株式会社エル・ティー・エス

株式会社エル・ティー・エス

戦略コンサルタント(中長期的成長戦略、競争戦略(市場創造を含む))

年収

850万円〜1,600万円

勤務地

東京都

職務内容

LTSの戦略コンサルティング部門において、主に市場創造を含む競争戦略を通し、企業・事業の中長期的な成長を実現するご支援を中心としたプロジェクトに従事いただきます。

<支援プロセス>
・顧客を取り巻く環境に関する調査
・顧客の財務状況分析を踏まえた真因の整理
・課題に合わせた仮説構築、ディスカッション
・顧客の持つ無形・有形アセットの多角的診断・評価
・顧客課題解決提案、実行支援
大手戦略コンサルファームとは異なり、業界や課題を限定せず、一気通貫でご支援するスタンスを取っております。

ファクトベースの競争戦略コンサルタントとして20年を超えるキャリアを持つマネージャーとチームを組み、エフェクチュエーションとコーゼーションが融合した競争戦略の提供を行います。既成概念に捉われず、常にクライアントの本質的な課題に向き合い、クライアントが持続的な成長を果たすために何が必要かを考え抜き、新しい市場の創造を厭わない有効戦略を提案することを何よりも大切に考えています。

※ご支援事例
・金融サービス業:法人営業の活性化に向けたデジタル技術活用戦略構築
・電機メーカー:脱炭素ビジネスへの算入要否判断とサービス開発支援
・大手エネルギー業:中長期的経営リスクに応じた顧客・事業活性化の仕組みづくり支援
・情報通信業:BtoB顧客業界のリスクシナリオを踏まえた同社既存事業の成長/変革戦略支援
・カメラソリューション提供企業:成長に向けたSTP明確化と事業活性のスキーム作り/実装支援
他 新規事業提案等多数

■部門のミッション
デジタル時代のベスト・パートナーとして、経営/事業レベルの課題解決及び成長に向けた伴走支援を推進しています。
弊社は、2002年にITシステムの教育/研修会社として設立した後、クライアント企業の事業運営の効率と確実性の両軸を実現してまいりました。
実行領域を深く知る弊社であるが故に、絵に描いた餅ではなく、外部環境と各社の背景/特性を踏まえ、実行性の高い戦略立案及び戦略実現に向けた伴走支援に強いこだわりがございます。
今後の事業拡大におきましては、海外展開も順次進めてまいります。

■部門の特徴
現在15名規模の部門において、各マネージャーが強み(財務戦略、経営戦略、経営支援、競争戦略、BPO/CMS、イノベーション戦略等)を持ってクライアントの経営課題解決のご支援を行っています。

メンバー層は、プール制で運営される同部門において様々な案件に関わりながら自身の興味・関心に基づいて専門性を身に付けたり、領域は問わず戦略コンサルとしてのスキル獲得を進めたり、と、自らがキャリアを描いて経験を積んでいます。

今後は各マネージャーの強みをより活かしたチーム組成を行うべく、体制の強化を進めております。今回ご入社頂く方には、チームのリーダー/サブリーダーとして、チーム創りにも深く積極的に関わっていただきながら、真の企業変革にこだわる弊社にて、顧客開拓やナーチャリングも推進していただきます。

■入社後のキャリアイメージ
・まずは市場創造戦略を含めた競争戦略領域のプロジェクトにマネージャーと共に参画いただき、経験を積みつつ、お任せする範囲を拡大していきます。戦略コンサル未経験の場合は3年後には単独稼働ができるような成長イメージを持っております(経験の幅を拡げる目的で他領域のプロジェクトにアサインされることもあります)。
・子会社立上げ、大学院進学、資格取得など、メンバーの興味関心をサポートする環境があります。
・特定領域に対する興味/関心やご経験を踏まえ、新チームの立上げにもチャレンジいただけます。
  ∟データ分析チーム、M&Aチームなど多数の事例あり

