トランスフォーメーションコンサルタント（東京）【シニアコンサルタント】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• コンサルティング経験（業務・IT・戦略いずれか）1年以上
• 事業会社における経営企画・新規事業・業務改革などの企画系業務経験
• SIer・事業会社IT部門でのシステム開発またはプロジェクトマネジメント経験
• 製造業における生産管理・購買管理・物流業務経験
• DX推進・デジタル技術活用に関する実務経験
• 人事企画・人材育成プログラム開発経験

• 論理的思考力・構造化能力:
  複雑な経営課題を論理的に整理・構造化し、相手にわかりやすく伝える力が求められます。読み書き・論理展開・プレゼンテーションの質が高いことがコンサルタントとしての基本スキルとして重視されます。
• フットワークの軽さと広範な領域への挑戦意欲:
  顧客の現場に入り込み、業務・IT・人財と多岐にわたる領域で泥臭く取り組む姿勢が求められます。苦手な領域も含めてフットワーク軽くチャレンジできることが重要です。
• 粘り強さと品質へのこだわり:
  難易度の高い問題に対して、考え抜き・知識を大量にインプットし、最後まで品質にこだわり続ける姿勢が求められます。途中で諦めず課題解決にコミットできる精神力が必要です。
• 誠実さと高い人間性（LTSらしい「イイやつ」）:
  嘘をつかない・約束を守る・仲間を裏切らないという誠実さと、明るく挨拶ができる・感じが良いという人間的な魅力が重視されます。チームで協働して成果を出す環境のため、信頼できる人柄が最も大切にされています。
• オーナーシップと自律的な行動力:
  「自ら決め、やり抜く」というLTS Valueに基づき、指示を待つのではなく、課題を自ら発見・設定し、主体的に動き続けられる姿勢が求められます。裁量を持って行動できる方に向いています。

• 大手企業（プライム案件）との折衝・ステークホルダー管理経験:
  売上高数千億円〜数兆円規模の大手企業でのプロジェクト推進経験や、CXOレベルを含む経営層との対話・合意形成経験は特に評価されます。
• ビジネスプロセスマネジメント（BPM）の知識・実践経験:
  LTSが強みとするBPM（業務プロセスの可視化・分析・改善）に関する実践経験や、関連資格（CBAP等）の保有は高く評価されます。
• DX・デジタル技術活用に関する深い専門知識:
  AI・データ分析・クラウド・RPAなどのデジタル技術を活用した変革支援の経験や、IT導入プロジェクト（ERP・SAP等）のPM経験があると歓迎されます。
• 人材育成・研修プログラム開発経験:
  DX人材育成方針の策定支援や、中長期にわたる育成プログラム開発・実施経験は、人財開発領域での即戦力として評価されます。
• 小規模チームのリーディング経験:
  3〜10名程度のプロジェクトチームをリードした経験は、入社後早期のマネージャー昇格を見据えた評価において有利に働きます。

• 変革デザインから実行定着までの一気通貫コンサルスキル:
  構想策定・業務分析・IT導入支援・定着化支援まで、変革プロセス全体を担う経験が積めます。特定フェーズに偏らない、実行力を伴ったコンサルタントとしての総合力が身に付きます。
• DX・デジタル戦略立案スキル:
  デジタル技術を活用した経営課題解決や新規事業創出の支援を通じて、DX戦略の構想から実行までを設計・推進する専門スキルを習得できます。
• ビジネスプロセスマネジメント（BPM）の高度な実践力:
  LTSが業界トップクラスのノウハウを持つBPM領域において、業務可視化・分析・改善・実行支援の一連を体系的に学べます。経済産業省・IPAとも連携する標準策定にも関与するレベルの知見が得られます。
• 大手企業CLOSEとの対話・提案力:
  商社・製造業・金融など売上高数兆円規模のプライム企業と直接取引する案件が80%以上を占め、経営層・現場双方との折衝・コミュニケーション能力が実践的に磨かれます。
• チームマネジメントとリーダーシップスキル:
  入社後数年でプロジェクト内チームのリードを担う機会があり、小規模チームの計画・実行・クロージングの管理を経験することでコンサルマネージャーとして必要なスキルセットが習得できます。