戦略コンサルタント(マネージャー)
- 年収
-
1,200万円〜2,400万円
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
LTSの戦略コンサルティング部門では、デジタル時代のベスト・パートナーとして、経営/事業レベルの課題解決及び成長に向けた伴走支援を推進しています。弊社は、2002年にITシステムの教育/研修会社として設立した後、業務変革/改善、ITシステムの企画/導入、経営戦略/事業戦略へと支援領域を拡大してきました。実行領域を深く知る弊社であるが故に、絵に描いた餅ではなく、外部環境と各社の背景/特性を踏まえ、実行性の高い戦略立案及び戦略実現に向けた伴走支援に強いこだわりを持っております。
戦略コンサルティング部門のコンサルタントとして、お客様に対峙し、市場/競合/顧客に対する洞察、仮説構築、ディスカッションを通し、お客様の経営戦略/事業戦略策定プロジェクトを推進いただけます。また、戦略コンサルティングサービスを主にしつつ、IT/業務系のコンサルティングチームとの連携や、LTSのグループ経営などの各種社内活動にも主体者として従事いただけます。
※代表的な支援事例
・大手グローバル製造業向けの経営方針策定
・大手コンタクトセンター/BPO向けの経営方針策定
・ITベンチャー向けの資本政策案件■LTSの魅力
・LTSは、「可能性を解き放つ」というミッションの下、デジタル時代のベスト・パートナーとして、経営・業務・ITなど多面的な領域において 戦略から実行まで多面的な支援を通し、お客様の成長やサステナブルな経営を共に推進する存在を目指しています。
・2017年マザーズ上場も契機に、事業領域を加速度的に拡大させており、社員にとっても、豊富な成長機会があります。
・現時点では、国内比率が大半を占めるものの、2030年までに『アジアで5本指ブランド』を目標に掲げ、
国内に閉じない事業展開を推進しております。
・ベトナム大手IT事業者のFPTとの連携強化
・グローバルOT事業者の横河グループとの連携強化 など
・2018年以降、M&Aを「採用・仲間づくり」の一環と位置付け、積極的に推進しています。
新たにグループに参画した子会社の経営支援には、希望する若手/中堅のLTSメンバーも従事しております。
・採用・仲間づくりを通し、LTSグループとしてのケイパビリティを拡張させており、従来のコンサルティングに
閉じない事業創りも経験いただけます。
・従来の人工ビジネスに留まらず、クライアント企業への少額出資および経営参画やレベニューシェアモデルを含む
多様なビジネスモデルにもチャレンジしており、戦略の実現まで踏み込んだ支援も可能です。
・PL(業績)とBS(組織能力)を両立させる経営を重視しており、短期的な業績偏重ではなく、中長期的な組織作りを大切にしています。また、会社の成長に合わせた社員への還元(持株会、ストックオプションの付与や給与水準の見直し)も実施しております。
・グローバルスタンダードを把握しつつも、既存フレームワークの適用ではなく、お客様の目的/前提/制約を踏まえて適切な論点設計/アプローチを行います。
・ビジネスプロセスの領域では、TOGAF/IAOPなどのグローバルスタンダードを踏まえつつ、
顧客ごとに適したアプローチを構築し、多様な支援事例がございます。その事例を自社ならではのノウハウに昇華させ、
ビジネスプロセスの領域においては、業界有数のブランドを有しております。
・戦略領域においても、経営フレームワークの理解を前提としつつ、顧客ごとに適した論点設計/アプローチを進めております。■求める役割
現在15名規模の少数チームのため、裁量と責任感を持った新規開拓/案件管理を期待しています。
・戦略PJのデリバリ(リーダー/マネジメント)
・戦略コンサルティング事業の基盤創り(部門運営や若手の人財育成等)※アサインイメージ
経営戦略/事業戦略を中心としつつ、業界を問わず、以下テーマに限らない様々なアサイン機会がございます。
【経営戦略】
・中長期経営方針/中期経営計画の策定支援
・事業成長に向けた資本政策立案/実行支援
・イノベーション戦略の策定支援(M&A支援含む)
・事業再生支援、PMI支援【事業戦略】