■部門ならではの働き方
・1人あたり15万円程度/年の教育研修予算を確保しているため、目的が明確で妥当な場合、ご自身の志向に合わせて活用いただくことが可能です(研修受講等)
・ハイブリッドワークを基本としています(週1~2日の出社を前提としたワークライフバランスも配慮した働き方)
・サテライト型シェアオフィス等、多数のテレワーク施設を部独自に契約しており、外出時等活用いただけます

【勤務時間
専門業務型裁量労働制 または 管理監督者(職位によって異なります)

▼専門業務型裁量労働制
所定労働時間:8時間

▼管理監督者の場合 
始業・終業時刻を基本的に本人の決定に委ねる

企業名

株式会社エル・ティー・エス

本社所在地

東京都港区元赤坂1丁目3-13赤坂センタービルディング14階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■完全週休2日制(土・日)※年間120日以上 ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■創業記念日 ■有給休暇(初年度12日/年間最大20日付与) ■特別積立休暇 ■特別休暇/ライフプラン -結婚休暇 -出産休暇 -産前産後休暇 -育児休業 -看護休暇 -介護休業 -慶弔休暇 -生理休暇 -公傷休暇 -短時間勤務制度

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
850万円〜1,600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 独立系ファームならではの中立・一気通貫支援:
    親会社や特定製品への縛りのない独立系ファームとして、業界・課題を限定せず戦略策定から実行支援まで一気通貫でクライアントに向き合えます。大手監査系ファームのような制約がなく、本質的な提案に集中できる環境です。
  • 20年超のキャリアを持つトッププロとの協働:
    ファクトベースの競争戦略コンサルタントとして20年を超えるキャリアを持つマネージャーとチームを組み、エフェクチュエーションとコーゼーションが融合した独自の競争戦略手法を実践的に学べます。
  • 多様な業界・課題へのアクセス機会:
    金融・電機・エネルギー・情報通信・カメラソリューションなど業界横断のプロジェクト事例があり、特定業界に偏らず幅広い経験を積むことができます。戦略コンサル未経験者も3年後の単独稼働を目指せる成長イメージが設定されています。
  • 新チーム立ち上げ・社内起業機会:
    データ分析チームやM&Aチームなど社内新チーム立ち上げへの参画実績があり、子会社設立・大学院進学・資格取得など、メンバーの興味関心をサポートする環境が整っています。
  • 東証プライム上場・高成長基盤と充実した働き方制度:
    売上高165億円・2期連続増収増益の安定基盤のもと、年平均成長率(売上31.8%・利益29.4%)を誇ります。在宅勤務可・副業可・育休取得率男女100%と、コンサルファームとしてはワークライフバランスにも配慮された環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 企業・事業の中長期成長戦略または競争戦略の立案経験
  • 市場調査・環境分析(3C、PEST等)の実務経験
  • 財務分析・事業評価(P/L・B/S読解含む)の経験
  • 仮説構築・構造化思考を活用した課題解決経験
  • クライアント向けコンサルティングまたは事業企画の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考力と仮説構築力:
    ファクトベースで課題の真因を整理し、仮説を立てて検証するプロセスを自律的に回せる能力が求められます。
  • クライアントへの誠実な姿勢と深い傾聴力:
    既成概念に捉われず、クライアントの本質的な課題に向き合い続ける姿勢が重視されます。表面的なニーズではなく深層の課題を引き出すコミュニケーション力が必要です。
  • 自律・主体的な行動力:
    指示待ちではなく、自ら課題を設定して動くスタンスが求められます。チームでの協働を大切にしながらも、自分の考えを積極的に発言・提案できる姿勢が必要です。
  • 柔軟な対応力と知的好奇心:
    業界・課題を限定しないスタイルのため、未知の領域にも臆せず飛び込み、学び続けられる姿勢が重要です。
  • 実行支援まで伴走できるオーナーシップ:
    戦略提案に止まらず、クライアントの変革を実行定着まで一貫して支援する強い当事者意識とやり遂げる粘り強さが求められます。
