年収

500万円〜1,300万円

勤務地

東京都

職務内容

■職務内容
CRMやデジタルマーケティングの業務改革を行うチーム内にて、Salesforceを中心としたクラウド・テクノロジーを活用し、顧客接点改革をはじめとするフロント領域において、構想立案から課題解決の実行まで幅広く支援を行うポジションです。

■募集背景
Salesforceを中心としたデジタルUXを推進するコンサルティング・エンジニアリングのチームを立ち上げ中であり、その立ち上げメンバーを募集しています。

■サービスのミッション
Salesforceのソリューション群とそこで集積されるデータを利用することで顧客の指向に合わせて体験を最適化し、豊かな社会の実現に貢献します。また、同領域での社会的な人財不足を解消し、企業が変革実現のための組織能力を実現することに貢献します。

■サービスの特徴
・Salesforce領域において業界を代表するトップタレントたちと協働できます。
 Salesforce社でデリバリーチームのヘッドを務めた人物、Big4にてSalesforceビジネスの拡大をけん引した人物や、Salesforce業界でもTOPクラスのアーキテクト等。
 これら本当のプロフェッショナル達と働く機会を提供可能です。
 サービスの体系的な知見はもちろんのこと鋭くも示唆に富んだフィードバックや、個別具体的なノウハウなどあなたの成長を力強く支援する環境があります。
 
・他のLTSのサービス同様、end2endのワンストップでお客様の真の変革を支援します。
 特に、市場に人財が不足しがちなデータ分析やコールセンター業界でのノウハウは他社との差別化要素です。
 
・また、LTSの祖業である「人財育成」をサービスの一つの強みとし、Salesforce業界での深く広い経験を有するマネジメントメンバーを軸に、社内・社外人財に対するSalesforceに特化した教育体系を整備し、外販を目指します。
 スピーディにSalesforceのハードスキルを身に着けるだけでなく、コンサルタントとしてのソフトスキルも身に着けることで、市場全体のデジタル人財の不足に対して高付加価値の人財を輩出していきます。

■求める役割
単なるソリューション導入に留まらず、お客様のビジネス課題をいかに解決して、Salesforceを最大活用するかという点を意識した導入・展開・定着化支援を行っていただきます。
 
・IT全体構想支援(クラウド導入/Salesforceを導入したいクライアントに対する、システム化に向けた構想支援)
・営業やコールセンターに関する業務改革支援
・データ分析支援
・要件定義から、設計、開発の導入支援、運用保守、定着化支援
・上記に関わるプロジェクトマネジメント支援
 
また、上記を推進しながら志向に応じて対外的な教育事業立ち上げ(マーケティング戦略、顧客開拓、教育体系整備、研修運営、パートナーリング等)にも携わっていただきます。

企業名

株式会社エル・ティー・エス

本社所在地

東京都港区元赤坂1丁目3-13赤坂センタービルディング14階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始,夏季休暇,創業記念日,特別有給休暇(入社半年未満の方向けのもので1~3日),結婚休暇,出産休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休業,慶弔休暇,生理休暇,公傷休暇

