SRE(マネージャー候補)
- 年収
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800万円〜1,200万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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急拡大中のココナラ経済圏を牽引するインフラ・SRE組織全体のマネージャーをお任せします。
◉主な業務内容
・部門の開発方針・技術ロードマップ策定、インフラコスト管理
・プロジェクトマネジメント:方針決定、スケジュール作成・進捗管理
・ピープルマネジメント:目標設定・評価、1on1、メンバー育成、文化/マインドの熟成、採用
・日々の運用:各種メトリクスのモニタリング、運用の改善活動開発環境
・言語:Go, Python, JavaScript, Ruby, PHP
・サーバ:AWS VPC, EC2, ECS, RDS, ElastiCache, S3, CloudFront, GCP Compute Engine, Amazon EKS, Kubernetes Engine
・サーバOS:Ubuntu, Amazon Linux
・データベース:Amazon Aurora MySQL
・検索エンジン:Elasticsearch, Cloudsearch
・サーバレス:Lambda, Cloud Functions
・プロビジョニング:Ansible, Docker
・オーケストレーション:Terraform, CloudFormation, Capistrano
・アプリケーションモニタリング:NewRelic, AWS X-Ray
・インフラモニンタリング:CloudWatch, Datadog, PagerDuty, Prometheus、Grafana
・ログ管理:Fluentd
・データ分析:Bigquery, Athena
・CI/CD:CircleCI, GitHub Actions, AWS CDK, Argo CD
・バージョン管理:GitHub【このポジションで働く魅力】
・自身の技術をベースに、加速度高く信頼性向上を中心としたSRE施策に携わっていける。
・新技術の調査 / 導入に積極的に関われる。
マイクロサービス化を進めていたり、分散トレーシングの仕組み作り、カオスエンジニアリング、カナリアリリースなどの技術にも取り組んでいる。
・まだまだSREとしての活動は完全ではない中で、組織の作り込みから携わることができる。また、技術負債解消に積極的に取り組むことができる。【キャリアパス】
最初は1事業のSRE組織のマネジメントをこなしてもらいつつ、ゆくゆくはココナラ経済圏事業全体のSRE組織の統括をお任せしたいと考えています。【ココナラグループについて】
◉Vision
一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる◉Mission
スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス(機会)を提供していきます。
EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。
現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業(SaaS事業)を展開しています。◉Value
詳細はこちらをご覧ください。【組織・チームのミッション】
ココナラ経済圏をより多くの方に、より便利に使ってもらうためにユーザー視点に立ち、仮説・実行・検証のサイクルを回しながら、SREとして、サイトの信頼性を高めていくこと。 - 企業名
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株式会社ココナラ
- 本社所在地
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東京都渋谷区桜丘町20-1渋谷インフォスタワー6F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土/日),祝日,有給休暇,入社時特別休暇(5日),慶弔休暇,年末年始休暇,リフレッシュ休暇(3日)
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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SRE組織の立ち上げ・構築に携われる:
SREとしての活動がまだ完全ではない段階から組織の作り込みに関与でき、マイクロサービス化・分散トレーシング・カオスエンジニアリング・カナリアリリースなど最先端のSRE施策を推進できます。 -
最新技術スタックへの積極的な関与:
AWS/GCP/Kubernetes/Terraform/Datadog/Prometheus/Grafanaなど、業界最先端のクラウド・SREツール群を実際に活用しており、新技術の調査・導入にも主体的に携わることができます。 -
ココナラ経済圏全体のSRE統括へのキャリアパス:
最初は1事業のSRE組織マネジメントから始め、将来的にはマーケットプレイス・エージェント・SaaS等を含むココナラ経済圏事業全体のSRE組織統括をめざせます。 -
技術負債の解消に主体的に取り組める環境:
信頼性向上を中心としたSRE施策推進のみならず、既存の技術負債解消にも積極的に取り組むことが奨励されており、インフラ・SREの観点から事業基盤を根本から改善できます。 -
東証グロース上場の成長企業での経験:
