アカウントエグゼクティブ(マネージャー候補)【デリッシュキッチン / 広告事業】
- 年収
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700万円〜1,200万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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AIファースト・カンパニーとしての働き方
エブリーは「AIファースト・カンパニー」を掲げ、全社を挙げて働き方とプロダクトの変革を進めています。全職種でのclaude導入をはじめ、全社員がAIを思考のパートナーやリサーチャーとして日常的にAI活用しています。 AIの活用により提案書作成やデータ分析などを効率化し、創出された時間を「顧客との深い対話」に注ぐことで、AIには代替できない「顧客との信頼関係の構築と本質的な課題解決」に専念できる、新しい時代の営業スタイルを体現できる環境です
MISSION
【新規広告事業の立ち上げを一緒にやりませんか?】
日本最大級のレシピ動画メディア『デリッシュキッチン』そしてファミリー向け動画メディア『トモニテ』を運営するエブリーにおいて、『ユーザーの関心とクライアントのサービスを適切に繋ぎあわせる』ことを目的とした新規事業として『ユーザーマッチング事業』を立ち上げました。【ユーザーマッチング事業とは?】
エブリーが運営するメディア事業(デリッシュキッチン/ トモニテ)で所有しているファーストパーティーデータを活用し、ユーザが抱える日々の生活の課題解決にむけたサービスや商品をプロモーションからマッチングを支援する広告事業になります。エブリーでは3,000万人以上のユーザを抱え、属性/行動/興味関心データなど様々なファーストパーティーデータを所有しています。このファーストパーティーデータの利活用によりユーザとサービスのマッチング精度を高めることで、ユーザが抱える潜在?顕在課題の解決、クライアントの潜在?顕在顧客の獲得の同時実現を目指しています。
仕事内容
『デリッシュキッチン』『トモニテ』のメディアの特性上、今までの主要クライアントが「食品」「飲料」「ベビー商材」「トイレタリー」でしたが、ユーザーマッチング事業の開始に伴い「食品配達」「保険」「金融」「教育」など大手クライアントとの連携が進み、ユーザマッチング事業開始から1年で10倍以上売上が成長しています。
さらなる事業拡大にむけて、営業戦略/広告商品戦略の立案・実行に向けて取り組んでいただく立ち上げメンバーの方を募集しております。主な業務内容
・営業戦略立案・実行
・総合代理店やナショナルクライアントとのコミュニケーションプラン設計
・クライアントのマーケティング課題解決に向けた広告戦略の企画提案
・新たな広告商品の企画提案
・グループ目標達成やメンバー育成のためのマネジメント
など必須要件
・事業責任者やマネージャーとして、組織をリードしてきたご経験
上記に加えて下記いずれかのご経験をお持ちの方
・ネット広告業界に在籍し、ブランド広告主様に対するアカウントプランニングの経験をお持ちの方
・ネット専業/総合広告代理店において、デジタルマーケティング領域を担当されていた方歓迎要件
・部門を横断しての社内プロジェクトや事業をリーダーとして推進されたご経験をお持ちの方
- 企業名
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株式会社エブリー
- 本社所在地
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東京都港区六本木3丁目2-1住友不動産六本木グランドタワー38階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、夏季休暇(7?9月のうち3日)、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度は入社時に10日間付与)、介護休暇、看護休暇、生理休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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3,000万人超のファーストパーティーデータを活用:
デリッシュキッチン・トモニテが保有する3,000万人以上のユーザーデータを活用した広告事業に携われます。精度の高いターゲティングと高い広告好感度(90%水準)を武器に、クライアントへの提案が可能です。 -
急成長中の新規事業の立ち上げメンバー:
ユーザーマッチング事業開始からわずか1年で売上が10倍以上成長しており、その事業拡大を支える立ち上げフェーズのコアメンバーとして参画できます。事業全体に大きなインパクトを与えられるポジションです。 -
食品・飲料から保険・金融・教育まで広がるクライアント基盤:
従来の食品・飲料・ベビー商材に加え、食品配達・保険・金融・教育など多様な大手ナショナルクライアントとの連携が進んでいます。幅広い業種・規模のクライアントへの提案経験が積めます。 -
マネージャー候補としてのキャリア形成:
若い人でも成果が出せれば積極的に登用される文化があり、グレードや裁量の拡大が見込めます。営業戦略の立案からメンバー育成まで、マネジメントスキルを早期に身につけることができます。 -
フレックス&ハイブリッドワークで柔軟な働き方:
コアタイム(10:30〜15:30)付きのフレックスタイム制を採用し、リモートと出社を組み合わせたハイブリッドワークが可能です。六本木一丁目駅直結の好立地オフィス、住宅手当やピアボーナスなど充実した福利厚生も魅力です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 広告営業・アカウントマネジメントの実務経験(3年以上目安)
- 総合代理店またはナショナルクライアントへの営業経験
- デジタル広告・インターネット広告の知識
- 広告商品の企画提案経験
- クライアントのマーケティング課題の解決提案経験
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高いコミュニケーション・ネゴシエーション力:
クライアントの課題を深く理解し、的確かつ簡潔に伝える力が必要です。社内外の多様なステークホルダーと円滑に連携し、プロジェクトをスムーズに進める調整力も求められます。 -
戦略的な提案・プレゼンテーション能力:
単なる商品販売ではなく、クライアントのビジネス課題に対してコンサルティング要素の強い提案を行う力が必要です。大人数の前でも自分の意見を魅力的に伝えるスキルが求められます。 -
自走力・課題発見力:
少数精鋭の組織のため、与えられた業務をこなすだけでなく、自ら課題を見つけ解決に取り組む姿勢が重要です。スピード感を持って行動できる主体性が評価されます。 -
チームマネジメント・メンバー育成への意欲:
グループ目標の達成に向けてメンバーをリードし、育成を担う意欲が必要です。マネージャー候補としてリーダーシップを発揮できる人材が求められています。 -
数字への強さ・目標達成へのコミット力:
営業戦略の立案・実行において、定量的な目標を意識しながら施策を検討・推進できる能力が必要です。成果に対して責任感を持って取り組む姿勢が重要です。
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ファーストパーティーデータ活用の経験:
1stPartyデータを用いたターゲティング広告や効果測定・分析の経験があると、即戦力として高く評価されます。 -
食品・飲料・日用品・ベビー・保険・金融業界のクライアント対応経験:
同社の主要クライアント領域への知見があれば、入社直後からスムーズに提案活動に取り組めます。 -
新規広告商品の企画・開発経験:
既存メニューにとらわれず、クライアントニーズに応じた広告商品を企画した経験があると、事業拡大への貢献度が高まります。 -
デジタルマーケティング全般の知識(SEO、SNS広告、リスティング広告等):
多様化するデジタル広告媒体に関する知識は、クライアントへの包括的な提案力の向上に直結します。
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ファーストパーティーデータを活用したデジタル広告戦略の立案力:
3,000万人規模のユーザーデータを活用した広告ソリューションの企画・提案を通じ、データドリブンなマーケティング戦略の構築スキルが身につきます。 -
ナショナルクライアント・総合代理店との折衝・提案スキル:
食品・飲料から保険・金融・教育まで多様な大手クライアントとの商談を経験することで、高度な営業・コンサルティングスキルが習得できます。 -
新規事業・広告商品の企画立案経験:
立ち上げフェーズの事業に参加することで、ゼロから商品・施策を設計するプロダクト企画力や事業開発スキルが養われます。 -
チームマネジメント・組織運営スキル:
マネージャー候補として、メンバー育成や目標管理を実践する中で、マネジメント能力とリーダーシップが身につきます。 -
ユーザーマッチング・マーケティングプラットフォームへの深い理解:
エブリー独自のユーザーマッチング事業や広告プロダクトを通じて、メディアビジネスとプラットフォームビジネスの両面への理解が深まります。
- 現在
- シニアアカウントエグゼクティブ 担当クライアントを拡大し、より大型・戦略的な案件を主導するプレイヤーとしてのポジションです。個人の成果を積み上げながら、メンバーへのアドバイスやナレッジ共有も担います。
- 営業マネージャー グループ・チームのリーダーとして、メンバーの育成・評価・目標管理を担います。営業戦略の立案にも深く関与し、組織全体の売上目標達成を牽引します。
- 営業部門責任者・事業部長 広告事業全体の戦略を策定し、クライアントポートフォリオの最大化と新規広告商品の開発を推進するポジションです。経営層と連携しながら事業成長を担います。
- 他事業・経営企画へのキャリアチェンジ エブリーが展開するretail HUBやMOMENTH等の隣接事業へのキャリア転換、または経営企画・事業開発領域への横断も視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面: 口コミサイトの集計では平均年収600万円台で、広告・マスコミ業界の平均と比較して高水準との評価が多い。入社時の給与交渉が可能で、業績好調時は半期ごとに給与改定が行われたとの声もある。
2. 組織文化・働きがい: 社長との距離が近く、フラットでオープンな組織体制が特徴。部署間の垣根を越えた交流が活発で、穏やかな社風との評価がある。若い人材でも成果次第で早期にマネージャーへ昇進できる事例...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り430文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。