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜1,300万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • Salesforce業界トップタレントとの協働:
    Salesforce社でデリバリーチームのヘッドを務めた人物やBig4でSalesforceビジネスをけん引した人物、業界TOPクラスのアーキテクト等、真のプロフェッショナルたちと協働できます。体系的な知見だけでなく、示唆に富んだフィードバックや個別具体的なノウハウにより、あなたの成長を力強く支援する環境があります。
  • 新規チームの立ち上げメンバーとして事業を牽引:
    Salesforceを中心としたデジタルUXを推進するコンサルティング・エンジニアリングチームを立ち上げ中であり、その創成期メンバーとして参画できます。チームの方針や文化形成に携わることができ、ゼロから組織を作り上げるやりがいがあります。
  • 構想立案から定着化まで一気通貫の支援:
    IT全体構想支援から業務改革支援、要件定義・設計・開発・運用保守・定着化支援まで、end2endのワンストップでクライアントの変革を支援します。単なるソリューション導入にとどまらず、真の課題解決にコミットできるポジションです。
  • 教育事業立ち上げにも携われるキャリアの広がり:
    志向に応じて、Salesforceに特化した外販教育事業の立ち上げ(マーケティング戦略・顧客開拓・教育体系整備・研修運営・パートナーリング等)にも携わることができます。コンサルタントとしてのスキルに加え、事業開発・推進のスキルも磨ける環境です。
  • 東証プライム上場の独立系コンサルファームで安定した成長環境:
    東証プライム上場企業であり、年平均成長率(売上高31.8%・営業利益29.4%)を誇る高成長企業です。独立系ファームのため特定ベンダーへの忖度なく、中立的な立場でクライアントに最適なソリューションを提案できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Salesforceを活用したCRM/SFA導入・運用支援経験
  • 営業領域またはコールセンター領域における業務改革・業務コンサルティング経験
  • ITシステム導入支援(要件定義〜設計・開発・テスト・定着化)の実務経験
  • クラウドサービスを活用したシステム構想立案・アーキテクチャ設計経験
  • プロジェクトマネジメント(PMまたはPMO)の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・解決思考:
    クライアントのビジネス課題を正確に把握し、単なるソリューション導入にとどまらず、本質的な課題解決を提案・実行できる思考力が求められます。
  • ステークホルダーマネジメント力:
    営業部門・コールセンター・IT部門など多様な関係者と連携しながらプロジェクトを推進する調整力・コミュニケーション力が必要です。
  • 主体性と自律的な行動力:
    立ち上げ期のチームで活躍するため、指示待ちではなく自ら課題を見つけて動ける主体性と、高い当事者意識が求められます。
  • 変化への適応力と学習意欲:
    Salesforceを中心とした技術トレンドの変化に対応し、常にスキルアップを続けられる継続的な学習意欲と適応力が必要です。
  • クライアントへの誠実な向き合い方:
    顧客の現場に入り込み、ともに汗をかいて変革を実現するLTSのスタイルに共感し、誠実にクライアントと向き合える姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • Salesforce認定資格の保有:
    Salesforce認定アドミニストレーター、Salesforce認定コンサルタント等の資格保有者は、即戦力として高く評価されます。
  • データ分析・CRMデータ活用の知見:
    Salesforceで集積されるデータを活用したマーケティング分析や顧客行動分析の経験があると、データドリブンな提案力の強化につながります。
  • デジタルマーケティング領域の知識・経験:
    MAツール(Marketo、Pardot等)やCX改善、デジタルUX設計に関する知識・経験があると、フロント領域のコンサルティングに活かすことができます。
  • 教育・研修設計・運営の経験:
    人財育成をサービスの強みとする同社において、研修設計・コンテンツ開発・トレーニング運営の経験は、外販教育事業立ち上げ時に特に重宝されます。
  • 事業開発・新規サービス立ち上げ経験:
    教育事業の立ち上げやパートナーリング推進にも携わることから、新規事業の企画・推進経験がある方は幅広く活躍できます。
この求人で得られるスキル
  • Salesforceソリューション群の高度な専門知識:
    業界トップクラスのアーキテクトや専門家から直接フィードバックを受けながら、SalesforceのSales Cloud、Service Cloud、Marketing Cloud等の深い実装・活用スキルを習得できます。
  • フロント領域のDXコンサルティングスキル:
    顧客接点改革・CRM/SFA変革・コールセンター改革など、企業のフロント領域全般における構想策定から実行支援まで一気通貫のコンサルティング経験を積むことができます。
  • プロジェクトマネジメント・チェンジマネジメントスキル:
    要件定義から定着化支援まで幅広いフェーズのプロジェクト推進を通じて、実践的なPM・PMO能力とチェンジマネジメントスキルを習得できます。
  • 事業立ち上げ・教育事業開発スキル:
    Salesforce特化の外販教育事業の立ち上げに携わることで、マーケティング戦略立案・顧客開拓・パートナーリングなどのビジネス開発スキルを習得できます。
  • データ分析・デジタルUX設計スキル:
    CRMデータを活用した顧客体験最適化や、コールセンター・営業領域でのデータ分析スキルを実務を通じて習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアコンサルタント CRM/SFA領域での複数プロジェクト経験を積み、特定顧客や業界での専門性を確立。後輩への指導や技術的リードを担う存在となります。
  • マネージャー プロジェクト全体の責任者として複数メンバーを率い、クライアントとの関係構築・提案活動・採算管理まで担うポジションです。公式情報によれば入社4〜6年目でマネージャーに昇格する事例もあります。
  • シニアマネージャー / プリンシパル Salesforce/CRM領域のサービスラインの責任者として、事業戦略・サービス開発・組織拡大を主導します。教育事業の外販展開や新サービス立ち上げのリーダーとして活躍する道もあります。
  • パートナー / ディレクター(執行役員クラス) 事業部門を統括する経営幹部として、LTS全体の成長に貢献します。取締役に着任した新卒社員の事例もあり、実力次第で早期の経営参画も目指せます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、LTSの総合評価は口コミサイト上位1%に入る水準で、社員の士気・風通しの良さ・相互尊重・20代の成長環境において特に高い評価を得ています。オープンで役職を問わず意見交換しやすい社風が多くの社員から支持されており、年齢・性別に関係なく成果で評価される文化があると評されています。一方で、給与水準については他のコンサルティングファームと比較して低めとの声も一定数あり、待遇面での満足度はやや低い傾向があります。残業時間は月平均25〜30時間程度と業界内では比較的少なく、ワークライフバランスは取りやすい環境とされています。

【ポジティブな評価】
1. 組織風土・人間関係: 経営陣とも気軽に話せる距離感があり、トップダウンではなく現場の声を拾おうとする姿勢が強いと評価されています。社内情報共有がオープンで、他ファームで見られるような情報の抱え込みが少ない点も好評です。
2. 20代の成長環境: 若手から責任ある仕事を任せてもらいやすく、口コミサイトでは20代成長環境の評価が特に高い水準です。体系的な研修制度も充実しており、コンサルタントとしてのハード・ソフトスキル双方を早期に習得できます。
3. ワークライフバランス: 月平均残業時間は25〜30時間程度とコンサルティング業界内では比較的少な...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り575文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。