2021年に東証グロース市場へ上場し、ユーザー数470万人超・急成長中のスキルマーケットプラットフォームで、事業インパクトの大きいSREマネジメントの実績が積めます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- SREまたはインフラエンジニアとしての実務経験
- AWS(VPC/EC2/ECS/RDS/EKS等)の設計・運用経験
- KubernetesやDockerを活用したコンテナオーケストレーション経験
- TerraformやAnsibleなどIaCツールの実務経験
- Datadog・CloudWatch・Prometheus・Grafanaなどを用いたモニタリング設計・運用経験
- チームまたはプロジェクトのマネジメント経験
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技術ロードマップの策定力:
部門全体の開発方針や技術ロードマップを自ら設計し、インフラコスト管理も含めてビジネス視点で意思決定できる能力が求められます。 -
ピープルマネジメント力:
目標設定・評価・1on1・メンバー育成・採用など、エンジニア組織の文化醸成を含む包括的なマネジメントスキルが必要です。 -
プロジェクトマネジメント力:
方針決定からスケジュール作成・進捗管理まで、複数の施策を並行して推進できる計画性と実行力が求められます。 -
信頼性・品質へのオーナーシップ:
SLI/SLO/SLAを意識しながら、サービスの信頼性を高める施策を継続的に推進し、運用改善サイクルを回し続けるオーナーシップが必要です。 -
ステークホルダーとの折衝・調整力:
開発チーム・ビジネスチーム・経営層など多様なステークホルダーと連携しながら、SRE施策の優先順位や方向性を合意形成できるコミュニケーション能力が求められます。
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マイクロサービスアーキテクチャの知見:
マイクロサービス化の推進経験や分散システムの設計・運用経験があると、ポジションの即戦力として高く評価されます。 -
カオスエンジニアリング・カナリアリリースの実践経験:
障害耐性の向上やリリースリスク低減のための実践経験は、ポジションの魅力である先端SRE施策推進に直結します。 -
CI/CDパイプライン設計・最適化の経験:
CircleCI・GitHub Actions・Argo CDなどを活用したCI/CD整備・改善経験があると、開発生産性向上への貢献が期待されます。 -
コスト最適化・FinOpsの経験:
AWSやGCPのインフラコスト可視化・削減施策の経験は、インフラコスト管理を担うこのポジションで重宝されます。 -
SRE組織の立ち上げ・拡大経験:
新規SRE組織の立ち上げや、スタートアップ・急成長フェーズでのインフラ組織構築経験があると即戦力として期待されます。
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大規模マルチクラウド環境のSREマネジメントスキル:
AWS・GCPのマルチクラウド環境、Kubernetes・EKS・各種モニタリングツールを活用した大規模プラットフォームのSRE運用マネジメントの実践力が身につきます。 -
SRE組織設計・エンジニアリングカルチャー醸成力:
SRE組織の作り込みから担当することで、組織設計・採用・育成・評価制度整備など、エンジニアリングマネージャーとしての幅広いケイパビリティを習得できます。 -
技術ロードマップ策定・インフラコスト管理スキル:
部門全体の技術方針策定やインフラコスト管理を経験することで、技術経営に近い視点でのプランニングスキルが身につきます。 -
先端SRE施策の実践知見:
カオスエンジニアリング・分散トレーシング・カナリアリリースなど最先端のSRE施策を実際のプロダクトで推進する実践的な知見が得られます。 -
上場成長企業でのプロダクト信頼性向上ノウハウ:
ユーザー数470万人超のマーケットプレイスで、事業成長に伴うスケールアップ・可用性向上・障害対応の実務経験が積めます。
- 現在
- SREマネージャー(1事業担当) 入社後まずはメインのスキルマーケット事業のSRE組織マネジメントを担当。技術ロードマップ策定・ピープルマネジメント・インフラコスト管理などを実践します。
- ココナラ経済圏SRE統括マネージャー マーケットプレイス・エージェント・SaaS等の複数事業を横断したSRE組織全体の統括へとステップアップ。組織規模拡大と技術戦略の高度化を担います。
- VP of Engineering / CTO候補 SRE・インフラ領域を超え、プロダクト開発組織全体のエンジニアリング戦略を担うVPoEやCTO候補として、経営層との連携も視野に入れたキャリアを歩めます。
- 技術スペシャリスト(SRE領域エキスパート) マネジメントではなく技術を極めたい場合は、SRE・インフラのスペシャリストとして社内外での技術的プレゼンス向上を目指すキャリアパスも選択可能です。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制(コアタイム11〜16時)とリモートワーク制度(週2〜3日出社推奨のハイブリッド)が整備されており、ワークライフバランスを保ちやすいと評価されています。有給休暇も取得しやすい環境との声が多くあります。
2. 成長環境・チャレンジ機会: 実力主義の文化があり、自らの意思で動ける方には早期昇進・昇給のチャンスがあるとされています。新しい取り組みへの挑戦が推奨されており、成長意欲のある人にとって魅力的な環...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り465文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。