年収

800万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

デリッシュキッチンについて

デリッシュキッチンは、『おいしい楽しい「食事」と「健康」をすべての人に』というミッションのもと、
数多くのユーザーに利用される国内最大規模のレシピ動画メディアへと成長してきました。
そして現在は生活者・小売・メーカーをつなぎ、一人ひとりに合った食の選択を届ける「食生活プラットフォーム」へと発展中です。

仕事内容

食品メーカーの「商品の認知を獲得したい」「売上を伸ばしたい」などの課題に対して、デリッシュキッチンのサービスやデータを活用し、解決策を企画・提案する法人営業のポジションです。

例えば、食品メーカーが新しい調味料を発売するとします。
商品をヒットさせるためには、まず多くの人に知ってもらい、「使ってみたい」と思ってもらうこと。そして、実際にスーパーなどの売り場で商品を手に取ってもらうことが必要です。

私たちはまず、デリッシュキッチンに蓄積されたレシピ検索・閲覧データから、生活者がどんな料理に関心を持っているかを読み解き、商品の魅力が伝わる使い方を考えます。
そのうえで、商品を使ったレシピ動画を配信したり、スーパーの店頭サイネージ（電子広告モニター）で商品をPRしたり、さらに施策の後は、実際の購買データで売上への効果を検証し、次の提案につなげます。

こうした個別商品のプロモーションをきっかけに、他の商品やブランドへと提案を広げ、メーカーの中長期的なマーケティングを支えていく仕事です。

具体的な業務内容と活かせるご経験

・顧客との接点をつくり、課題を理解する：新規開拓や既存顧客への継続的な提案を通じて、マーケティング担当者から商品の課題や目標をヒアリングします。
→ 自ら顧客との接点をつくり、案件化につなげてきた経験が活きます

・解決策を企画・提案する：レシピ動画、広告、店頭サイネージなどを組み合わせ、独自の食生活行動データを活用し顧客に合ったプロモーション施策を提案します。
→ 顧客の課題に合わせて、提案内容を組み立ててきた経験が活きます

・社内の専門チームと実行する：企画・制作・運用のメンバーと連携し、提案した施策を実現します。
→ 社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進してきた経験が活きます

・効果を振り返り、次の提案につなげる：広告の反響や商品の購買データなどをもとに成果を分析し、継続的な売上拡大に向けた改善提案を行います。
→ 目標や実績を数字で捉え、改善を重ねてきた経験が活きます

エブリーだからこそできること

・生活者の「今、何を食べたいか」から「実際に何を買ったか」までを自社のデータで網羅的に有していること
・それを起点に、売れる企画や商品そのものを顧客と一緒につくれること
がエブリーの強みです。

土台となるデータ(1st party data)：月3,100万人以上の生活者が「何を検索し、どのレシピを見て、何をお気に入りしたか」という行動データに加え、
店頭の購買データや、アプリユーザーへのアンケートによる一次データもすぐに取得できます。
そのため、食のトレンドや市場の動きを鮮度の高いデータでつかみ、提案の根拠にできます。
① 一気通貫でつなげる：レシピ動画で商品の認知や「作りたい」という興味を促進し、実際に売り場で手に取ってもらうまでをフルファネルで設計・実行できます。
② 購買証明ができる：実際の購買データで効果を検証できます。SNSタイアップ広告では、配信案件の80%で配信後の売上向上を実現しています。
③ 商品づくりに近い立ち位置で提案できる：決まった広告商品を売るだけでなく、データから見えた生活者のニーズをもとに、メーカーと一緒に商品の使い方や新しいメニュー、ときには売り場に並ぶ商品そのものまで企画できます。

実際のソリューション事例

＜事例1＞検索データから兆しをつかみ、メーカーと新しい食べ方を企画（森永乳業様）
・状況：デリッシュキッチンアプリ上で「バレンタインディナー」の検索量が前年同期比約2倍に
・データ活用：アプリユーザーへのアンケートで、バレンタインに料理を作る予定の人がお菓子を作る予定の人とほぼ同数。手作りレシピに求めることは「簡単、手軽にできる」「失敗しにくい」が最多
・企画内容：期間限定商品を使い、いつもの料理に乗せるだけでバレンタイン気分を味わえるレシピを共同開発
https://corp.every.tv/news/20250129

