トランスフォーメーションコンサルタント（東京）【シニアコンサルタント】

年収

400万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

■職務内容
戦略、業務、IT、人財の面で多くの課題を抱えるお客様がいます。そのお客様に対して我々の事業部では「戦略の実行にコミットする」をモットーに、①変革のデザイン、②変革の具体化・実行、③変革のマネジメントを価値として提供しています。

【業務内容】
■戦略立案/構想策定
・DX戦略/構想策定支援（IT/デジタル技術を活用した経営課題の解決）
・デジタル技術を活用した新規事業創出・事業/サービス開発支援
・経営戦略・事業戦略策定
・中期経営計画策定

■ビジネストランスフォーメーション推進
・経営管理高度化
・大規模システム導入支援
・業務改革における業務分析（ビジネスプロセスマネジメント）
・業務改革における施策の実行支援（業務・IT・人の変革を伴走）
・顧客とのパートナーシップの推進

■人財開発
・DX人材育成方針策定支援・育成プログラム提供

【取り組み事例】
■DX/ITコンサルティング
・製造業　スマートファクトリー化推進支援
売上高数兆円を超える大手製造業にて、製造工程の自動化を実現するためのスマートファクトリー化プロジェクトを支援。各種業務の将来構想策定～ITソリューション導入支援～実行定着
化支援の他、データマネジメント構想策定等まで幅広く支援。

■人財開発
・情報通信業　DX人材育成支援
DXを推進できる人材を育成するための研修プログラムの開発及び社員研修を実施。
短期的な研修だけでなく中長期にわたる育成プログラム開発を支援。

■ビジネスコンサルティング
・製造業　全社業務改革支援
市場における競争力強化のため全社での業務再構築を支援。販売・購買・生産・物流・財務会計といった幅広い領域で、業務分析～課題抽出～あるべき業務設計～改革の実行推進を支援。

■所属予定部門
＜部門の特徴＞
「変革」を創り出すプロフェッショナル集団です。
「変革」を創り出す力を付けていくことは、LTSにとっても、市場にとっても今後ますます重要になっていきます。LTSはアジアで5本指に入るブランドを目指すことを標榜しており、それを実現するためにもこれから更なる事業変革を力強く推進していく必要があります。市場には、想いはあるものの、戦略、業務、IT、人財の面で多くの課題を抱えるお客様がいます。そのお客様に対して我々の事業部では「戦略の実行にコミットする」をモットーに、①変革のデザイン、②変革の具体化・実行、③変革のマネジメントを価値として提供しています。
これらの価値を提供し実現していくために最も重要な要素は「人」です。我々が素晴らしいチームを作っていくためには、想いを持った優秀な人財が欠かせません。我々が目指す世界観に共感していただける方と仲間になり、チームとしての価値を最大化していきたいと考えています。同時に、個人としてのキャリア実現も我々は大切にしています。一人一人のキャリア観や価値観を確認しながら、一人一人がキャリアを実現しながら活き活きと働ける活躍の環境を提供していきます。我々の会社には「手を挙げると機会が生まれる」というカルチャーが根付いており、様々なチャレンジが可能な環境となっています。
加えて、東京、東海、西日本の3つのエリアでサービス提供していることも事業部の特徴です。社会課題化する日本のサステナビリティの解決を本気で考えたとき、「地域が元気であること」は欠かせない要素です。
逆風が吹く中でも、我々の会社のミッションに繋がる「人や地域が持っている可能性を信じ」、地域創生に貢献する、地域で裁量を持って働くことで個人の成長に寄与する、ということを実現していきたいと考えています。
地域を活性化するためには、民間企業だけではなく自治体や教育機関との共創が必要となりますので、我々の事業を通じて我々がハブとなって産・官・学の連携を推進しています。

※部門活動
部門メンバの実現したい事（活動）を組織活動に取り込み積極的に支援
・ダイバーシティ推進活動
・地域NPO法人支援活動
・地域ITコミュニティ参加による地域創生活動
・大学連携による新サービス研究
・Well Being推進活動　など

■求める役割
LTSでは情熱のあるリーダーを数多く輩出し、どのレイヤーでもチャレンジができる環境を作っていきたいと思っています。
専門性を伸ばし特定のソリューションや業界におけるスペシャリストになることも、専門性は持ちつつも組織を担ってチーム力を最大化し業績に貢献することも、どちらのキャリアも期待しています。

■入社後のイメージ
ご入社後半年～1年程度は基本的なコンサルワークを身に着けていただくため、LTSメンバのいるプロジェクトで経験を積んでいただきます。半年〜2・3年を目安にプロジェクト内の個人に割り振られた領域において、タスクの計画、実行、クロージングを完遂していただきます。2・3年目以降を目安に、コンサルタントとして複数のプロジェクトを経験しながら、小規模チームのリード等を経験し、マネージャーとしてチームを率いる役割を担えるように成長していくことができます。
（ご経験やスキルによってその方に最適と考えられるフォロー・アサインを行います。）

