献できます。
  • 英語でのコミュニケーション能力:
    KONAMIは海外拠点・パートナーとも連携しており、グローバルなweb3プロジェクトを推進するうえで英語スキルが歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • web3・ブロックチェーン事業の企画推進スキル:
    NFTマーケットプレイスの企画・運営を一気通貫で経験することで、web3サービスの設計から実運営までの実践的なスキルが身につきます。
  • ゲームIPを活用した新規ビジネスモデル構築力:
    強力な自社IPとブロックチェーン技術を組み合わせた新規サービスの企画を担うことで、IP活用とビジネスモデル開発の高度なノウハウが習得できます。
  • マーケットプレイス・EC領域のUI/UX設計スキル:
    プレーヤー向けマーケットサイドの画面仕様・UI/UX設計を担当することで、ユーザー体験設計の実務スキルが磨かれます。
  • マネタイズ・グロース設計の実務経験:
    サービス開始後の運営・マネタイズ設計を担当することで、デジタルサービスの収益化モデルを設計・検証・改善する一連のスキルが得られます。
  • 多部門・外部パートナーとの折衝・プロジェクトマネジメント力:
    社内の開発部門や法務、社外パートナーとの連携を通じ、大規模プロジェクトを推進するためのマネジメント・調整スキルが身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアプランナー リセラのサービス企画・運営を中心に実績を積み、担当領域を拡大。より複雑な企画のリードや後輩育成も担うようになります。
  • プロダクトマネージャー / プロジェクトリーダー リセラ全体または新規web3プロジェクトのプロダクトオーナーとして、ロードマップ策定・チームマネジメントを担うポジションへのステップアップが見込まれます。
  • ディレクター / プロデューサー web3事業全体の方向性を牽引するディレクターまたはプロデューサーとして、事業戦略の立案・外部パートナーとのアライアンス推進など上流工程を主導します。
  • 事業部長 / エグゼクティブ KONAMIのweb3・ブロックチェーン事業全体を統括するマネジメント層への道。グループ全体のデジタルアセット戦略を担うキャリアパスも視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミ情報を総合すると、コナミデジタルエンタテインメントは強力な自社IPと安定したグループ基盤を持つ大手企業として評価が高い一方、働き方の柔軟性については賛否が分かれる傾向があります。有給休暇は取りやすい環境との声が多く、育休取得についても男女問わず取得しやすいとの評判があります。一方で、リモートワークの制限やフレックス制度がないことへの不満も見受けられ、働き方の自由度に課題があるとの意見も存在します。給与面では業界平均を若干上回る水準とされており、グレード制による評価体制が整備されています。

【ポジティブな評価】
1. 有給休暇・育休取得のしやすさ:口コミ情報によれば、有給休暇は毎月取得推奨日が設けられるほど積極的に取得を推奨しており、男女ともに育休を取得しやすい環境との声が複数確認されています。
2. 職場の人間関係・社風:部署によって差はあるものの、優しく協力的な社員が多いとの評価が多く、上司のサポートが手厚い部署もあるとの口コミがあります。
3. 安定性と知名度:プライム上場コナミグループの中核企業として社会的信頼・安定感が高く、多...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り453文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。