【S-144】経理・財務メンバー

408万円〜504万円

東京都

【募集背景】
弊社は1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして、ランドオペレーターアグリーゲーターの地位を業界最大規模で築いています。2024年に株式会社ティ・エス・ディを吸収合併し、さらに2025年には旅行業界向けDX支援システムを提供する株式会社USAELをM&Aによりグループに迎え入れました。これらの事業統合により、取引額や取引先の多様化、管理領域の拡大が進んでいます。
また、組織全体での効率化と専門性強化を目的とした組織再編を進めており、これまで担当単位で分散していた経理機能を再構築し、より戦略的に経営を支える体制づくりを進めています。こうしたスピード感と変化の中で、日々の取引処理や決算業務を正確かつスピーディーに対応できるメンバーの存在が不可欠となっています。
経理業務の標準化・効率化を推進しながら、グループ全体の財務健全性とガバナンスを強化し、バックオフィスから事業の成長を支えてくれるメンバーを新たにお迎えいたします。

【ポジションの魅力】
・事業の成長・拡大により、経理実務の幅を広げながら業務改善にも関われます。
・業務上、経営層やマネジメント層と近い環境で、経理のみならず会社全体の仕組み作りの中心を担っていただけます。
・上場グループにおける経理スキルを基礎から実践まで習得可能です。
・上記業務に限らず、志向に応じて幅広い業務に挑戦いただけます。

【働き方について】
・リモートワークとフレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1～2回程度の運用です（試用期間中や繁忙期などは
出社が必要な場合があります）。服装も自由です。
・現状、残業時間は30～45時間とやや多めですが、現在積極的に採用活動を行っており、将来的には残業時間の減少を見込んでいます。
・オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、
業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。
また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。

【ポジション概要】
事業規模の拡大に比例して、取引額や会計処理の複雑性・スピード感も大きく増す中、経理部門では日々の取引処理や決算業務のボリュームが増加しており、正確かつスピーディーな対応が求められています。
現在、組織全体の効率化と専門性強化を目的とした体制再編を進めており、経理チームの基盤を支えるメンバーの増員を行うこととなりました。

【業務内容】
旅行業特有の経理処理をはじめとし、
・仕訳、請求処理、債権債務管理などの日次・月次業務
・月次・年次決算、連結パッケージ作成サポート
・業務改善やフロー構築などにも挑戦可能です。
拡大フェーズにある弊社で、日次業務から決算業務まで幅広く携わりながら、経理としてのスキルを磨き、今後のキャリアにつなげていただける環境です。

＜具体的な業務内容＞
・売り上げ、仕入れの計上業務
・債権債務／入出金管理　等
・販管費／営業外損益の計上・管理
※使用ツール：会計ソフト（勘定奉行）／稟議システム（サイボウズ）

【ポジション・キャリアについて】
ご入社後は、まず日次経理業務（売上管理、債権債務管理、出入金管理など）を中心にご担当いただきます。マネージャーや同じ業務を担当しているメンバーが適宜フォローするのでご安心ください。
経理の基本的な実務を通じて、業務全体の流れや数字の動きを理解しながら、着実にスキルを積み上げていただけます。
業務に習熟するにつれて、月次・年次決算業務にも段階的にチャレンジしていただける環境です。

実務経験を重ねる中で、徐々に任される領域が広がっていくため、ステップアップの実感を得ながら成長できます。
また、経理の基礎だけでなく、実務の中で「正確さ」「スピード」「先を読む力」など、将来につながる力も自然と身につくポジションです。
「経理としてのキャリアをしっかり築きたい」「まずは現場でしっかり経験を積みたい」という方にとって、確かな成長を実感できる環境です。

【キャリアプランについて】
経理のスペシャリストとして専門性を高める、コーポレート部門での担当領域を広げてゼネラリストを目指す、チームをまとめるマネジメントポジションを目指すなど、ご希望に応じたキャリア形成が可能です。
■キャリアプラン例
・3年後：財務経理グループ　リーダー
・10年後：財務経理グループ　マネージャー

【所属部署】
管理部：10名（部長含む）
　└財務・経理グループ：6名（女性2名／男性4名）※派遣社員含む
　└総務・人事グループ：3名（女性2名／男性1名）※派遣社員含む
※なごやかな雰囲気で、相談しやすい環境です。

【文化・組織風土について】
・会社の透明性を担保するため、毎月事業状況や経営数値を全社員に公開するなどオープンな社風です。
・力を発揮したい社員へは、業務を任せ成長機会を与えています。
・事業成長に対して高いコミットメントを求める組織文化です。
・グローバルも含めて積極的に新規事業展開を図る組織風土です。

株式会社アップルワールド

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年末年始休暇（12月28日～1月3日／暦による）,慶弔休暇,特別休暇,産前産後休暇,有給休暇…時間単位での取得可

2026/02/19