株式会社エブリー

株式会社エブリー

アカウントエグゼクティブ(マネージャー候補)【トモニテ/マーケティングソリューションズ】

年収

700万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

AIファースト・カンパニーとしての働き方

エブリーは「AIファースト・カンパニー」を掲げ、全社を挙げて働き方とプロダクトの変革を進めています。全職種でのclaude導入をはじめ、全社員がAIを思考のパートナーやリサーチャーとして日常的にAI活用しています。 AIの活用により提案書作成やデータ分析などを効率化し、創出された時間を「顧客との深い対話」に注ぐことで、AIには代替できない「顧客との信頼関係の構築と本質的な課題解決」に専念できる、新しい時代の営業スタイルを体現できる環境です

トモニテのミッション

子育てを通じて、人が、社会が、ともに手をとりあう世界を実現する。

たくさんの選択肢があるこの時代に「こどもを迎えること」を選択した人が、「子育て」を通じて人生の幸福度を高めていける世界を目指していきたいと考えています。
例えば、等しく幅広い情報にアクセスでき、さまざまな価値観にふれられること、一方的な正しさや固定観念を押し付けられず、ひとりひとりが自ら選択した人生を歩んでいけること。こうした状態を目指して、サービスを進化させてまいります。

仕事内容

子育てメディア、子育てサポートアプリとして国内最大規模である「トモニテ」では、子どもを取り巻く”家族”や”社会”を中心とした子育てに関わる全ての方に向けて、お役立ち情報を毎日配信しています。
SNSフォロワー数180万人以上、シリーズ累計アプリの総ダウンロード数は90万人以上を超え、ユーザーの目的に合わせた幅広いチャネルでサービスを展開しています。
SNSでの動画タイアップ広告からスタートした広告事業は、展開面がwebやアプリにも拡大し、ユーザーデータや行動分析を活用した独自のセグメンテーションやレポーティングができるようになりました。
細かなターゲティングが可能になったことで、商品やサービスの認知を広げるだけでなく、より購買に近いタイミングでのアプローチを実施することができ、トイレタリー系企業を中心に多数のナショナルクライアントのマーケティング課題解決に取り組んでおります。
そんなトモニテでは、今後も広告クライアントの商品やサービスとユーザーたちとの接点をより多く創出していくために、広告商品戦略/営業戦略の立案・実行に向けて取り組んでいただくリーダー/マネージャー候補の方を募集しております。

主な業務内容
・営業戦略立案・実行
・総合代理店やナショナルクライアントとのコミュニケーションプラン設計
・クライアントのマーケティング課題解決に向けた広告戦略の企画提案
・新たな広告商品の企画提案
・グループ目標達成やメンバー育成のためのマネジメント
など

必須要件

・事業責任者やマネージャーとして、組織をリードしてきたご経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・ネット広告業界に在籍し、ブランド広告主様に対するアカウントプランニングのご経験をお持ちの方
・広告会社/広告代理店に在籍し、デジタルマーケティング領域を担当されたご経験をお持ちの方
・ブランド広告主側で、ブランド戦略・マーケティング領域の業務をご経験されてきた方

