クライアントのDX化を推進する開発マネージャー（フレックスタイム/リモートワーク可）

年収

525万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

■業務内容
配属予定部門では2018年の創設より、プライムベンダーとしてクライアントの本質的課題を解決するエンジニアリング組織として価値提供を続けてきました。
今回のポジションでは、プロフェッショナル集団の中心として、これまで積み上げてきた実績と信頼を損なうことなく、より一層品質の高い価値をクライアントへ提供していく事を求めています。
また、LTSの次なるステージを共に作っていく中核メンバーとして、今年発足した新組織の発展への貢献も期待しております。

■募集背景
配属予定部門は近年多くのメンバーを迎え、プロパー中心のチームを組成するだけでなく、LLＭの活用やCRMの開発など事業部としてのケイパビリティの拡張も進めてきました。
今後も我々エンジニア部門がエンジニア以外の職種やLTSグループ各社と連携し、クライアントのベストパートナーたることを目指していくためにも、メンバーを束ね、プロジェクトをドライブできる方に加わっていただきたいです。
また、今年からはコンサルタントの一部部門やIT運用部門と事業部を統合し、End to Endでクライアント支援を実現する体制に移行しており、LTS全体として次のフェーズへ進もうとしている今、この動きをさらに加速できる中心メンバーの加入も求めています。

■部門のミッション
2030年にアジアで5本指のブランド確立を目指す上で、配属予定部門はクライアントに対してより信頼される価値を発揮していきたいと考えています。
そのためには、一人一人のエンジニアがフルスタックの技術に加えて、専門性を磨き、お互いの強みを出し合っているチームが理想となります。
このような、個と組織が連携する組織としていくための土台として重要となるのが、お互いが学び合う環境づくりです。
現状は、社内のエンジニアによる自主的な勉強会開催や、グループ会社をこえて情報共有、社外活動など、最新の知識を習得することに前向きなチームです。
また、実際の経験から学ぶことも重視しており、声をあげた方には成長につながるプロジェクトに挑戦する機会を支援しています。
これからは、こういった環境をさらに発展させていくと同時に事業もさらに加速していくことになりますので、幅広い課題に一緒に向き合う、事業づくりのリーダーと強い意志を持った方のご応募をお待ちしております。

■部門の特徴
【1】プライムベンダーとしてプロジェクトをドライブできる
配属予定部門で受けている案件は多岐に渡り、化学系・ネットサービス系・製造系を中心に、PoC、教育系など多種多様です。
そうした案件に対し、配属予定部門ではクライアントに最も近いプライムベンダーという役割を最大限に生かして、クライアント自身も気づいていない細やかな課題をリアルタイムに反映させた成果物に繋げることが出来ます。

【2】限定されないキャリアパス
配属予定部門では大きく分けてマネジメントやスペシャリストという道があり、キャリアのパスがどちらかに限定されるという事はなく、キャリア形成の主体者で居続けることが出来ます。
加えて、マネジメントならプロジェクトマネージャーやプロダクトマネージャーといった道が、スペシャリストならばインフラスペシャリストやIoTスペシャリストなどに細分化されていきますので、選んだ道の中から更にご自身が突き詰めたい道を選択できます。

【3】拡大期の部門への関与
配属予定の本部では本年度からコンサルタントや運用エンジニア、グループ会社との連携を強めています。
将来的には戦略や施策を考案するコンサルタントや、実際のエンドユーザーに最も近い運用エンジニアと一体となって、クライアントにとってのソリューションパートナーや特定領域における専門性の伸張などを目指しています。
そうした本部としての創成期にある今だからこそ、ご自身の経験やスキルを反映させた組織づくりに携わることが出来ます。

■求める役割
・以下の開発環境でメンバーを束ねてプロジェクトをドライブしてもらうことを期待します。
▼業務詳細
・Webアプリケーション、モバイルアプリケーションの開発実務
・クラウド上のシステム開発実務（AWSベースのAP設計、DB構築、サービス自動化、環境構築など）
・クライアントへのクラウド移行の提案、ヒアリング、仕様定義
・クラウド上のシステム設計実務（アーキテクチャの構成、移行計画、高可用性設計とその実装など）
・クラウド上のシステム運用実務（デプロイ、モニタリング、トラブルシューティングなど）
現在は主にPython, Java言語での開発がメインですが、AWS RDS、DynamoDB、lambda、Redshiftなどのサービスを利用した開発にも積極的に取り組んでいます。LMMなどの最先端技術案件についても今後増加想定です

