ココナラテック/オープンポジション

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人営業または個人営業の経験
• 顧客折衝・提案営業の経験
• ITサービス・人材業界での業務経験
• コミュニケーション能力を活かした対人業務の経験

• 主体的な自走力:
  研修体制が体系的ではないため、自ら調べ、考え、行動する姿勢が求められます。業務を自分でコントロールできる自立性が重要です。
• 高い傾聴力・共感力:
  フリーランスエンジニアの不安やキャリアの悩みに寄り添い、最適な提案を行うために、相手の状況を正確に理解する姿勢が必要です。
• 目標達成へのコミットメント:
  成果連動の給与体系があるため、数字目標を意識しながら粘り強く業務に取り組む姿勢が評価されます。
• 柔軟な対応力・調整力:
  顧客・フリーランスエンジニア・社内の複数のステークホルダーと連携する業務のため、臨機応変に対応する力が必要です。
• 成長意欲と変化への適応力:
  第二創業期という変革フェーズにある組織において、変化を楽しみながら自己成長を追求できるマインドセットが求められます。

• IT・エンジニア知識:
  フリーランスエンジニアとの面談業務において、開発言語・クラウド技術などの基礎知識があると提案の質が向上します。
• 人材・エージェント業界の経験:
  キャリアアドバイザーや人材コーディネーターとしての経験があれば、即戦力として活躍できます。
• マネジメント・育成経験:
  入社後早期にリーダー候補としてのキャリアが期待されており、メンバー育成の経験があると評価されます。
• CRM・SFAツールの操作経験:
  営業管理や顧客情報管理のためのツール操作スキルがあると、業務効率向上に貢献できます。

• ITフリーランス市場の専門知識:
  フリーランスエンジニアとの面談・提案業務を通じて、IT人材市場のトレンドや技術動向についての深い理解が身につきます。
• 法人営業・BtoB提案スキル:
  既存クライアントへの深耕営業や大手企業への新規営業を通じて、法人向けの高度な提案・交渉スキルを習得できます。
• キャリアコンサルティングスキル:
  フリーランスエンジニアの悩みに寄り添う業務を通じて、キャリアカウンセリングや人材アドバイザリーのスキルが得られます。
• 組織マネジメント・育成スキル:
  2〜3年のキャリアパスにメンバーマネジメントが想定されており、早期にチームリーダーとして人材育成経験を積めます。
• グロース上場企業での事業開発経験:
  グロース上場グループの成長フェーズで働くことにより、組織拡大期ならではの事業推進・営業オペレーション構築の経験が得られます。