歓迎要件

・部門を横断しての社内プロジェクトや事業をリーダーとして推進されたご経験をお持ちの方

企業名

株式会社エブリー

本社所在地

東京都港区六本木3丁目2-1住友不動産六本木グランドタワー38階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制、祝日、夏季休暇(7?9月のうち3日)、年末年始休暇、年次有給休暇、介護休暇、看護休暇、生理休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 国内最大級の子育てメディアでの広告事業拡大:
    SNSフォロワー数180万人以上、シリーズ累計アプリ総ダウンロード数90万人以上を誇るトモニテにて、ナショナルクライアントのマーケティング課題解決に直接携わることができます。
  • データドリブンなマーケティング環境:
    ユーザーデータや行動分析を活用した独自のセグメンテーション・レポーティング基盤が整備されており、細かなターゲティングを駆使した先進的な広告戦略を実行できます。
  • マネージャー候補としての早期裁量拡大:
    入社後早期にリーダー・マネージャーとしてグループ目標達成やメンバー育成に関与でき、ベンチャー企業ならではのスピード感でキャリアアップを実現できます。
  • ナショナルクライアントとの大型商談経験:
    トイレタリー系企業をはじめとする多数のナショナルクライアントや総合代理店と直接コミュニケーションを取りながら、大規模な広告戦略の企画・提案に携われます。
  • フレックス制度と充実した働き方支援:
    コアタイムありのフレックスタイム制度が整備されており、六本木一丁目駅直結の好アクセスオフィス環境のもと、柔軟な働き方が可能です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • デジタル広告・メディアの営業または企画経験
  • 総合代理店やナショナルクライアントとのコミュニケーション経験
  • 広告戦略立案・実行の経験
  • マーケティング課題の分析・提案経験
  • チームやプロジェクトのリード経験
必須スキル(ソフト)
  • 戦略的思考力:
    営業戦略立案から実行までを一貫して担うため、中長期的な視点でビジネスを設計・推進できる思考力が必要です。
  • ステークホルダー折衝力:
    総合代理店やナショナルクライアントとの折衝・調整を主導できるコミュニケーション能力と信頼関係構築力が求められます。
  • マネジメント・リーダーシップ:
    グループ目標の達成やメンバー育成をリードするため、チームを鼓舞しながら成果を出すマネジメント力が必要です。
  • データ活用・分析力:
    ユーザーデータや行動分析を活用した提案を行うため、データをビジネス課題に落とし込む論理的分析力が求められます。
  • 自律的な推進力:
    ベンチャー環境ゆえ、自ら課題を発見し主体的に動ける姿勢と、変化に柔軟に対応しながら業務を推進する自走力が重視されます。
歓迎スキル
  • デジタルメディア・SNS広告の深い知見:
    InstagramやTikTokなどのSNS広告、動画タイアップ広告の企画・実行経験があると、トモニテの広告商品開発や提案力をより高めることができます。
  • 新規広告商品の企画・立ち上げ経験:
    既存商品の枠を超えた新たな広告メニューの企画・立ち上げ経験があると、事業拡大に直結するポジションで即戦力として活躍できます。
  • ファミリー・子育て関連マーケティングの知見:
    子育て層や若年ファミリー層へのマーケティング経験があると、トモニテのターゲットユーザーに向けた提案の説得力が増します。
  • IPO準備フェーズのビジネス経験:
    資金調達累計130億円超でIPOを目指す同社において、急成長フェーズのビジネス経験を持つ方は組織構築や戦略推進で力を発揮できます。
この求人で得られるスキル
  • 統合型デジタルマーケティング戦略の設計力:
    SNS・Web・アプリと複数チャネルを横断した広告戦略を設計・実行する経験を積むことで、媒体横断型のマーケティング提案力が身につきます。
  • データドリブン広告営業スキル:
    独自のセグメンテーションやレポーティング基盤を活用したデータ起点の提案経験を通じ、広告効果検証・最適化の実践スキルが習得できます。
  • ナショナルクライアント向け大型提案力:
    大手メーカーや総合代理店との商談経験を通じて、大型案件における企画力・プレゼンテーション力・折衝力が鍛えられます。
  • マネジメント・組織育成スキル:
    リーダー・マネージャーとしてメンバー育成やチーム目標管理を担うことで、実務に基づくマネジメントスキルが早期に獲得できます。
  • 新規広告商品の企画・事業開発力:
    新たな広告商品の企画提案に携わることで、市場ニーズの捉え方やプロダクト企画の思考プロセスが習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアアカウントエグゼクティブ 担当クライアントの拡大・深耕やより大型案件の主導を通じて、個人の営業成果と戦略立案能力を高めるステップです。
  • 営業マネージャー チームの目標管理やメンバー育成を担い、部門全体のパフォーマンスを牽引するポジションです。グレード制による評価で昇給・昇格が実現できます。
  • 事業部長・事業責任者 トモニテのマーケティングソリューション事業全体を統括し、広告商品戦略・営業戦略の方針策定から実行までを主導するポジションです。
  • エグゼクティブ・経営層 エブリーが目指すIPOを見据えた経営参画や、新規事業・サービス立ち上げを担うポジションへのキャリアパスが開かれています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価が比較的高く、フラットな組織文化や若い社員同士の良好な人間関係が強みとして挙げられています。フレックスタイム制度やリモートワーク制度が整備されており、有給取得もしやすい環境と評価されています。一方で、月平均残業時間は20時間超との声もあり、役職者や高パフォーマーへの業務集中を懸念する声も見られます。平均年収は口コミサイト集計で630万円前後と業界平均を上回る水準ですが、グレード制の昇格運用に対する評価は分かれている状況です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制度(コアタイムあり)が実運用されており、有給休暇も自由に取得しやすい風土との声が多く見られます。始業時間も遅めで自己裁量が大きく、ワークライフバランスを保ちやすいという評価があります。
2. 組織・社風: 社長との距離が近くフラットな組織体制が特徴で、部署間の垣根を越えた交流が活発との声があります。人柄の良い社員が多いというポジティブな口コミも目立ちます。
3. 成長環境: 「20代...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り448文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。