■求める人物像
◆LTSらしい人財とは
LTSらしい人財とは、「賢く、フットワークが軽く、粘り強い、イイやつ」で表現されます。
コンサルティングの仕事は知的なハードワークになりますので、読み書きができ、論理的に考えて、構造的に物事を理解し、それを相手に対してしっかり伝えることができることが重要です。そのため、知的水準が高いということは、当たり前に求められる要素です。次に、フットワークが軽いということも重要です。わたしたちはコンサルティングの中でも現場の方々と協働して大中小様々な取り組みを泥臭くやっていくということが特徴になっています。苦手な領域含めてフットワーク軽く色々なところでチャレンジができることが重要です。粘り強さについて、コンサルタントは非常に難易度の高い問題を解決することになります。そのため、知識を大量にインプットしつつも、考え抜いて、考え抜いて、品質にこだわるという姿勢が求められます。最後に、私たちの会社で一番大切だと考えているのは、イイやつという要素です。イイやつを要素分解すると二つあります。一つ目は感じが良いという要素です。笑顔が明るい、挨拶ができる、ごみが拾える等、人として当たり前のことができることを重要視しています。もう一つは、誠実さという要素です。嘘をつかない、約束を守れる、仲間を裏切らない等、こちらも人としては当たり前なのですが、仲間として一緒に働く上では非常に大切な要素です。こういった要素を兼ね備えたメンバが、切磋琢磨しているのがLTSであり、LTSらしい人が求められています。

LTSが大事にしている①と②を共通土台として持ちつつ、多様な人財と仲間となり組織を作っていくことを我々は目指しています。
①上記LTSらしい人財に共感でき、現在その要素を保有しているもしくは今後そういった人財を目指した方
②LTS Value（価値観や行動規範）として定義されている1)Change（変わる・変える）、2)Learn（学び続ける）、3)Ownership（自ら決め、やり抜く）、4)Venture（未知に踏み出す）、5)Enjoy＆Energize（楽しむ、活力を持たせる）、6)Respect（尊重する）、7)Surprise（枠を超え、驚かせる）に共感でき、日々の業務において実践できる方

企業名

株式会社エル・ティー・エス

本社所在地

東京都港区元赤坂1丁目3-13赤坂センタービルディング14階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

年末年始,夏季休暇,創業記念日,特別有給休暇（入社半年未満の方向けのもので1~3日）,結婚休暇,出産休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休業,慶弔休暇,生理休暇,公傷休暇

情報更新日

2026/05/01

応募依頼する

気になる

AIが推定した求人関連情報

想定給与

400万円〜800万円

リモートワーク

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

東証プライム上場の独立系コンサルファーム:
2002年設立、東証プライム上場（証券コード：6560）の独立系コンサルティングファームです。監査法人系・外資系ファームとは異なり、顧客に制限がなく幅広い業界・企業に対して本質的な変革支援を行えることが特徴です。
「戦略の実行」にコミットする実行型コンサルティング:
従来のコンサルティングファームが提言・設計に留まることが多い中、LTSは顧客の現場に入り込み、業務・IT・人財の変革を伴走しながら「戦略の実行」まで責任を持ちます。絵に描いた餅ではなく、現場に定着させるリアルな変革支援に携わることができます。
DX戦略から人財開発まで幅広い領域を経験できる:
戦略立案・構想策定、ビジネストランスフォーメーション推進、DX人材育成方針策定まで、コンサルタントとして多彩な領域を横断的に経験できます。製造業のスマートファクトリー化支援や全社業務改革など、大手企業の変革プロジェクトに携わる機会が豊富です。
チャレンジを後押しする「手を挙げると機会が生まれる」カルチャー:
年齢や立場に関係なく意見が言いやすいオープンなカルチャーが根付いており、希望するプロジェクトや新たな取り組みへの参加機会を自ら創ることができます。ダイバーシティ推進、地域創生、大学連携など、コンサルワーク以外の活動にも積極的に参加できる環境です。
コンサル業界の中でもワークライフバランスへの配慮が高評価:
完全週休二日制・フレックスタイム制（コアタイムなし）を採用。コンサルティングファームとしては珍しく働き方への配慮が高く評価されており、在宅勤務の選択や有給休暇の取得しやすい環境が整っています。産休・育休取得率も高い傾向にあります。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

コンサルティング経験（業務・IT・戦略いずれか）1年以上
事業会社における経営企画・新規事業・業務改革などの企画系業務経験
SIer・事業会社IT部門でのシステム開発またはプロジェクトマネジメント経験
製造業における生産管理・購買管理・物流業務経験
DX推進・デジタル技術活用に関する実務経験
人事企画・人材育成プログラム開発経験