・新規事業の開発支援(マーケット調査/市場分析、事業計画策定など)
・事業展開に向けた拡販支援(営業戦略、販売戦略、コミュニケーション戦略など)■入社後のキャリアイメージ
・年1-2回の昇給/昇格機会があり、早期のキャリアアップを目指していただけます。
∟新卒入社4年目でマネージャーに昇格した事例あり
・PJデリバリのみならず、部門運営/育成などの組織作りをご経験いただけます。
・(希望に応じて)メンバーの興味関心をサポートする環境があります。
∟子会社立上げ、大学院進学、資格取得など多数の事例あり
・(希望に応じて)特定領域に対する興味/関心やご経験を踏まえ、新チームの立上げにもチャレンジいただけます。
∟データ分析チーム、Social&Publicチーム、M&Aチームなど多数の事例あり【勤務時間
専門業務型裁量労働制(所定労働時間:8時間) - 企業名
-
株式会社エル・ティー・エス
- 本社所在地
-
東京都港区元赤坂1丁目3-13赤坂センタービルディング14階
- 雇用形態
-
正社員
- 各種保険
-
健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
-
■完全週休2日制(土・日)※年間120日以上 ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■創業記念日 ■有給休暇(初年度12日/年間最大20日付与) ■特別積立休暇 ■特別休暇/ライフプラン -結婚休暇 -出産休暇 -産前産後休暇 -育児休業 -看護休暇 -介護休業 -慶弔休暇 -生理休暇 -公傷休暇 -短時間勤務制度
- 情報更新日
-
2026/05/01
AIが推定した求人関連情報
-
戦略から実行まで一気通貫の支援:
大手戦略ファームとは異なり、業界・課題を限定せず、経営戦略策定から実行・定着まで一貫して支援するスタンスが特徴です。「絵に描いた餅」ではなく実行性の高い戦略立案にこだわる姿勢が評価されています。 -
少数精鋭チームで高い裁量:
現在15名規模の戦略コンサルティング部門のため、マネージャーとして新規開拓から案件管理、部門運営・育成まで幅広い裁量と責任をもって携わることができます。 -
東証プライム上場の安定基盤と成長環境:
2017年のマザーズ上場を経て東証プライム市場に上場。2期連続増収増益の安定した事業基盤のもと、M&Aや子会社設立など加速度的に事業領域を拡大しており、社員にとっても豊富な成長機会があります。 -
アジア展開・グローバルキャリアの可能性:
2030年までに「アジアで5本指ブランド」を目標に掲げ、ベトナム大手IT事業者FPTや横河グループとの連携強化など国内に閉じない事業展開を推進。将来的にはグローバルキャリアの機会もあります。 -
社員還元・福利厚生の充実:
持株会やストックオプションの付与、給与水準の定期的な見直しを実施。育休取得率・復職率100%、フレックスタイム制(コアタイムなし)や裁量労働制を採用し、ワークライフバランスも重視した職場環境です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 経営戦略・事業戦略の策定支援経験(コンサルティングファームまたは事業会社における戦略立案経験)
- プロジェクトリーダー・マネジメント経験(複数メンバーを率いたPJデリバリ実績)
- 市場調査・競合分析・仮説構築などの構造化思考スキル
- クライアントへの提案・プレゼンテーション経験
- M&A支援・PMI・資本政策・新規事業開発のいずれかに関する実務経験(歓迎)
-
オーナーシップ・主体性:
少数精鋭チームにおいて、指示を待つのではなく自ら課題を発見・定義し、裁量を持って動けるマインドが求められます。 -
論点設計・構造化思考力:
外部環境と各社の背景・制約を踏まえた実行性の高い論点設計と、仮説構築・ディスカッションを通じて顧客課題を解決する思考力が必要です。 -
コミュニケーション・ファシリテーション能力:
経営層を含むクライアントと直接対峙し、信頼関係を構築しながら議論をリードするコミュニケーション力が不可欠です。 -
人材育成・チームビルディング力:
マネージャーとして若手の指導・育成や部門運営を担うため、メンバーの成長を促し、チームとして成果を出すマネジメント力が求められます。 -