▼主な技術スタック
インフラ：AWS / Azure
言語：Java/Python/Ruby/PHP/JavaScript/HTML3/CSS3
フレームワーク、ライブラリ等：Django/Spring boot/Ruby on Rails/Vue.js/Jquery
開発系ツール：github/docker/vscode/backlog/redmine
UIデザイン系ツール：Adobe Photoshop/Adobe Illustrator/Figma

■入社後のキャリアイメージ
入社後は配属予定部門のチームの中心として立ち上がり、将来的には事業部全体、LTS全体の中心となってもらうことを期待しています。
そのために、入社直後は上長や先輩社員のフォローを受けつつ、1つのプロジェクトをドライブしてもらいます。
プロジェクトの規模はその時々の状況によって左右されますが、おおむね30~50人月の規模を想定しています。
プロジェクトのリードを通して業務やLTSの開発環境に慣れていただいた後には、AIスペシャリストやIoTスペシャリストのような特定の技術領域に特化したパスや、マネジメントにより重点を置いたプロジェクトマネージャーやプロダクトマネージャーのようなパスがあります。
そうしたキャリアパスを踏みつつ、事業本部やLTSグループ全体のケイパビリティをフルに活用したビジネスのドライブや専門性の深化などを目指していただきたいと思います。

■この仕事で得られるもの
・新体制下での組織・サービスづくりへの関与
2024年、End to Endのクライアントサポートを目指し、同事業部はコンサルタントや運用エンジニアと一体となった事業本部へ移行しました。これまでのご自身の経験やスキルを活かして、新体制下での組織・サービスづくりに挑戦頂けます。

・一気通貫で関与できる開発環境
配属予定部門ではプライムベンダーとしてクライアントに最も近い位置に在るだけではなく、プロパーで組成されたチームでプロジェクトに臨むため、案件の最初から終わりの細部に至るまで全てに携わることが出来ます。

企業名

株式会社エル・ティー・エス

本社所在地

東京都港区元赤坂1丁目3-13赤坂センタービルディング14階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

年末年始,夏季休暇,創業記念日,特別有給休暇（入社半年未満の方向けのもので1~3日）,結婚休暇,出産休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休業,慶弔休暇,生理休暇,公傷休暇

情報更新日

2026/05/01

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

525万円〜1,200万円

リモートワーク

平均年齢

33歳

ポジションの魅力

プライムベンダーとして上流から携われる:
クライアントに最も近いプライムベンダーとして、案件の上流工程から最終納品まで一気通貫で関与できます。プロパー中心のチームで案件に臨むため、外部委託に依存せず自社メンバーで本質的な課題解決を実現できます。
拡大フェーズの新組織を牽引できる:
2024年よりコンサルタント部門・運用エンジニア部門と統合し、End to Endのクライアント支援体制へ移行した創成期の組織に中核メンバーとして参画できます。自身の経験やスキルを直接組織づくりに反映させる機会があります。
多様なキャリアパスを自ら選択できる:
マネジメント（PM/PdM）とスペシャリスト（AIスペシャリスト・IoTスペシャリスト等）の双方向にキャリアパスが開かれており、どちらかに限定されません。キャリア形成の主体者であり続けられる環境です。
最先端技術・LLMなど先進領域への挑戦機会:
AWS・Azureを基盤としたクラウド開発に加え、LLMなどの最先端技術を活用した案件も今後増加予定です。化学系・製造系・ネットサービス系など多様な業界案件を通じ、幅広い技術経験を積むことができます。
東証プライム上場の独立系ファームで安定した基盤:
2002年設立、東証プライム上場の独立系コンサルティングファームとして、売上高約165億円・連結従業員数1,000名超の規模を誇ります。2030年アジアでトップ5ブランドを目指す成長戦略のもと、事業拡大フェーズで活躍できます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

Webアプリケーションまたはモバイルアプリケーションの開発実務経験
AWSを活用したクラウド上のシステム開発・設計・運用経験
Python / Java を用いた開発経験
プロジェクトのリードまたはチームマネジメント経験
クライアントへの要件定義・仕様定義の経験

必須スキル（ソフト）

主体的なリーダーシップ:
メンバーを束ねてプロジェクトをドライブする推進力が求められます。指示待ちではなく、自ら課題を発見し解決策を提案・実行できる姿勢が必要です。
クライアントコミュニケーション能力:
クライアントに最も近い立場として、ヒアリング・提案・課題整理を的確に行うコミュニケーション能力が必要です。クライアントが気づいていない潜在課題を引き出す力が求められます。
変化への適応力と学習意欲:
LLMやIoTなど最先端技術が次々と登場する環境で、常に最新知識を吸収し続ける姿勢が重要です。社内の自主的な勉強会や情報共有に積極的に参加・貢献できる方が歓迎されます。
組織づくりへの関心と意志:
新体制発足期の組織において、単なる技術者に留まらず、組織・サービスの発展に貢献しようとする強い意志が必要です。事業づくりのリーダーとしての視点が求められます。
チームを巻き込む協働力:
プロパー中心のチームでプロジェクトを推進するため、メンバーの強みを引き出しながら協働できる力が求められます。コンサルタントや運用エンジニアなど異職種と連携する場面も多くあります。

