SAPコンサルタント（パブリッククラウド導入）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• SAP導入プロジェクト（いずれかのモジュール）における実務経験
• ERP導入・展開支援における上流工程（要件定義・業務設計）の経験
• ITコンサルティングまたはSIerでのプロジェクトマネジメント経験
• 業務改革・業務プロセス改善（BPR）に関するコンサルティング経験
• SAP Activate方法論または類似のアジャイル・ウォーターフォール混合手法への理解

• チェンジマネジメント推進力:
  現場社員が業務を大きく変えることに伴う抵抗感や不安を理解し、丁寧なアプローチで変革を定着させる推進力が求められます。
• クライアントとの折衝・期待値コントロール力:
  プロジェクト全体のリードや一領域でのリードにあたり、クライアントとの適切なコミュニケーションと期待値管理が不可欠です。
• ロジカルシンキングと課題解決力:
  複雑な業務課題を構造的に整理し、Fit to Standardのアプローチに沿って最適な解決策を提案できる思考力が必要です。
• メンバー育成・組織マネジメント力:
  目標管理や適切なフィードバックを通じてメンバーを育成し、新設部門の組織基盤を構築する役割も担います。
• 高い自律性と主体的な行動力:
  新部門立ち上げフェーズにおいて、自ら考え動く姿勢が重要です。指示を待つのではなく、事業グロースや組織整備にも積極的に関与できる方が求められます。

• SAP S/4HANA Cloud パブリックエディションの導入経験:
  パブリッククラウド特有のFit to Standardアプローチや制約事項の理解がある方は即戦力として期待されます。
• ビジネスアナリシス（BABOKなど）の知見:
  LTSが強みとするビジネスアナリシス領域の知識・資格（CBAP等）を持つ方は、より幅広いサービス提供が可能です。
• PMP等のプロジェクトマネジメント資格・経験:
  プロジェクトマネジメントのグローバルスタンダード資格を持ち、大規模プロジェクトのリードが可能な方は高く評価されます。
• グローバルプロジェクトや英語での業務経験:
  LTSはアジア展開も視野に入れており、英語対応力やグローバルプロジェクト経験は今後の事業拡大においても有利になります。
• 新規事業立ち上げ・組織構築の経験:
  部門の立ち上げフェーズに貢献するため、既存組織への参画だけでなく新規事業や新組織の構築経験がある方は活躍の場が広がります。

• SAP S/4HANA Cloud パブリックエディションの専門知識:
  市場での需要が急増しているSAPパブリッククラウド導入に関する実践的なプロジェクトマネジメント・導入推進スキルを体系的に習得できます。
• チェンジマネジメント・定着支援の高度なスキル:
  LTSの祖業である実行定着支援の専門性を吸収しながら、日本企業の変革難易度の高い現場でチェンジマネジメントを実践できます。
• 事業開発・組織マネジメントのスキル:
  新規部門立ち上げに関与することで、サービス企画立案・組織運営・人材育成など、コンサルデリバリーにとどまらない幅広いビジネススキルを獲得できます。
• ビジネスアナリシス・上流コンサルティング力:
  ユーザー側の超上流からの変革支援実績を持つLTSのメソドロジーを通じて、業務要件の整理から業務変革提案までの上流工程スキルを磨けます。
• プロフェッショナルとしての市場価値向上:
  Big4やSAP出身者との協働を通じ、業界標準の知見とLTS独自のメソドロジーを組み合わせた高い市場価値を持つコンサルタントとして成長できます。