人事（組織開発・労務担当）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 労務実務の経験（残業管理・有給促進・休職・退職手続きなど）
• エンゲージメント施策・社内イベントの企画・運営経験
• 社内コミュニケーション促進施策（イントラ運用・社内報など）の経験
• 人事組織データの管理・分析経験
• 経営理念・MVVの浸透施策に関わった経験

• 主体的な課題発見・推進力:
  指示待ちではなく、現場の課題を自ら発見し、施策化・実行まで推進できる自律的な姿勢が求められます。変革期の組織において、自ら動ける人材が期待されています。
• 経営視点を持った思考力:
  部門ミッションとして「中期経営計画を実現するための人財環境づくり」が掲げられており、人事施策を経営戦略と結びつけて考えられるビジネス視点が必要です。
• 多様なステークホルダーとの調整力:
  全社員・経営陣・各部門マネージャーなど多様な関係者を巻き込みながら施策を進めるため、調整力・ファシリテーション能力が求められます。
• 数値・データをもとにした分析・改善力:
  GPTWや社内サーベイをKPIとしたPDCAを回すため、データを読み解き、施策改善に落とし込む論理的思考力が求められます。
• コミュニケーション能力と親しみやすさ:
  エンゲージメント向上や社内コミュニティ活性化を担うため、社員との信頼関係を構築しやすい人柄・コミュニケーション力が重要です。

• GPTW・従業員サーベイの活用経験:
  Great Place to Workや各種従業員エンゲージメントサーベイを活用した施策設計・改善経験があると、即戦力として活躍できます。
• 障がい者雇用・衛生委員会の実務経験:
  障がい者雇用管理や衛生委員会の運営経験があると、本ポジションの業務領域をより広くカバーできます。
• 社内ポータル（イントラネット）の運用・改善経験:
  社内情報共有基盤の運用・コンテンツ企画・更新などの実務経験があれば、インターナルコミュニケーション施策の推進において即戦力となります。
• BCP（事業継続計画）策定・運用経験:
  BCPの策定・見直しや訓練実施などの実務経験は、本ポジションのスコープにも含まれるため歓迎されます。
• ITツールを活用した業務改善経験:
  HRテクノロジーや社内ツール活用に積極的な姿勢は、組織開発グループの業務効率化・施策高度化に貢献できます。

• 戦略人事・組織開発の実務スキル:
  エンゲージメント施策設計から実行・効果測定まで一貫して担当することで、組織開発の専門的な実務スキルを体系的に習得できます。
• 経営層・事業部門との折衝経験:
  経営者や事業責任者のパートナーとして施策を推進する中で、経営視点でのコミュニケーション能力と調整力が磨かれます。
• 労務管理の実務知識:
  残業抑制・有給取得促進・休職対応など幅広い労務実務を通じて、労働関係法令への実践的な理解を深められます。
• インターナルコミュニケーション設計力:
  全社イベントや社内ポータル運営、クラブ活動支援など多様な社内コミュニケーション施策を通じて、組織文化の醸成に関わるスキルを習得できます。
• データドリブンな人事施策立案力:
  GPTWや社内サーベイのデータを活用したPDCA運営を通じて、定量データを根拠に施策を立案・改善するスキルが身につきます。