＜事例2＞メーカー・小売と3社で、データをもとに惣菜を開発（はごろもフーズ様×ベルク様）
・データ活用：来店客層を踏まえ、ターゲットを「健康などを意識している30〜40代」に設定。その層がアプリ内での検索ワードの傾向（「タンパク質」「糖質」）から、タンパク質が多く糖質を抑えたメニューを考案
・売り場：POP、のぼり、店頭デジタルサイネージを展開し、商品パッケージのQRコードから商品紹介動画を見られるように
・企画内容：食品メーカー、スーパーマーケットチェーンと3社共同で惣菜を開発し、スーパーの全店舗で販売
https://corp.every.tv/news/20220303

入社後に描けるキャリア

「広告・プロダクトを売る人」から、「売れる仕組みをつくり、売れた理由を説明できる人」へ。
オンライン/オフライン双方のデータを元に、メーカーや小売と一緒に企画や商品を形にし、売り場での成果まで確かめる。この一連の経験を積み重ねられます。

これまでのご経験に応じて、例えば次のようなキャリアを描けます。
・広告代理店ご出身の場合：手法を組み合わせるプランニングから、データを起点に企画や商品そのものを考え、店頭での成果まで責任を持って語れるマーケティングのプロへ
・メディア・事業会社ご出身の場合：枠を売る営業から、売る商品そのものをつくり、売れる仕組みまで設計できる人へ

今後の展望

2026年に東証グロース市場へ上場し、前期は通期黒字化を達成。主力のマーケティングソリューション事業は前期比+28.2%で成長しています。
一方で、食品・飲料業界のマーケティングのデジタル化市場（約5,000億円）でシェア20%を目指す、まだまだこれからの事業です。
「会社の成長を、自分の手で牽引したい」という方と、是非一緒に事業をつくっていきたいと考えています。

必須要件
事業責任者やマネージャーとして、組織をリードしてきたご経験

上記に加えて下記いずれかのご経験をお持ちの方

ネット広告業界に在籍し、ブランド広告主様に対するアカウントプランニングの経験をお持ちの方
広告会社／総合広告代理店において、デジタルマーケティング領域も担当されていた方
ブランド広告主様側で、ブランド戦略・マーケティング領域の業務をご経験されてきた方
歓迎要件
部門を横断しての社内プロジェクトや事業をリーダーとして推進されたご経験をお持ちの方

【雇用形態】
正社員

【勤務形態】
10:00~19:00
フレックスタイム制（コアタイム／10:30~15:30）
※標準労働時間1日8時間
※フレキシブルタイム／7:00〜22:00

【勤務時間】
10：00〜19：00（所定労働時間8時間）

企業名

株式会社エブリー

本社所在地

東京都港区六本木3丁目2-1住友不動産六本木グランドタワー38階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【休日】完全週休2日制、祝日、夏季休暇（7〜9月のうち3日）、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度は入社時に10日間付与）、介護休暇、看護休暇、生理休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇

情報更新日

2026/11/02

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

800万円〜1,200万円

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

日本最大級プラットフォームでの営業:
3,000万人以上のユーザーを持つ「デリッシュキッチン」という圧倒的なリーチを武器に、業界トップクラスの食料品メーカーや総合代理店・ナショナルクライアントへの大型提案営業を担うことができます。
OMO領域の最前線を経験できる:
オンラインのレシピ動画にとどまらず、クーポン配布・特売情報・リテールテックといったオフライン連携を含むフルファネルマーケティングの実現に向けた取り組みに携われる、希少性の高いポジションです。
マネージャー候補としての早期昇格機会:
中途入社者が半数以上を占め、実力次第で入社後半年でリーダーへ昇格する実績もあります。マネージャー候補として最初からグループ目標達成やメンバー育成を担い、早期にマネジメント経験を積める環境です。
IPOを目指す成長フェーズへの参画:
資金調達累計額133億円超でIPOを目指す成長企業のビジネス中核ポジションです。新規広告商品の企画から営業戦略立案まで幅広い業務に裁量を持って取り組め、会社の成長と共にキャリアを築くことができます。
食×デジタルの巨大市場を攻略するやりがい:
50兆円超ともいわれる内食市場のマーケティングDXを推進するプラットフォームの中核を担います。食品・飲料・小売業界にとどまらず、保険・金融・教育など幅広い業種のクライアントとのビジネスが広がっています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

事業責任者またはマネージャーとして組織をリードした経験
総合代理店やナショナルクライアントへの法人営業経験
広告・マーケティングソリューションの企画提案経験
営業戦略の立案・実行経験
デジタル広告・メディアビジネスに関する知識

