アカウントエグゼクティブ(Mgr候補)【デリッシュキッチン/マーケティングソリューション】
- 年収
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800万円〜1,200万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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デリッシュキッチンについて
媒体月間総利用者数5,700万人以上(※)の日本最大級のレシピ動画サービス「デリッシュキッチン」を運営しています。圧倒的なユーザー基盤を持ち、属性・行動・購買・人流にわたる膨大な「食生活行動ビッグデータ」を保有しています。
このデータを武器に、オンラインでの広告配信にとどまらず、全国10,000台以上の店頭デジタルサイネージ等を通じたオフライン領域(リテールメディア)まで、フルファネルでのマーケティング支援を行っています。
※APP+WEB MAU+SNSフォロワー数7媒体+サイネージリーチ数(2025年11月末時点)今後の展望 / リテールメディアNo.1によるプラットフォームの拡張
エブリーは現在、オンラインのメディア広告にとどまらず、リアルな「オフラインの買い物市場」へと事業を大きく拡張しています。
食品卸企業や小売チェーンとの強力なアライアンスを基盤に、デジタルサイネージや小売アプリ(小売向けCRMシステム)を通じて強固なリテールメディアを構築しています。
単なる販促支援ではなく、購買データやAIを活用し、店頭での新しい買い物体験の創出や小売業のDX支援まで見据えた、「日本最大の食のプラットフォーム」の拡張に携わることができるダイナミックなフェーズにあります。AIファースト・カンパニーとしての働き方
エブリーは「AIファースト・カンパニー」を掲げ、全社を挙げて働き方とプロダクトの変革を進めています。全職種でのclaude導入をはじめ、全社員がAIを思考のパートナーやリサーチャーとして日常的にAI活用しています。 AIの活用により提案書作成やデータ分析などを効率化し、創出された時間を「顧客との深い対話」に注ぐことで、AIには代替できない「顧客との信頼関係の構築と本質的な課題解決」に専念できる、新しい時代の営業スタイルを体現できる環境です
仕事内容
業界トップクラスの食料品メーカーを中心としたクライアントに対し、マーケティングソリューションの企画・提案営業をお任せします。
顧客の課題を深くヒアリングし、顧客の事業成長に徹底的に向き合います。
さらに、その先に繋がる生活者の暮らしが明るい変化に繋がることに取り組み、食卓を通じた豊かな体験を創出しています。
具体的には、タイアップ案件や広告戦略、新規クライアント獲得に加え、データに基づいた広告商品の企画など、クライアントや代理店との長期的なお付き合いにつながるようなリレーション構築に取り組んでおります。【具体的な業務内容】
広告主企業の獲得、代理店の販路拡大
クライアントのマーケティング課題の抽出と分析
豊富な自社データを用いたデジタル?リアル(店頭)を横断するプロモーション戦略の企画立案と提案
新たな広告商品の企画立案
グループ目標達成やメンバー育成のためのマネジメント
など
必須要件・事業責任者やマネージャーとして、組織をリードしてきたご経験
上記に加えて下記いずれかのご経験をお持ちの方
・ネット広告業界に在籍し、ブランド広告主様に対するアカウントプランニングの経験をお持ちの方
・広告会社/総合広告代理店において、デジタルマーケティング領域も担当されていた方
・ブランド広告主様側で、ブランド戦略・マーケティング領域の業務をご経験されてきた方歓迎要件
・部門を横断しての社内プロジェクトや事業をリーダーとして推進されたご経験をお持ちの方
- 企業名
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株式会社エブリー
- 本社所在地
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東京都港区六本木3丁目2-1住友不動産六本木グランドタワー38階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、夏季休暇(7?9月のうち3日)、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度は入社時に10日間付与)、介護休暇、看護休暇、生理休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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日本最大級プラットフォームでの営業:
3,000万人以上のユーザーを持つ「デリッシュキッチン」という圧倒的なリーチを武器に、業界トップクラスの食料品メーカーや総合代理店・ナショナルクライアントへの大型提案営業を担うことができます。 -
OMO領域の最前線を経験できる:
オンラインのレシピ動画にとどまらず、クーポン配布・特売情報・リテールテックといったオフライン連携を含むフルファネルマーケティングの実現に向けた取り組みに携われる、希少性の高いポジションです。 -
マネージャー候補としての早期昇格機会:
中途入社者が半数以上を占め、実力次第で入社後半年でリーダーへ昇格する実績もあります。マネージャー候補として最初からグループ目標達成やメンバー育成を担い、早期にマネジメント経験を積める環境です。 -
IPOを目指す成長フェーズへの参画:
資金調達累計額133億円超でIPOを目指す成長企業のビジネス中核ポジションです。新規広告商品の企画から営業戦略立案まで幅広い業務に裁量を持って取り組め、会社の成長と共にキャリアを築くことができます。 -