歓迎スキル

クラウドアーキテクチャ設計経験:
AWSのRDS・DynamoDB・Lambda・Redshiftなどを活用した高可用性設計やアーキテクチャ構成の経験があれば即戦力として活躍できます。
LLM・AI・IoT領域の技術知見:
今後増加が見込まれるLLMや最先端技術案件への対応力が強みになります。AIや自動化に関連した開発・提案経験がある方は特に歓迎されます。
プロジェクトマネジメント資格・実績:
PMP等のPM資格保有者や、30人月以上の規模のプロジェクトをリードした経験がある方は、即日活躍が期待できます。
複数の開発言語・フレームワーク経験:
Java/Python以外にもRuby・PHP・JavaScript（Vue.js等）やSpring Boot・Ruby on Railsなどの経験がある方はより幅広い案件に対応できます。
コンサルティング・上流工程への関与経験:
業務要件定義・システム提案など上流工程の経験、またはコンサルティングファームでの就業経験がある方は、クライアントとの関係構築でアドバンテージがあります。

この求人で得られるスキル

クラウドアーキテクチャ設計・実装スキル:
AWS/Azureを活用したシステム設計・移行・運用の一連の実務を通じ、クラウドアーキテクトとしての高度な技術力を習得できます。
上流工程・プロジェクト推進スキル:
クライアントへの提案・要件定義から開発・納品まで一気通貫で担当することで、プロジェクトマネジメント全体を俯瞰する実践力を身につけられます。
LLM・AI活用の先端技術経験:
今後増加予定のLLM案件に関わることで、生成AI・機械学習を実務適用するスキルをいち早く習得できます。DX推進の最前線で先端技術のノウハウを蓄積できます。
コンサルタントとの協働による課題解決力:
End to End支援体制のもと、戦略コンサルタント・運用エンジニアと連携して課題解決にあたることで、技術視点とビジネス視点を融合した総合的な問題解決力が養われます。
組織マネジメント・事業開発経験:
拡大フェーズの新組織における中核メンバーとして、採用・育成・組織設計にも携わる機会があります。エンジニアリングを超えた事業づくりのリーダーシップを経験できます。

キャリアマップ

現在
プロジェクトリード（開発マネージャー）入社後は上長・先輩のフォローを受けながら30〜50人月規模のプロジェクトをリードし、LTSの開発環境・ビジネスプロセスへの習熟を図ります。
AIスペシャリスト / IoTスペシャリスト LLMや最先端技術領域に特化したスペシャリストとして、特定技術領域の深い専門性を持つエキスパートキャリアを歩むことができます。
プロジェクトマネージャー / プロダクトマネージャーマネジメントに重点を置き、より大規模・複雑なプロジェクト全体を統括するPM/PdMとしてのキャリアアップが可能です。
事業本部リーダー / LTSグループ中核人材配属部門を超え、LTSグループ全体のケイパビリティをフルに活用したビジネスのドライブや、アジア展開を視野に入れた経営層に近いポジションへのキャリアアップが期待されます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、社員の満足度は3.2〜4.1程度で、「人の良さ・オープンなカルチャー」への評価が高く、年齢・性別を問わず意見を発言しやすい職場環境として好評です。平均年収は口コミベースで640〜780万円程度と推計されており、マネージャー以上では700万円を超える水準とみられます。一方で、給与水準は同業他社と比較してやや低めという声や、評価制度の属人性を課題と指摘する声も一定数あります。リモートワーク・フレックスタイム制を整備しており、ワークライフバランスは比較的整えやすい環境との評価が見られます。

【ポジティブな評価】
1. オープンな組織カルチャー：経営陣とも気軽に話せる距離感があり、トップダウンではなく現場の声を拾おうとする姿勢が強く、意見が反映されやすい環境との評価が多く見られます。
2. 働き方の柔軟性：コアタイムなしのフレックスタイム制や状況に応じたリモートワークが整備されており、プロジェクト外での時間管理の自由度が高いという評価があります。
3. 多様なキャリアパス：マネジメントとスペシャリ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り412文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。