変化適応力・学習意欲:
多様な業界・テーマのプロジェクトに対応するため、新しい知識を素早く習得し、既存フレームワークにとらわれない柔軟な思考と継続的な学習姿勢が重視されます。
-
M&A・PMI・資本政策の実務経験:
イノベーション戦略やM&A支援、事業再生など非連続的な成長支援案件が多く、関連する実務経験は即戦力として高く評価されます。 -
特定業界(製造・BPO・ITベンチャー等)の深い知見:
大手グローバル製造業やコンタクトセンター/BPO、ITベンチャーなど多様な業界への支援実績があり、業界固有の知見を持つ方は歓迎されます。 -
グローバルビジネス・海外案件の経験:
2030年アジア展開を目標に掲げており、英語対応力や海外事業・グローバルチームでの経験がある方はさらに活躍の場が広がります。 -
データ分析・定量分析スキル:
市場分析・事業計画策定において定量的アプローチを用いた経験は、プロジェクト品質向上に直結するため歓迎されます。
-
経営・事業戦略立案の実践スキル:
多様な業界・規模のクライアントを対象に、中期経営計画策定からM&A支援、新規事業開発まで幅広い戦略プロジェクトを経験することで、汎用性の高い戦略コンサルティングスキルが身につきます。 -
プロジェクトマネジメント・組織運営スキル:
少数精鋭チームのマネージャーとして、PJデリバリ管理・若手育成・部門運営を担うことで、現場に根ざした実践的なマネジメント能力を習得できます。 -
多様なビジネスモデルへの理解:
クライアント企業への少額出資・経営参画やレベニューシェアモデルなど、従来の人工ビジネスに留まらない多様なビジネスモデルへの関与を通じて、経営者視点の知見が得られます。 -
グローバルスタンダードの経営フレームワーク活用力:
TOGAF/IAOPなどのグローバルスタンダードを踏まえながら、顧客ごとに適切な論点設計・アプローチを構築する実践的なスキルが習得できます。 -
新チーム・新事業の立ち上げ経験:
希望に応じてデータ分析チームやM&Aチームなどの新チーム立ち上げ、子会社設立支援、大学院進学などに挑戦できる環境があり、アントレプレナーシップや事業創造の実践経験が得られます。
- 現在
- 戦略コンサルタント(マネージャー)としての実績構築 PJデリバリのリーダーとして複数の戦略プロジェクトを成功させ、部門内での実績・信頼を積み上げます。若手育成や新規開拓にも主体的に取り組む段階です。
- シニアマネージャー・プリンシパル 複数PJの統括管理やアカウント開拓を担い、部門運営への関与度を高めます。口コミ情報では、シニアマネージャー職で年収900万円前後が目安とされています。
- パートナー・部門責任者 戦略コンサルティング事業の中核を担うリーダーとして、事業戦略策定や新サービス開発、大型アカウントの獲得・維持を主導します。社内での新チーム立ち上げや子会社経営支援への参画も選択肢です。
- 経営幹部・役員 LTSは新卒入社からの取締役着任事例もあり、経営を主導するキャリアパスも開かれています。アジア展開や新規事業創造など、グループ全体の成長を牽引するポジションを目指せます。
【ポジティブな評価】
1. 社風・カルチャー: 「監査系のファームと違い、扱える顧客に制限がない」との声があり、経営陣とも気軽に話せる距離感で意見を伝えやすいオープンな雰囲気が高く評価されています。トップダウンではなく現場の声を重視する姿勢も好評です。
2. ワークライフバランス: 口コミ情報では残業時間は月平均25〜30時間程度とコンサル業界の中では比較的少なく、フレックスタイム制・裁量労働制、在宅勤務の活用によりワークライフバランスを調整しやすいとの声が多いです。育休取得率・復職率100%も実現しています。
3. 成長機会・裁量: 若手に...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り548文字)
会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!
※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。