転職支援事業部／セールススペシャリスト

以下のいずれかの経験・スキルを持つ方が求められます。

• 法人向け新規開拓営業の経験
• 顧客課題のヒアリング・分析・提案の実務経験
• 商談からクロージングまでの一気通貫の営業経験
• 目標数値に対して主体的に行動した経験
• SNS・リファラル・テレアポなど多様な開拓手法の活用経験

• 高い当事者意識と主体性:
  営業戦略の設計や仕組みづくりを自ら推進できる、オーナーシップを持って動ける姿勢が求められます。
• 論理的思考力と課題構造化能力:
  クライアント企業の採用課題を深くヒアリングし、課題の本質を整理した上で解決策を提案できる思考力が必要です。
• 高い目標達成意欲:
  成果主義の文化が根付いており、数字に対して貪欲に向き合い、プレッシャーにも前向きに取り組める姿勢が重要です。
• コミュニケーション力・関係構築力:
  経営層を含むクライアント企業との信頼関係を構築し、長期的なパートナーシップを育める対人スキルが求められます。
• 変化への適応力と学習意欲:
  立ち上げフェーズの組織において、環境の変化に柔軟に対応しながら自ら学び続ける姿勢が不可欠です。

• 人材・HR業界の知見:
  採用課題やHRソリューションに関する業界知識があると、クライアントへの提案の質が高まり即戦力として活躍できます。
• 営業組織のマネジメント経験:
  将来的な組織スケールを見据えたポジションのため、チームやメンバーのマネジメント経験があると評価されます。
• 新規事業や組織立ち上げの経験:
  ゼロから仕組みや組織を構築した経験は、本ポジションが担う「営業体制の設計・構築」において大きな強みとなります。
• 戦略ファーム・コンサルティング・投資銀行等のバックグラウンド:
  論理的な課題分析・提案力を持つハイキャリア人材を歓迎しており、ビジネスレベルの高い環境を生かして活躍できます。

• 法人営業フローの設計・構築力:
  新規開拓から契約・フォローまでの全プロセスを担うことで、再現性の高い営業プロセスを設計・改善する実践的なスキルが身につきます。
• 経営・採用戦略立案スキル:
  クライアント企業の採用課題を経営視点で捉え、人材戦略を共に設計する経験を通じて、ビジネスにおける高度な問題解決力が習得できます。
• 営業組織マネジメント経験:
  立ち上げフェーズの組織構築に深く関与することで、複数メンバーのマネジメントや組織運営のノウハウが身につきます。
• 多様なビジネス知識・業界理解:
  知見勉強会やロールプレイングなどの研修プログラムを通じて、キャリア戦略論・業界研究など幅広いビジネス知識を体系的に習得できます。
• 事業開発・新規事業推進スキル:
  サブミッション制度を活用することで、マーケティングや事業開発など、セールス以外の多様な事業領域でのスキルも習得できます。