株式会社ココナラ

株式会社ココナラ

検索システムエンジニア

年収

500万円〜750万円

勤務地

東京都

職務内容

【募集背景】
新機能開発や機能投入後の改善など、ユーザーに利用される価値ある開発を行うことで、今後ユーザー数500万人、1000万人とサービスを拡大を目指しています。
こうした「多様」であるが故に、カテゴリー数は450にも及び、サービス提供手法もテキスト・電話・ビデオ、と多様であれば、購入方法も通常購入・定期購入・見積購入とサービスにあわせて多様化しています。結果、競合他社も含めたスキルのマーケットプレイスにおいて、同じ出品内容であれば、購入者・出品者の双方にとってココナラが最も良いマッチングができる世界を実現することが求めれられています。
また、ココナラというコアとなるサービス以外にも、「ココナラアシスト」や「ココナラプロフェッショナル」といったサービスが誕生し、個人ユーザー・法人ユーザーの両者を含む様々な立場のユーザーが劇的に増加しており、マッチングの重要性が日増しに高まっています。
そのため検索体験の向上のためにプロダクト検索システムと検索エンジン(ElasticSearch)の新機能開発、検索ロジック改善、運用のできる人材を新たにお迎えし、チームの強化を測っていきたいと考えております。

【お任せする仕事】
R&Dグループで検索システムエンジニアをご担当頂き、プロダクト検索システムの機能改善に伴う検索エンジン(ElasticSearch)とのデータ連携を構築、運用して頂きます。

具体的には
検索システムの設計 / 構築 / 運用
推薦(レコメンド)システムの設計 / 構築 / 運用
開発環境
言語:Ruby、Python、TypeScript
フレームワーク:Next.js(React)、Ruby on Rails
データ転送:Embulk、Digdag、Fluentd
DWH:BigQuery、Airflow
ML基盤:vertexAI
データベース:MySQL
データ分析ツール:DOMO
ソースコード管理:GitHub
プロジェクト管理:GitHub Projects
コミュニケーションツール:Slack
情報共有ツール: Confluence
インフラ環境:GCP、AWS、Vercel、Docker
どんな人とどのように関わるか
各エンジニアに加え、PdM,デザイナーなどと連携し、開発・改善を行います。
・プロダクトマネジメント、プロダクト推進のチームと協業し、検索 / レコメンドのUX改善に関する共同開発
・インフラ部門と協業し、検索基盤のマイクロサービス化の推進
など

【弊社のこのポジションで働く魅力】
ユーザー数423万人、一人当たりのトランザクション数/月などの大規模なデータがあり、かつ、人のスキルを可視化するデータという特殊なデータを扱っていける点に面白みがある
マーケットプレイスのマッチングアルゴリズムを1から作り上げるフェーズに参画できる
企業サイズが大きかったり、開発が先行している競合他社は既に検索エンジンのベースが出来上がっており、チューニングなど限定的な関与になってしまう
アーリーフェーズの他社だと、1から作るフェーズに参画できるものの、データ量が充分になく有効な検証を実施できないケースが多い
他社だとアルゴリズム / 検索UI / 検索データ基盤が別部署になっており、総合的に取り組めないケースがある
スキルマーケットというユニーク性
アルゴリズムエンジニアと協業する経験を積むことができる
アルゴリズム / 検索UI / 検索データ基盤 の3つの観点で総合的に取り組むことができる
スキルマーケットという新規性の高い課題に挑戦することができる
組織の立ち上げフェーズであるため、最新の技術等を導入しながら主体的な立場でサービス基盤を作っていける

