【S－132】経理リーダー候補

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 月次・年次決算業務の実務経験
• 連結決算対応または連結パッケージ作成の経験
• 監査法人・税理士との折衝経験
• 債権・債務管理および入出金管理の実務経験
• 会計ソフト（勘定奉行等）の操作経験

• 複数業務を横断して推進できる主体性:
  複数事業を横断して経理オペレーションを統括するポジションのため、指示待ちではなく自ら課題を発見し解決策を立案・実行できる主体的な姿勢が求められます。
• スピード感のある変化への適応力:
  M&Aや吸収合併による急速な事業拡大が続く中、変化する業務環境に柔軟に対応し、優先順位を見極めながら業務を推進できる適応力が必要です。
• 社内外の関係者との円滑なコミュニケーション能力:
  監査法人・税理士・社内各部門との連携が多く発生するため、相手の立場を理解し、適切に情報を伝える高いコミュニケーション能力が求められます。
• 業務標準化・改善を推進する論理的思考力:
  現状の業務プロセスを客観的に分析し、非効率な部分を特定して改善策を実装できる論理的・構造的思考力が必要です。
• 事業成長へのコミットメント:
  ベンチャー気質のある成長途上の組織であるため、事業の成長に対して高い当事者意識を持ち、数字・結果にこだわって業務に取り組む姿勢が求められます。

• 旅行業特有の会計処理の知識・経験:
  旅行業界特有の仕入・販売形態に対応した会計処理（パッケージツアー、手配旅行など）の知識があれば、即戦力として活躍できます。
• 税務申告業務の実務経験:
  法人税・消費税などの税務申告業務の実務経験がある方は、税理士との折衝をよりスムーズに担うことができます。
• グループ会社間の経理・連結対応の経験:
  M&Aやグループ会社を持つ環境での連結決算や内部取引消去などの経験は、当社の複数事業体制において即戦力として活用できます。
• 会計システム導入・改善の経験:
  勘定奉行などの会計システムの設定変更や運用改善の経験があれば、業務効率化プロジェクトにおいて大きく貢献できます。

• グループ経理・連結決算の実務スキル:
  M&A後の複数事業を抱える環境で連結決算・連結パッケージ作成を担当することで、単体決算にとどまらないグループ経理の高度な実務スキルを習得できます。
• 業務設計・標準化のプロジェクトマネジメントスキル:
  経理機能の再構築・標準化を主導する中で、業務フローの設計・改善・定着化を実践的に経験でき、バックオフィス改革を牽引できる人材へと成長できます。
• 旅行業特有の会計・財務知識:
  旅行業界特有の会計処理ルールや規制対応を実務の中で習得でき、業界専門性を高めることができます。
• ガバナンス・内部統制の構築スキル:
  上場グループの一員として、内部統制の整備・運用に関与することで、コーポレートガバナンスに関する実践的な知識と経験が得られます。
• 経営層・監査法人との折衝・コミュニケーション能力:
  経営層や監査法人、税理士など多様なステークホルダーとの折衝経験を積むことで、高度なビジネスコミュニケーション能力と交渉スキルを磨けます。