必須スキル（ソフト）

論理的思考力・構造化能力:
複雑な経営課題を論理的に整理・構造化し、相手にわかりやすく伝える力が求められます。読み書き・論理展開・プレゼンテーションの質が高いことがコンサルタントとしての基本スキルとして重視されます。
フットワークの軽さと広範な領域への挑戦意欲:
顧客の現場に入り込み、業務・IT・人財と多岐にわたる領域で泥臭く取り組む姿勢が求められます。苦手な領域も含めてフットワーク軽くチャレンジできることが重要です。
粘り強さと品質へのこだわり:
難易度の高い問題に対して、考え抜き・知識を大量にインプットし、最後まで品質にこだわり続ける姿勢が求められます。途中で諦めず課題解決にコミットできる精神力が必要です。
誠実さと高い人間性（LTSらしい「イイやつ」）:
嘘をつかない・約束を守る・仲間を裏切らないという誠実さと、明るく挨拶ができる・感じが良いという人間的な魅力が重視されます。チームで協働して成果を出す環境のため、信頼できる人柄が最も大切にされています。
オーナーシップと自律的な行動力:
「自ら決め、やり抜く」というLTS Valueに基づき、指示を待つのではなく、課題を自ら発見・設定し、主体的に動き続けられる姿勢が求められます。裁量を持って行動できる方に向いています。

歓迎スキル

大手企業（プライム案件）との折衝・ステークホルダー管理経験:
売上高数千億円〜数兆円規模の大手企業でのプロジェクト推進経験や、CXOレベルを含む経営層との対話・合意形成経験は特に評価されます。
ビジネスプロセスマネジメント（BPM）の知識・実践経験:
LTSが強みとするBPM（業務プロセスの可視化・分析・改善）に関する実践経験や、関連資格（CBAP等）の保有は高く評価されます。
DX・デジタル技術活用に関する深い専門知識:
AI・データ分析・クラウド・RPAなどのデジタル技術を活用した変革支援の経験や、IT導入プロジェクト（ERP・SAP等）のPM経験があると歓迎されます。
人材育成・研修プログラム開発経験:
DX人材育成方針の策定支援や、中長期にわたる育成プログラム開発・実施経験は、人財開発領域での即戦力として評価されます。
小規模チームのリーディング経験:
3〜10名程度のプロジェクトチームをリードした経験は、入社後早期のマネージャー昇格を見据えた評価において有利に働きます。

この求人で得られるスキル

変革デザインから実行定着までの一気通貫コンサルスキル:
構想策定・業務分析・IT導入支援・定着化支援まで、変革プロセス全体を担う経験が積めます。特定フェーズに偏らない、実行力を伴ったコンサルタントとしての総合力が身に付きます。
DX・デジタル戦略立案スキル:
デジタル技術を活用した経営課題解決や新規事業創出の支援を通じて、DX戦略の構想から実行までを設計・推進する専門スキルを習得できます。
ビジネスプロセスマネジメント（BPM）の高度な実践力:
LTSが業界トップクラスのノウハウを持つBPM領域において、業務可視化・分析・改善・実行支援の一連を体系的に学べます。経済産業省・IPAとも連携する標準策定にも関与するレベルの知見が得られます。
大手企業CLOSEとの対話・提案力:
商社・製造業・金融など売上高数兆円規模のプライム企業と直接取引する案件が80%以上を占め、経営層・現場双方との折衝・コミュニケーション能力が実践的に磨かれます。
チームマネジメントとリーダーシップスキル:
入社後数年でプロジェクト内チームのリードを担う機会があり、小規模チームの計画・実行・クロージングの管理を経験することでコンサルマネージャーとして必要なスキルセットが習得できます。

キャリアマップ

現在：シニアコンサルタント
プロジェクトリーダープロジェクト内で個人に割り振られた領域のタスク計画・実行・クロージングを自律的に完遂し、小規模チームのリードを担います。入社後2〜3年を目安としたステップです。
マネージャー複数プロジェクトを経験しながら小規模チームを率い、メンバー育成・組織づくり・クライアントとのパートナーシップ推進を担います。グレード評価に基づき年収レンジも大きく拡大します。
シニアマネージャー／スペシャリスト特定業界・ソリューション領域のスペシャリストとしての専門性深化、または複数チームを束ねるシニアマネージャーとしての組織貢献。年収目安900万円前後とされています。
パートナー／エグゼクティブ LTSがアジアで5本指に入るブランドを目指す中、事業部を牽引するエグゼクティブとして顧客基盤の拡大や新サービス開発、組織の成長に責任を持つリーダーポジションです。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは総合評価は概ね良好で、「社員の人柄の良さ」「オープンなカルチャー」「コンサル業界としてのワークライフバランスの取りやすさ」が高く評価されています。年収は一般水準よりは高いものの、大手コンサルファームと比較するとやや低めという声もあります。一方で、経営層との距離が近く若手にも裁量が与えられる環境は、成長意欲の高い人材から高い支持を得ています。

【ポジティブな評価】
1. 社員の人柄・カルチャー：「社員ひとりひとりの誠実さ・人の良さ」がLTSの採用・組織文化の核として評価されており、役職を問わずオープンに質問・意見交換できる雰囲気が高く評価されています。経営陣とも気軽に話せる距離感があるという声も多数見られます。
2. ワークライフバランス：コンサル業界としては残業時間が比較的少なく（月平均25〜30時間程度）、フレックスタイム制・在宅勤務も活用しやすい環境です。有給取得率も高く、産休・育休も取得しやすい環境との評価があります。...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り490文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック！

無料会員登録をする

応募依頼する

気になる

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。