採用担当（新卒・中途）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用業務の実務経験（エンジニア・ビジネス職等の採用）
• 採用戦略・戦術の策定経験
• 採用管理システム（ATS）の活用経験
• 採用要件定義から選考・オファーまでの一連のプロセス運営経験
• 外部パートナー（RPO・人材紹介会社等）との連携経験

• オーナーシップ・主体性:
  採用活動における課題を自ら発見し、改善策を考え推進するオーナーシップが求められます。指示待ちでなく、自律的に動ける姿勢が重要です。
• 事業理解力・ビジネス感度:
  単なる採用担当にとどまらず、事業戦略を正しく理解した上で採用要件定義や母集団形成を行える思考力が必要です。
• コミュニケーション・調整力:
  各組織の組織長やCEO・役員、外部パートナーなど多様なステークホルダーと円滑に連携するための高いコミュニケーション能力が求められます。
• 構造化・言語化能力:
  採用戦略の設計や広報コンテンツの作成（記事・求人原稿等）など、物事を整理して分かりやすく伝えるライティング・言語化スキルが活かせます。
• 変化への適応力・学習意欲:
  成長フェーズの企業において採用環境や事業方針が変化する中でも柔軟に対応し、新しい採用手法や人事領域のトレンドに対して常に学び続ける姿勢が重要です。

• 新卒採用業務の経験:
  会社説明会の企画・実施や就活イベント登壇、新卒採用広報など、新卒採用特有の業務経験があると即戦力として活躍できます。
• 採用広報・コンテンツ制作の経験:
  Wantedly・YOUTRUSTなど外部メディアを活用した採用情報の発信や、インタビュー記事作成・編集などのライティング経験があると歓迎されます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験:
  急成長フェーズの組織において採用活動を推進した経験は、ココナラの事業フェーズと親和性が高く活かしやすいスキルです。
• データ活用・採用KPI管理の経験:
  採用チャネル別の効果測定や採用コストの最適化など、データドリブンな採用活動の改善経験があると歓迎されます。

• 戦略人事・採用企画スキル:
  経営陣と連携しながら中期的な採用計画の策定や組織設計に関わることで、戦略人事としての高度な企画立案能力が身につきます。
• 多職種・幅広い採用領域の知見:
  エンジニア・マーケ・営業・コーポレートなど多岐にわたる職種の採用に携わることで、多様な職域に関する採用ノウハウと人材見極め力が習得できます。
• オンボーディング・人材活躍支援の実務力:
  採用後の活躍支援まで一気通貫で関わる機会があるため、採用領域にとどまらず組織開発・人材育成の知見も獲得できます。
• 採用広報・ブランディングスキル:
  採用コンテンツの企画・制作や外部メディア活用を通じて、採用マーケティング・エンプロイヤーブランディングの実務スキルが身につきます。
• HRテック・採用ツール活用スキル:
  Talentio・PERSONA・SmartHRといった最新の採用・人事管理ツールを実務で使いこなすことで、HRテック領域の実践的な活用スキルが獲得できます。