必須スキル（ソフト）

課題解決思考:
クライアントのマーケティング課題を深く理解し、データや自社プラットフォームを活用して最適な広告戦略を論理的に設計・提案できる力が求められます。
リーダーシップ・マネジメント力:
グループ目標の達成に向け、メンバーを育成・牽引しながらチームを動かしていける実行力と人材育成への意欲が必要です。
コミュニケーション・関係構築力:
総合代理店や大手ナショナルクライアントとの長期的なリレーションを築き、信頼パートナーとして認められるための高いコミュニケーション能力が求められます。
戦略的思考と実行力:
営業戦略や広告商品戦略を自ら立案し、現場レベルで着実に実行・改善していけるPDCAサイクルを回す力が必要です。
変化適応力・自走力:
急成長フェーズの組織ゆえ、制度や体制が変化する中でも自ら考えて動き続けられる主体性と柔軟性が求められます。

歓迎スキル

デジタル広告・プログラマティック広告の知識:
デジタル広告の仕組みやターゲティング手法、ファーストパーティーデータ活用の知見があると、新規広告商品の企画提案において即戦力として活躍できます。
食品・飲料・小売・流通業界の業界知識:
主要クライアントである食品メーカーや小売・流通業界の商習慣やマーケティング課題を熟知していると、提案の深度と精度が向上します。
OMO・リテールテック領域の経験:
オンラインとオフラインを融合させたマーケティング施策や、小売DX・リテールテックに関する実務経験があると、エブリーの事業戦略に直結した貢献ができます。
新規事業立ち上げ経験:
事業の立ち上げフェーズから関わり、ゼロベースで仕組みを構築した経験のある方は、成長中の組織においてより大きな裁量を持って活躍できます。

この求人で得られるスキル

フルファネルマーケティング設計スキル:
オンライン動画広告からクーポン・特売情報・リテールDXまで、認知から購買に至るフルファネルのマーケティング施策を一気通貫で設計・実行する実践的スキルが身につきます。
ファーストパーティーデータ活用の知見:
3,000万人超のユーザーデータ（属性・行動・興味関心）を活用した広告戦略策定やクライアント提案の実務を通じて、データドリブンなマーケティングの実践力を習得できます。
大手クライアント・代理店との交渉・提案力:
総合代理店やナショナルクライアントとの大型案件を通じ、上流からのコミュニケーションプラン設計・プレゼンテーション・交渉のスキルが培われます。
プロダクト・広告商品企画力:
新たな広告商品の企画に携わることで、市場ニーズを捉えた商品設計やビジネスモデル立案の力を伸ばすことができます。
組織マネジメント・育成スキル:
マネージャー候補ポジションとして、メンバーの育成・評価・モチベーション管理を実践することで、マネジメント職としての実績と専門性を積み上げられます。

キャリアマップ

現在
マーケティングソリューションマネージャーグループ目標の達成とメンバー育成を担うマネージャーとして、営業戦略・広告商品戦略の全体を統括するポジションへのステップアップが見込まれます。
マーケティングソリューション事業部長デリッシュキッチンのBtoBマーケティングコンサルティング事業全体を牽引するリーダーとして、事業P&Lの管理や新規ビジネスの方向性策定を担います。
カンパニー事業責任者デリッシュキッチンカンパニー全体の成長を担う事業責任者として、BtoCとBtoBを横断した事業戦略の立案・実行を指揮するポジションへの道があります。
執行役員・経営幹部 IPOを目指す成長フェーズの企業において、実績を積んだ人材が経営幹部として活躍するキャリアパスが描けます。元グリー取締役が創業した企業文化として、成果主義・実力主義のもとで若くして経営層に参画するチャンスがあります。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは、エブリーの平均年収は約634万円と業界平均を上回る水準にあり、グレード制による半期ごとの昇給機会が設けられています。フレックスタイム制度や有給取得のしやすさ、育休・産休の取得しやすい環境が多くの社員から評価されています。一方で、評価制度の運用や組織体制の変化の速さに対して賛否が分かれており、配属部門による待遇差も指摘されています。全体としては成長意欲の高い若手に向いた環境という評価が多く見られます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制（コアタイムあり）により自身の裁量で勤務時間を調整しやすく、有給休暇も取得しやすい風土が根付いています。リモートワークも実運用されており、仕事とプライベートのメリハリをつけやすいと評価されています。
2. 育児・ダイバーシティへの配慮: 育休・産休の取得率が男女ともに高く、子育て中の社員が多い職場環境として好意的に評価されています。副業も認められており、多様な働き方が支援されています。
3. 年収・評価の透明性: グレード制を導入しており、年2回の昇給機会があります。グレードが社内...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り549文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

アカウントエグゼクティブ（Mgr候補）【デリッシュキッチン/マーケティングソリューション】

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