株式会社インテージ

株式会社インテージ

ITG-105_【データサイエンス】シニアマネージャー

年収

960万円〜1,160万円

勤務地

東京都

職務内容

■募集背景とミッション
当社データサイエンス部門は、受託型のデータ解析事業から自社データ資産を活用したソリューション/プロダクト開発に軸足を移しています。マーケティング施策の効果測定・投資配分最適化、新商品・新店舗の需要予測など自社データ資産をフル活用したソリューション/プロダクト開発組織を牽引するシニアマネージャーを募集します。

■具体的な業務内容
データサイエンス技術を活用したマーケティング効果測定/需要予測ソリューションの開発をリードしていただきます。
特に消費財メーカー、小売・流通業をターゲットとした、小売店パネルデータ/消費者パネルデータ/モバイル空間統計データを活用した開発企画、設計、実装、運用の推進を担当します。
また、営業フロントと連携し、当社データ契約顧客に対して実証実験を提案およびニーズ検証を行います。
因果推論によるマーケティング施策効果推定、数理最適化による最適投資配分導出、統計解析/Machine Learningによる予測およびMLOpsの設計、構築を想定します。
5名程度のデータサイエンティスト/エンジニアチームをリードの上、部署の技術力とパフォーマンス向上を担っていただきます。

■開発/分析環境、技術スタック
⾔語/フレームワーク: Python, R
インフラ/クラウド: Google Cloud
その他: Docker, GitHub, GWS, Claude

■このポジションの魅力
1. 国内有数のデータ資産を前提に、戦略を組み立てられる
消費財メーカー/小売業において市場の動きをとらえる「通貨データ」として位置づけられる小売店パネルデータ(SRI+)、消費者パネルデータ(SCI)を保有しており、高いビジネスインパクトのもと、開発企画の自由度高く行える環境です。クライアントのマーケティング課題(投資配分適正化、市場予測など)へ踏み込んだプロダクト/ソリューション設計に携わることができます
2. 多様なクライアント課題に向き合う開発
消費財・耐久消費財・メディアなど各業界のリーディングカンパニーの持つマーケティング課題に対してのソリューション/プロダクトの開発を行うため、課題のパターンと問題解決の経験値を得ることができます
3.マネジメントと専門性を両立できる
因果推論・ベイジアンモデリング・数理最適化など、マネージャーであってもデータサイエンス技術の検討・推進に関わることが期待されます。「マネジメントに進むと技術から離れる」というトレードオフを強いない組織です。勉強会やナレッジドキュメンテーションを通じてメンバーと互いに高め合う文化があり、マネージャー自身も技術面で学び続けられる環境です。
4. 第三者としての中立性と、世の中への貢献
インテージは特定のメーカー・プラットフォーマー・小売業に依存しない第三者の立場で、客観性のある自社/グループ会社保有データをもとに企業や社会の意思決定を支えています。組織として生み出す成果が、公正なデータに基づく社会の意思決定に還元されます。

■働き方
・フルフレックス(コアタイムなし)・リモートワーク併用(出社は週2日程度が目安)。
・性別を問わず、育児と仕事を両立しながら働くメンバーが在籍しています。マネジメント層も例外ではありません。

【雇用形態】
正社員

【雇用形態補足】
■契約期間:期間の定めなし
■試用期間:試用期間あり(入社の日より満3か月を経過した月の末日まで)

【勤務時間】
所定労働時間7.5時間(標準労働時間9:00-17:30)
フルフレックスタイム制度

企業名

株式会社インテージ

本社所在地

東京都千代田区神田練塀町3番地インテージ秋葉原ビル

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【休日休暇】 年間休日 123日 休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝日) 年次有給休暇:初年度16日(但し、5月以降に入社の場合、入社月に応じて付与) 年末年始休暇/慶弔休暇/リフレッシュ休暇/特別休暇

