人事職（中途採用、研修から適性・ご経験によってお任せします。）

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• 中途採用業務の実務経験（要件定義・エージェント管理・面接・クロージング等）
• 人事研修・オンボーディング運営の実務経験
• 評価制度・賞与制度の企画・運用経験
• 労務管理（36協定・労働環境整備等）の実務経験
• 総務・社内広報・MVV浸透施策の企画・運用経験
• KPI設定・測定など数値管理を伴う業務推進経験

• 経営視点での思考力:
  単なる業務遂行にとどまらず、会社全体・経営の観点から人事課題を捉え、施策を企画・推進できる思考力が求められます。
• 主体的な推進力・実行力:
  企画立案から実行まで自らリードできる自走力が必要です。指示待ちではなく、課題を自ら発見し解決策を推進できる人材が期待されています。
• 多様なステークホルダーとの調整力:
  現場部門・経営層・外部パートナー（エージェント等）と連携する場面が多く、円滑なコミュニケーションと調整力が求められます。
• 変化への適応力・柔軟性:
  組織の成長に伴い業務内容や優先事項が変化しやすい環境のため、変化を柔軟に受け入れながら対応できる姿勢が必要です。
• データ・数値に基づく業務管理能力:
  採用KPIの設定・測定など、感覚ではなくデータに基づいて業務を管理・改善していく姿勢と能力が求められます。

• HRテックツールの活用経験:
  ATSや人事情報システム、研修プラットフォームなどHRテック系ツールの導入・運用経験があると即戦力として活躍できます。
• エンゲージメントサーベイの設計・運用経験:
  社員エンゲージメント向上施策の企画・分析経験があると、制度・総務領域での活躍に直結します。
• ITまたはコンサルティング業界での人事経験:
  アバントはIT×経営管理の専門集団のため、同業界での人事実務経験があると、現場部門との連携がよりスムーズになります。
• MVV・企業文化浸透の施策経験:
  全社イベントの企画・運営やイントラネット活用など、会社のミッション・ビジョン・バリューを組織に根付かせた経験は高く評価されます。

• 人事全領域のゼネラリストスキル:
  採用・研修・制度・労務・総務と幅広い人事業務を経験することで、特定領域にとどまらない人事のプロフェッショナルとしての総合力を養えます。
• 経営視点での組織マネジメント力:
  経営層と近い距離で施策立案・推進を行うことで、単なる人事実務を超えた「経営に資する人事」としての思考・スキルが身につきます。
• 上場企業特有の制度設計・コンプライアンス知識:
  東証プライム上場企業として、法令遵守（36協定等）や開示基準に沿った制度設計・労務管理の知識・実務スキルが習得できます。
• エンゲージメント・組織開発の実践力:
  MVV浸透施策や評価制度改革など、組織の「働きがい」向上に取り組む実践的な組織開発スキルを獲得できます。
• 成長市場での採用ノウハウ:
  DX成長市場で積極採用を行う企業での中途採用実務を通じ、エージェントコントロールや採用ブランディングなどの実践的ノウハウを習得できます。