食×デジタルの巨大市場を攻略するやりがい:
50兆円超ともいわれる内食市場のマーケティングDXを推進するプラットフォームの中核を担います。食品・飲料・小売業界にとどまらず、保険・金融・教育など幅広い業種のクライアントとのビジネスが広がっています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 事業責任者またはマネージャーとして組織をリードした経験
- 総合代理店やナショナルクライアントへの法人営業経験
- 広告・マーケティングソリューションの企画提案経験
- 営業戦略の立案・実行経験
- デジタル広告・メディアビジネスに関する知識
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課題解決思考:
クライアントのマーケティング課題を深く理解し、データや自社プラットフォームを活用して最適な広告戦略を論理的に設計・提案できる力が求められます。 -
リーダーシップ・マネジメント力:
グループ目標の達成に向け、メンバーを育成・牽引しながらチームを動かしていける実行力と人材育成への意欲が必要です。 -
コミュニケーション・関係構築力:
総合代理店や大手ナショナルクライアントとの長期的なリレーションを築き、信頼パートナーとして認められるための高いコミュニケーション能力が求められます。 -
戦略的思考と実行力:
営業戦略や広告商品戦略を自ら立案し、現場レベルで着実に実行・改善していけるPDCAサイクルを回す力が必要です。 -
変化適応力・自走力:
急成長フェーズの組織ゆえ、制度や体制が変化する中でも自ら考えて動き続けられる主体性と柔軟性が求められます。
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デジタル広告・プログラマティック広告の知識:
デジタル広告の仕組みやターゲティング手法、ファーストパーティーデータ活用の知見があると、新規広告商品の企画提案において即戦力として活躍できます。 -
食品・飲料・小売・流通業界の業界知識:
主要クライアントである食品メーカーや小売・流通業界の商習慣やマーケティング課題を熟知していると、提案の深度と精度が向上します。 -
OMO・リテールテック領域の経験:
オンラインとオフラインを融合させたマーケティング施策や、小売DX・リテールテックに関する実務経験があると、エブリーの事業戦略に直結した貢献ができます。 -
新規事業立ち上げ経験:
事業の立ち上げフェーズから関わり、ゼロベースで仕組みを構築した経験のある方は、成長中の組織においてより大きな裁量を持って活躍できます。
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フルファネルマーケティング設計スキル:
オンライン動画広告からクーポン・特売情報・リテールDXまで、認知から購買に至るフルファネルのマーケティング施策を一気通貫で設計・実行する実践的スキルが身につきます。 -
ファーストパーティーデータ活用の知見:
3,000万人超のユーザーデータ(属性・行動・興味関心)を活用した広告戦略策定やクライアント提案の実務を通じて、データドリブンなマーケティングの実践力を習得できます。 -
大手クライアント・代理店との交渉・提案力:
総合代理店やナショナルクライアントとの大型案件を通じ、上流からのコミュニケーションプラン設計・プレゼンテーション・交渉のスキルが培われます。 -
プロダクト・広告商品企画力:
新たな広告商品の企画に携わることで、市場ニーズを捉えた商品設計やビジネスモデル立案の力を伸ばすことができます。 -
組織マネジメント・育成スキル:
マネージャー候補ポジションとして、メンバーの育成・評価・モチベーション管理を実践することで、マネジメント職としての実績と専門性を積み上げられます。
- 現在
- マーケティングソリューション マネージャー グループ目標の達成とメンバー育成を担うマネージャーとして、営業戦略・広告商品戦略の全体を統括するポジションへのステップアップが見込まれます。
- マーケティングソリューション 事業部長 デリッシュキッチンのBtoBマーケティングコンサルティング事業全体を牽引するリーダーとして、事業P&Lの管理や新規ビジネスの方向性策定を担います。
- カンパニー事業責任者 デリッシュキッチンカンパニー全体の成長を担う事業責任者として、BtoCとBtoBを横断した事業戦略の立案・実行を指揮するポジションへの道があります。
- 執行役員・経営幹部 IPOを目指す成長フェーズの企業において、実績を積んだ人材が経営幹部として活躍するキャリアパスが描けます。元グリー取締役が創業した企業文化として、成果主義・実力主義のもとで若くして経営層に参画するチャンスがあります。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制(コアタイムあり)により自身の裁量で勤務時間を調整しやすく、有給休暇も取得しやすい風土が根付いています。リモートワークも実運用されており、仕事とプライベートのメリハリをつけやすいと評価されています。
2. 育児・ダイバーシティへの配慮: 育休・産休の取得率が男女ともに高く、子育て中の社員が多い職場環境として好意的に評価されています。副業も認められており、多様な働き方が支援されています。
3. 年収・評価の透明性: グレード制を導入しており、年2回の昇給機会があります。グレードが社内...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り549文字)
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