情報更新日

2026/09/10

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
960万円〜1,160万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
48歳
ポジションの魅力
  • 国内最大級のデータアセットを活用した高度な課題解決:
    インテージが保有する消費者パネルデータやカスタムリサーチデータなど、国内最大規模の独自データを駆使し、市場予測・生活者理解・広告効果測定など多種多様な業界の高難度マーケティング課題に技術的リーダーとして取り組めます。
  • 最先端技術(LLM・深層学習・因果推論)の実践応用:
    学術論文やコミュニティからLLM・深層学習・因果推論などの最新技術をキャッチアップし、実際のビジネス課題へ応用・実用化を主導できるポジションです。研究だけでなく、商用プロジェクトへの落とし込みまで一貫して担える環境が整っています。
  • 技術的リーダーとして組織全体のスキルレベルを牽引:
    プロジェクトの技術責任者として、データ収集からモデル開発・運用まで一貫した技術課題解決を主導するとともに、コードレビューや技術指導を通じてチーム全体の専門性向上にも貢献できる醍醐味があります。
  • 専門性が最大限尊重される学習文化:
    定期的な勉強会やナレッジドキュメンテーションが組織として整備されており、データサイエンティスト・データエンジニアが集まる部門で互いに高め合える環境が整っています。専門技術が組織の中核として位置付けられています。
  • コアタイムなしのスーパーフレックス&リモートワーク:
    企業公式情報によれば、コアタイムのないフルフレックスタイム制と、実績あるリモートワーク制度を導入。自律的な働き方で、仕事とプライベートのバランスを保ちながらハイレベルな業務に集中できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • データサイエンスプロジェクトにおける技術リード・技術責任者経験
  • 機械学習・深層学習モデルの設計・開発・運用(MLOps含む)経験
  • LLM・因果推論・統計的モデリングなど高度な分析手法の実務応用経験
  • データ収集からモデル開発・本番運用までの一貫したプロセス推進経験
  • Python・R等を用いたデータ分析・モデリングの実務経験
  • 技術的負債の解消計画立案・実行経験
  • コードレビューおよびチームへの技術指導経験
必須スキル(ソフト)
  • 技術的複雑性の高い課題への主体的取り組み:
    高難度なデータサイエンス課題を前にしても、自ら技術的アプローチを構築し、チームを牽引して解決策を導き出す推進力が求められます。
  • ビジネス課題への翻訳・橋渡し能力:
    顧客の事業・マーケティング課題を正確に理解し、技術的解決策へ落とし込む能力が必要です。データサイエンスの専門知識をビジネス価値として具現化できる視点が求められます。
  • チームマネジメント・育成力:
    メンバーへの技術指導やコードレビューを通じて、チーム全体のスキルレベル向上を推進できるコーチングマインドと実行力が求められます。
  • 最新技術への継続的キャッチアップ力:
    学術論文・技術コミュニティから常に最新の知見を吸収し、適切な場面での実用化へ繋げていく自律的な学習姿勢が不可欠です。
  • 品質基準設計と成果物管理の責任感:
    技術的成果物の品質基準を自ら設計・実行し、プロジェクト全体の技術的安定性を担保するための高い当事者意識と責任感が求められます。
歓迎スキル
  • マーケティングリサーチ・消費者行動分析の知見:
    市場予測・生活者理解・広告効果測定などのマーケティング領域における分析経験があると、業務にスムーズに入りやすく、クライアント課題の深い理解に直結します。
  • クラウド環境・データエンジニアリングの経験:
    AWS・GCP・Azure等のクラウドプラットフォームを活用したデータパイプライン構築やインフラ設計経験は、データ収集から運用まで一貫した技術責任を果たす上で有利です。
  • 新規ソリューション・プロダクト開発への参画経験:
    既存の枠にとらわれず、新規サービスやツールの企画・実用化をゼロから推進した経験があると、このポジションでの新規ソリューション開発リードにおいて即戦力となります。
  • 社内外への技術的発信・論文・登壇経験:
    学術論文の執筆や技術カンファレンスへの登壇、社内外への技術情報発信経験は、組織の技術ブランド向上や最新技術キャッチアップ文化の醸成に貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • 実データを用いた高度なデータサイエンス実践力:
    消費者パネルデータ・購買データ・カスタムリサーチデータなど国内最大級のリアルデータを用いたモデリング・分析経験を通じ、実務で通用する高度なデータサイエンススキルを習得できます。
  • LLM・因果推論・深層学習の実用化ノウハウ:
    最新技術を実際のビジネス課題へ適用する一連の経験を積むことで、理論だけでなく実用化フェーズまでを見通した応用力が身につきます。
  • 技術組織のリーダーシップ・マネジメント経験:
    プロジェクト技術責任者として品質基準策定・技術的負債解消・チーム育成を主導することで、テクニカルリードとしての組織マネジメントスキルを実践的に培えます。
  • 多様な業界・マーケティング領域への深い理解:
    消費財・医薬・金融・流通など多種多様な業界のクライアントプロジェクトに携わることで、業界横断的なマーケティング知識と課題解決の引き出しが広がります。
  • 技術選定・アーキテクチャ設計の経験:
    データ収集からモデル運用まで一貫した技術スタックを技術責任者として選定・設計する経験を積むことで、組織横断的な技術意思決定力が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアマネージャー(技術スペシャリスト深化) データサイエンス領域の技術責任者として複数プロジェクトを牽引しながら、LLM・因果推論・深層学習などの専門性をさらに深め、社内外への技術的影響力を拡大していくフェーズです。
  • テクニカルディレクター / 技術部門統括 データサイエンス部門全体の技術方針・アーキテクチャ戦略を担う役割へ昇格。複数チームの技術的意思決定を主導し、全社的な技術レベル向上のリードポジションを担います。
  • 事業部長 / 部門長 データサイエンスおよびデータエンジニアリング部門の責任者として、事業戦略の立案・実行と組織運営の両立を担うマネジメント層へのキャリアパスです。
  • エグゼクティブ / CTO・CDO データアセットを活用した新規事業創出やグループ全体のデータ戦略を牽引するエグゼクティブポジション。インテージグループのデジタル・データ戦略を担うCTO・CDO相当ポジションへの道も開かれています。
AI 口コミまとめ
インテージは、マーケティングリサーチ業界トップクラスの企業として、給与水準の高さや働き方の柔軟性において高い評価を得ています。コアタイムなしのフルフレックスとリモートワーク制度が浸透しており、ワークライフバランスを保ちやすい環境との声が多く見られます。一方、月平均残業時間は約30時間程度との集計データもあり、プロジェクトや繁忙期によっては負荷が高まることも指摘されています。全体的には「人間関係が良く働きやすい」という評価が多い企業です。

【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面: 口コミサイトの集計データによれば、データサイエンティストの平均年収は業種別でも上位に位置し、残業代も全額支給されるため実収入は高い水準との評価が多い。業界内での年収ランキングでも上位に位置している。
2. 働き方の柔軟性: コアタイムなしのスーパーフレックス制度とリモートワーク制度が高く評価されており、出社は週2日程度の奨励に留まり、育児・介護との両立もしやすいとの声が多い。
3. 職場環境・人間関係: 「優しく真面目な人が多い」「いじわるをする人が少ない」という評価が目立ち、居心地の良い職場環...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り542文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。