歓迎スキル
  • 戦略コンサルティングの実務経験:
    BCG・Big4・Accenture等の大手コンサルファーム、または事業会社の経営企画・事業開発での戦略立案経験があると即戦力として活躍できます。
  • 特定業界の深い知見:
    金融・エネルギー・製造・情報通信など特定業界での実務経験・専門知識は、業界横断のプロジェクトにおいて差別化された価値を発揮できます。
  • 新規事業開発・M&Aの経験:
    新規事業提案やM&Aのデューデリジェンス経験は、クライアントの市場創造や事業活性化支援においてそのまま活かせる強みになります。
  • データ分析・定量分析スキル:
    財務モデリングや市場データの定量分析ができると、ファクトベースの競争戦略構築においてより高付加価値な貢献が可能です。
この求人で得られるスキル
  • 競争戦略・市場創造の実践的フレームワーク:
    エフェクチュエーションとコーゼーションを融合させた独自の競争戦略手法を、実プロジェクトを通じて体系的に習得できます。20年超のキャリアを持つ専門家から直接指導を受けられます。
  • 業界横断のビジネスアナリシス能力:
    金融・製造・エネルギー・情報通信など多業界にまたがるプロジェクト経験を通じ、業界知見と課題抽出・構造化の専門性を同時に磨けます。
  • 顧客アセット評価・有形無形資産の多角的診断スキル:
    クライアントの無形・有形アセットを多角的に診断・評価するスキルは、特定のコンサルファームでは得にくい実践的能力です。
  • 実行支援・変革定着のプロジェクトマネジメント力:
    戦略策定だけでなく実行・定着フェーズまで一気通貫で支援するLTSのスタイルにより、クライアント組織を動かすファシリテーション・推進力を養えます。
  • 新チーム・新規事業立ち上げのアントレプレナーシップ:
    社内での新チーム立ち上げ・子会社設立実績が豊富であり、コンサルタントとしての専門性に加え、事業家としての視点と実行力を身につけられます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアコンサルタント プロジェクト内で担当範囲を拡大し、仮説構築からクライアントへの提案・合意形成まで自律的に遂行できるレベルを目指します。戦略コンサル未経験の場合、概ね3年程度での単独稼働が目安とされています。
  • マネージャー プロジェクト全体のリードを担い、チームメンバーの育成・指導も行います。クライアントの中長期的成長戦略を独自に設計・提案できるレベルに達し、新規案件獲得にも関与します。
  • プリンシパル/ディレクター 複数プロジェクトの統括・アカウントマネジメントを担当します。特定業界または競争戦略・市場創造領域の専門家として対外的な認知を高め、新たなオファリング開発にも貢献します。
  • 新チームリーダー/子会社立ち上げ データ分析チームやM&Aチームなど新領域チームの立ち上げや、子会社経営へのチャレンジが可能です。コンサルタントとしての専門性をベースに、事業家・経営者としてのキャリアへ踏み出せます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価が高く、風通しの良さや社員の相互尊重、20代の成長環境が特に高い評価を受けています。社員同士のコミュニケーションはオープンで、役職を問わず意見交換がしやすい文化が根付いているとの声が多く見られます。一方で、給与水準については他のコンサルティングファームと比較して低いという意見が複数あり、待遇面の満足度はやや低めとなっています。育休取得率の高さやフレックス制度など、働き方の柔軟性については概ねポジティブな評価です。

【ポジティブな評価】
1. 組織風土・人間関係:経営陣との距離が近くトップダウンではなく現場の声を拾おうとする姿勢があり、役職を問わず気軽に質問・意見交換できる雰囲気が高く評価されています。社員一人ひとりが相手を尊重する価値観が浸透しているとの声が多く見られます。
2. 成長・働きがい:業界・顧客を限定しないプロジェクトスタイルにより、幅広い経験が積めるとの評価があります。評価制度は「成果品質」と「プロセス品質」の双方が評価される構造で、取り組み方も含めた多角的な評価に納得感を感じる声もあります。
3. 働き方の柔軟性:在宅勤務...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り533文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。