企業名

株式会社ココナラ

本社所在地

東京都渋谷区桜丘町20-1渋谷インフォスタワー6F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土/日),祝日,有給休暇,入社時特別休暇(5日),慶弔休暇,年末年始休暇,リフレッシュ休暇(3日)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜750万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 大規模データ×ユニークなドメイン:
    ユーザー数423万人規模のスキルマーケットプレイスにおいて、人のスキルを可視化するという他に類を見ない特殊なデータを扱える点が大きな魅力です。大量のトランザクションデータを活用した検索・レコメンドの改善に携われます。
  • 検索システムを0→1で構築できる希少な機会:
    競合大手はすでに検索エンジンのベースが出来上がっており限定的な関与になりがちですが、ココナラではマッチングアルゴリズムを1から設計・構築できるフェーズに参画できます。アーリーフェーズの企業と異なり、十分なデータ量での有効な検証も可能です。
  • アルゴリズム/UI/データ基盤を横断して担当できる:
    他社ではアルゴリズム・検索UI・検索データ基盤が別部署に分かれているケースが多い中、ここではR&Dグループとして3つの観点を総合的に担当できます。エンジニアとして幅広い技術スタックに関わる経験を積めます。
  • 上場済みスタートアップのスピード感と安定性:
    2021年に東証グロース市場に上場済みであり、ベンチャーならではのスピード感と成長機会を享受しながら、一定の組織基盤・財務安定性も兼ね備えた環境で働けます。
  • フレックス&リモートワーク制度による柔軟な働き方:
    在宅勤務とフレックスタイム制が整備されており、チームごとに週2〜3日出社という形でライフスタイルに合わせた働き方が可能です。副業も認められており、自律的なキャリア形成を後押しする社風があります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ElasticSearch等の検索エンジンの設計・構築・運用経験
  • Ruby on Railsを用いたバックエンド開発経験
  • PythonまたはRubyを用いたデータ連携・処理の開発経験
  • GCPまたはAWSを用いたクラウドインフラの利用経験
  • BigQueryやAirflow等のデータ基盤・DWH関連の実務経験
  • レコメンドシステムまたは検索システムの開発・改善経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・自律推進力:
    検索体験向上のためにユーザー視点で課題を発見し、仕様策定から実装・改善まで主体的に推進できる能力が求められます。
  • クロスファンクショナルな協業力:
    PdM・デザイナー・アルゴリズムエンジニア・インフラ部門など多様な職種と連携し、共通の目標に向けてコミュニケーションを取りながら開発を進められる協調性が必要です。
  • データドリブンな思考力:
    大量のユーザー行動データや検索ログを分析し、施策の仮説立案・検証・改善のサイクルを回すための論理的・定量的な思考力が求められます。
  • 技術選定・設計判断力:
    検索エンジンやレコメンドシステムの設計において、現状の課題に対して最適な技術を選定し、スケーラビリティや運用性を考慮した判断ができることが期待されます。
  • 変化への適応力と学習意欲:
    組織の立ち上げフェーズであるため、技術トレンドや事業変化に柔軟に対応しながら、最新技術の導入を自ら提案・実践できる姿勢が重視されます。
歓迎スキル
  • 機械学習・MLOpsの知識:
    Vertex AIを用いたML基盤の構築・運用経験や、推薦アルゴリズム(協調フィルタリング等)の実装経験があると即戦力として活躍できます。
  • TypeScript / Next.js(React)の開発経験:
    検索UIの改善にも関わるため、フロントエンド側の技術スタックへの理解があると、エンドツーエンドで検索体験向上に貢献できます。
  • データパイプライン構築経験(Embulk / Digdag / Fluentd):
    データ転送・ワークフロー管理ツールの実務経験があると、検索データ基盤の設計・運用においてスムーズに業務へ参加できます。
  • マーケットプレイスやECサービスでの開発経験:
    スキルマーケットという事業ドメインへの理解が深まるため、マッチングプラットフォームやECサービスの開発・改善経験があると望ましいです。
この求人で得られるスキル
  • 大規模検索エンジン設計・チューニングのノウハウ:
    ElasticSearchを中核とした423万人規模のユーザーデータを持つプロダクトにおいて、実践的なインデックス設計・クエリ最適化・スコアリングロジックの改善スキルが身につきます。
  • レコメンドシステム構築の実践経験:
    Vertex AIを活用したML基盤上でのレコメンドエンジン設計・構築を経験でき、機械学習を活用した推薦システム開発の一連の流れを習得できます。
  • データ基盤エンジニアリングスキル:
    BigQuery・Airflow・Embulkなどを使ったデータパイプラインの設計・運用を通じて、現代的なデータエンジニアリングのスキルセットが習得できます。
  • プロダクト横断的なUX改善経験:
    PdMやデザイナーとの協業を通じて、検索UXの課題定義から改善施策の立案・実装・効果測定まで一貫して経験することができます。
  • マイクロサービスアーキテクチャの設計・推進スキル:
    インフラ部門と協業して検索基盤のマイクロサービス化を推進する経験を積むことができ、GCP/AWSを活用したクラウドネイティブなシステム設計の知見が深まります。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニア検索エンジニア 検索・レコメンドシステムの設計・開発においてリード的な役割を担い、より複雑な技術課題の解決や後輩エンジニアへの技術指導を行うポジションです。
  • テックリード / R&Dリード R&Dグループ全体の技術方針を策定し、アルゴリズムエンジニアやデータエンジニアとの協業を主導しながら、検索・推薦分野における技術戦略をリードします。
  • エンジニアリングマネージャー 検索・推薦領域のチームを束ね、メンバーの育成・採用・評価を担いながら、事業目標に沿った開発体制の構築とプロセス改善を推進するマネジメントポジションです。
  • 機械学習エンジニア / MLエンジニア(スペシャリスト) 管理職とは別に、検索アルゴリズムや推薦モデルの深い専門性を磨くスペシャリストとしてのキャリアパスも存在します。Vertex AIを活用したMLパイプライン構築など先端技術を牽引します。
  • VPoE / CTO(将来展望) 技術組織全体の戦略・採用・文化形成を担うエグゼクティブポジション。上場スタートアップというフェーズの特性上、組織拡大期に技術経営層としての役割を担う可能性があります。
AI 口コミまとめ
ワークライフバランスへの配慮としてフレックスタイム制やリモートワーク制度が整っており、有給休暇も取得しやすい環境との評価が複数見られます。一方で、プロジェクト繁忙期には残業が発生しやすく、離職率が比較的高いという指摘も口コミから確認されています。給与制度は年俸制で賞与なし・住宅補助なしという点が課題として挙げられる一方、成果主義的な評価制度により、実力次第で年に2回の昇給機会があることはポジティブに評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制(コアタイム11:00〜16:00)とリモートワーク制度が整備されており、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能との声が多い。有給休暇も取りやすい文化が根付いているという評価が見られる。
2. 挑戦・成長機会:新しい取り組みやイノベーションへの挑戦が推奨される文化があり、「やりがいがある」「成長できる環境」とポジティブに評価する口コミが目立つ。AIの活用が進んでおり最新技術に触れられる環境との声もある。
3. 人間関係・職場環境:一緒に働...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り508文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。