年収

650万円〜1,300万円

勤務地

東京都

職務内容

■職務内容
戦略、業務、IT、人財の面で多くの課題を抱えるお客様がいます。そのお客様に対して我々の事業部では「戦略の実行にコミットする」をモットーに、①変革のデザイン、②変革の具体化・実行、③変革のマネジメントを価値として提供しています。

【業務内容】
■戦略立案/構想策定
・DX戦略/構想策定支援（IT/デジタル技術を活用した経営課題の解決）
・デジタル技術を活用した新規事業創出・事業/サービス開発支援
・経営戦略・事業戦略策定
・中期経営計画策定

■ビジネストランスフォーメーション推進
・経営管理高度化
・大規模システム導入支援
・業務改革における業務分析（ビジネスプロセスマネジメント）
・業務改革における施策の実行支援（業務・IT・人の変革を伴走）
・顧客とのパートナーシップの推進

■人財開発
・DX人材育成方針策定支援・育成プログラム提供

【取り組み事例】
■DX/ITコンサルティング
・製造業　スマートファクトリー化推進支援
売上高数兆円を超える大手製造業にて、製造工程の自動化を実現するためのスマートファクトリー化プロジェクトを支援。各種業務の将来構想策定～ITソリューション導入支援～実行定着
化支援の他、データマネジメント構想策定等まで幅広く支援。

■人財開発
・情報通信業　DX人材育成支援
DXを推進できる人材を育成するための研修プログラムの開発及び社員研修を実施。
短期的な研修だけでなく中長期にわたる育成プログラム開発を支援。

■ビジネスコンサルティング
・製造業　全社業務改革支援
市場における競争力強化のため全社での業務再構築を支援。販売・購買・生産・物流・財務会計といった幅広い領域で、業務分析～課題抽出～あるべき業務設計～改革の実行推進を支援。

■所属予定部門
＜部門の特徴＞
「変革」を創り出すプロフェッショナル集団です。
「変革」を創り出す力を付けていくことは、LTSにとっても、市場にとっても今後ますます重要になっていきます。LTSはアジアで5本指に入るブランドを目指すことを標榜しており、それを実現するためにもこれから更なる事業変革を力強く推進していく必要があります。市場には、想いはあるものの、戦略、業務、IT、人財の面で多くの課題を抱えるお客様がいます。そのお客様に対して我々の事業部では「戦略の実行にコミットする」をモットーに、①変革のデザイン、②変革の具体化・実行、③変革のマネジメントを価値として提供しています。
これらの価値を提供し実現していくために最も重要な要素は「人」です。我々が素晴らしいチームを作っていくためには、想いを持った優秀な人財が欠かせません。我々が目指す世界観に共感していただける方と仲間になり、チームとしての価値を最大化していきたいと考えています。同時に、個人としてのキャリア実現も我々は大切にしています。一人一人のキャリア観や価値観を確認しながら、一人一人がキャリアを実現しながら活き活きと働ける活躍の環境を提供していきます。我々の会社には「手を挙げると機会が生まれる」というカルチャーが根付いており、様々なチャレンジが可能な環境となっています。
加えて、東京、東海、西日本の3つのエリアでサービス提供していることも事業部の特徴です。社会課題化する日本のサステナビリティの解決を本気で考えたとき、「地域が元気であること」は欠かせない要素です。
逆風が吹く中でも、我々の会社のミッションに繋がる「人や地域が持っている可能性を信じ」、地域創生に貢献する、地域で裁量を持って働くことで個人の成長に寄与する、ということを実現していきたいと考えています。
地域を活性化するためには、民間企業だけではなく自治体や教育機関との共創が必要となりますので、我々の事業を通じて我々がハブとなって産・官・学の連携を推進しています。

※部門活動
部門メンバの実現したい事（活動）を組織活動に取り込み積極的に支援
・ダイバーシティ推進活動
・地域NPO法人支援活動
・地域ITコミュニティ参加による地域創生活動
・大学連携による新サービス研究
・Well Being推進活動　など

■求める人物像
◆LTSらしい人財とは
LTSらしい人財とは、「賢く、フットワークが軽く、粘り強い、イイやつ」で表現されます。
コンサルティングの仕事は知的なハードワークになりますので、読み書きができ、論理的に考えて、構造的に物事を理解し、それを相手に対してしっかり伝えることができることが重要です。そのため、知的水準が高いということは、当たり前に求められる要素です。次に、フットワークが軽いということも重要です。わたしたちはコンサルティングの中でも現場の方々と協働して大中小様々な取り組みを泥臭くやっていくということが特徴になっています。苦手な領域含めてフットワーク軽く色々なところでチャレンジができることが重要です。粘り強さについて、コンサルタントは非常に難易度の高い問題を解決することになります。そのため、知識を大量にインプットしつつも、考え抜いて、考え抜いて、品質にこだわるという姿勢が求められます。最後に、私たちの会社で一番大切だと考えているのは、イイやつという要素です。イイやつを要素分解すると二つあります。一つ目は感じが良いという要素です。笑顔が明るい、挨拶ができる、ごみが拾える等、人として当たり前のことができることを重要視しています。もう一つは、誠実さという要素です。嘘をつかない、約束を守れる、仲間を裏切らない等、こちらも人としては当たり前なのですが、仲間として一緒に働く上では非常に大切な要素です。こういった要素を兼ね備えたメンバが、切磋琢磨しているのがLTSであり、LTSらしい人が求められています。

