採用担当（マネージャー候補）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用・新卒採用の実務経験（採用計画・戦略立案を含む）
• 採用予算の立案および管理経験
• ハイレイヤー（マネージャー以上）採用の実務経験
• 複数の組織長・ステークホルダーとの連携経験
• 採用チームのマネジメントまたはメンバー育成経験

• オーナーシップと主体的な行動力:
  事業戦略と人員計画を深く理解し、組織の課題を自分ごととして捉え、主体的に課題を定義して解決策を推進できる姿勢が求められます。
• 経営層・組織長との高いコミュニケーション能力:
  CEOや役員、各組織長と密に連携しながら採用戦略を議論・推進するため、相手の意図を正確に汲み取り、信頼関係を構築できるコミュニケーション力が必要です。
• 戦略思考と論理的な採用設計力:
  採用戦略・戦術の策定から予算管理まで、データや市場環境を踏まえた論理的な思考でプランニングできる能力が求められます。
• 成長への貪欲さと学習意欲:
  「日々成長に貪欲」という組織文化が体現されているチームで活躍するため、自身も常に知識・スキルをアップデートしようとする姿勢が重要です。
• 採用モメンタムの醸成力:
  採用計画の達成に向けて社内全体を巻き込み、採用への共感・協力を引き出すためのファシリテーション・プレゼンテーション能力が求められます。

• 採用イベントへの登壇・発信経験:
  採用ブランディングやイベント登壇など、対外的な採用広報・PR活動に携わった経験があると活躍の幅が広がります。
• 人事企画・組織開発領域の知見:
  採用に加えて、オンボーディング設計や組織開発にも関心・経験があると、人事戦略部全体を横断した活躍が期待されます。
• スタートアップ・グロースフェーズ企業での就業経験:
  組織が急拡大する局面での採用課題に向き合った経験があると、ゼロからの仕組み作りや変化への対応において即戦力となります。
• 採用マーケティング・ダイレクトリクルーティングの実務経験:
  スカウトやリファラル採用など、エージェント依存に限らない多様な採用手法の設計・運用経験があると歓迎されます。

• ハイレイヤー採用の高度な実務スキル:
  CxO・VPクラスの採用に実務レベルで携わることで、ハイレイヤー人材のアセスメント・クロージングに必要な専門スキルを習得できます。
• 採用戦略の立案から実行までの一気通貫スキル:
  採用計画・予算・戦術設計から社内モメンタム醸成まで、採用責任者レベルの全体設計スキルを実践の中で磨けます。
• 人事領域の幅広い知見:
  採用にとどまらず、オンボーディング・組織開発・労務など隣接領域との連携を通じて、人事全般にわたるビジネス知見を広げられます。
• 上場スタートアップにおける組織設計・マネジメントスキル:
  急成長フェーズの企業でチームのマネジメントや育成を担うことで、変化対応力やチームビルディング能力を高められます。
• 採用ブランディング・採用広報スキル:
  採用イベントへの登壇や社内外への発信を通じて、企業の魅力を効果的に伝えるコンテンツ設計・PR能力を養えます。