LTSが大事にしている①と②を共通土台として持ちつつ、多様な人財と仲間となり組織を作っていくことを我々は目指しています。
①上記LTSらしい人財に共感でき、現在その要素を保有しているもしくは今後そういった人財を目指した方
②LTS Value（価値観や行動規範）として定義されている1)Change（変わる・変える）、2)Learn（学び続ける）、3)Ownership（自ら決め、やり抜く）、4)Venture（未知に踏み出す）、5)Enjoy＆Energize（楽しむ、活力を持たせる）、6)Respect（尊重する）、7)Surprise（枠を超え、驚かせる）に共感でき、日々の業務において実践できる方

■求める役割
LTSでは情熱のあるリーダーを数多く輩出し、どのレイヤーでもチャレンジができる環境を作っていきたいと思っています。
専門性を伸ばし特定のソリューションや業界におけるスペシャリストになることも、専門性は持ちつつも組織を担ってチーム力を最大化し業績に貢献することも、どちらのキャリアも期待しています。

■入社後のイメージ
・プロジェクト組成に必要な営業、提案、体制構築とプロジェクトの計画、実行、クロージングまで、チームを率いる形で完遂していただきます。またその過程におけるメンバクラスのケアおよび育成もミッションとなります。また、プロジェクトマネジメントを安定的に推進できる方には、新しい顧客との営業において顧客との折衝や提案書作りをリードいただきます。
・活躍が見込め意欲のある方には、組織のコアメンバとして、事業部のビジネス戦略策定、サービス開発、人財育成や採用活動など、事業創りを一緒に推進していただきたいと考えています。

企業名

株式会社エル・ティー・エス

本社所在地

東京都港区元赤坂1丁目3-13赤坂センタービルディング14階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

年末年始,夏季休暇,創業記念日,特別有給休暇（入社半年未満の方向けのもので1~3日）,結婚休暇,出産休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休業,慶弔休暇,生理休暇,公傷休暇

情報更新日

2026/05/01

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

650万円〜1,300万円

リモートワーク

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

戦略から実行まで一気通貫の変革支援:
戦略立案だけにとどまらず、業務・IT・人財の変革を現場と伴走しながら実行まで支援するスタイルが特徴です。「絵に描いた餅」にならない実行力重視のコンサルティングに携われます。
DX・スマートファクトリー・全社業務改革など多様な大型案件:
売上高数兆円規模の大手製造業のスマートファクトリー化や、販売・購買・生産・物流・財務会計にまたがる全社業務改革など、社会的インパクトの大きい案件に関与できます。
東証プライム上場・高成長を続ける独立系コンサルファーム:
年平均成長率（売上高）約31.8%という高成長を維持しており、独立系ファームならではの幅広いクライアントへのアプローチが可能です。営業組織を持たずに口コミで成長してきた実績があります。
マネージャーとして事業・組織創りに参画できる裁量:
入社後は即戦力マネージャーとして、プロジェクト組成から営業・提案・体制構築・クロージング・メンバー育成まで幅広く担います。意欲次第で事業部のビジネス戦略策定やサービス開発にも関与できます。
「手を挙げると機会が生まれる」カルチャーと豊富な研修制度:
社内公募制度（Career Link）や年間約15万円の教育研修予算、メンター制度など、個人のキャリア実現を多面的に支援する環境が整っています。主体性を持つ人材には多様なチャレンジ機会が用意されています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

DX戦略・構想策定支援の実務経験
大規模システム導入支援（PMO・チェンジマネジメント等）の実務経験
業務改革・ビジネスプロセスマネジメント（BPM）の実務経験
経営戦略・事業戦略・中期経営計画策定の実務経験
コンサルティングファーム・SIer・事業会社での変革推進経験
プロジェクトマネジメント（PM・PMO）経験
チームリード・マネージャーとしてのメンバー育成経験

必須スキル（ソフト）

論理的思考力と構造化能力:
複雑な経営課題を整理・分解し、相手に伝わる形でアウトプットできる能力が求められます。コンサルティング業務の根幹となるスキルです。
フットワークの軽さと泥臭い実行力:
現場の方々と協働し、大中小さまざまな取り組みを粘り強く推進できる姿勢が必要です。苦手領域にも積極的にチャレンジできることが重要視されます。
粘り強さと品質へのこだわり:
高難度の問題に対して考え抜き、インプットを重ねながら成果品質・プロセス品質の両面にこだわり続けられる姿勢が求められます。
誠実さと対人信頼構築力:
嘘をつかない、約束を守る、仲間を大切にするという誠実さを基盤に、クライアント・社内メンバーとの長期的な信頼関係を築けることが重要です。
チームを率いるリーダーシップ:
プロジェクト組成・体制構築から実行・クロージングまで、チームをリードしながら推進できる力が必要です。メンバーのケアや育成もマネージャーとしての重要なミッションです。

歓迎スキル

製造業・情報通信業などの特定業界への深い知見:
製造業のスマートファクトリー化や、情報通信業のDX人材育成など、特定業界における実績・知見がある場合は即戦力として活躍が期待されます。
新規事業創出・サービス開発経験:
デジタル技術を活用した新規事業立案や事業開発の経験がある方は、LTSの事業創りにも直接貢献できます。
人財開発・DX人材育成プログラム設計の経験:
DX推進人材の育成方針策定や研修プログラム設計の経験がある方は、人財開発領域でのサービス提供に強みを発揮できます。
産官学連携・自治体・教育機関との協働経験:
地域創生や社会課題解決に向けた産官学連携を推進する姿勢や実績がある方は、部門のミッションに共鳴できます。

この求人で得られるスキル

変革デザインから実行定着まで一気通貫のコンサルスキル:
戦略構想策定から業務・IT・人の変革実行、定着化支援まで、上流から下流を一貫して担う経験を通じ、総合的なコンサルティングスキルが体系的に身につきます。
プロジェクトマネジメント・チームマネジメントの高度化:
チームを率いての営業・提案・実行・クロージング、さらにメンバー育成を通じ、プロジェクト管理能力とピープルマネジメント力を実践的に高められます。
DX・デジタル技術活用の実践知識:
スマートファクトリー化、データマネジメント、デジタル新規事業など多様なDXプロジェクトへの参画を通じ、デジタル技術の業務適用に関する幅広い実践知識が得られます。
事業開発・サービス創造の経験:
意欲次第で事業部のビジネス戦略策定やサービス開発、採用活動にも参画できるため、コンサルタントの域を超えた事業家・起業家的なスキルセットを磨けます。
産官学連携・地域創生への知見:
自治体・大学・NPO等との協働プロジェクトを通じ、民間企業にとどまらないパブリックセクターとの協働経験や社会課題解決のアプローチが身につきます。

キャリアマップ

現在
シニアマネージャー / プリンシパルマネージャーとして実績を積み、複数プロジェクトの統括や大口アカウント管理を担うステップです。特定業界・ソリューション領域のスペシャリストとしての専門性を確立するキャリアも選択可能です。
ディレクター / パートナー候補事業部の戦略立案・サービス開発をリードし、大型案件の最終責任者として顧客経営層と渡り合う役割です。新チームの立ち上げや社内組織づくりも担います。
事業部長 / 執行役員特定事業部の経営を担い、採用・育成・業績管理など組織全体の責任を持つポジションです。LTSがアジアトップ5を目指す中で事業変革の中核を担います。
取締役 / 経営幹部社内公募や早期昇格制度により、実力次第でLTS経営への参画も視野に入ります。新卒入社後に取締役に着任した事例も存在します。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは総合評価が業界内で上位1%に位置するなど高評価を受けており、社員同士の人間関係の良さ・風通しの良さ・20代の成長環境への評価が特に高い傾向にあります。コンサルティング業界としては残業時間が比較的少なく、フレックス制度やリモートワーク活用など働き方の柔軟性も評価されています。一方、給与水準については他の大手コンサルティングファームと比較すると低めとの指摘も見られ、待遇面の満足度はやや低い傾向があります。評価制度の透明性については一定の評価がある反面、上司やプロジェクトによる差異を感じる声もあります。

【ポジティブな評価】
1. 社員の人柄・組織カルチャー: 「よい人」を採用基準に掲げていることもあり、社員の人の良さや相互尊重の文化が高く評価されています。経営陣との距離も近く、意見が通りやすいオープンな雰囲気が好評です。
2. 働き方の柔軟性: コアタイムなしのフレックス制度、リモートワークの活用、有給取得のしやすさが評価されており、コンサル業界の中では働き方に配慮しているとの声が多く見られます。口コミサイトの集計データでは月平均残業時間は約25〜27時間程度とされて...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り474文字)

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トランスフォーメーションコンサルタント（東京）【マネージャー】

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