新卒支援事業部／事業開発責任者 候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人営業またはコンサルティング経験（2年以上）
• 顧客ヒアリング・ソリューション設計の実務経験
• KPI設計・予算管理・PDCAの推進経験
• 事業戦略の立案または実行管理の経験
• 新規事業またはプロジェクトの推進経験

• 高い当事者意識と主体性:
  「自分で事業を動かす側」に立つことへの強い意志と覚悟が必要です。指示待ちではなく、自ら課題を発見し行動できる姿勢が求められます。
• 仮説思考と高速実行力:
  計画と実行の両立が求められる環境。素早く仮説を立て、実際に遂行して結果を出せる行動力が必要です。
• 野心と成長意欲:
  30代前半までに事業責任者や経営ポジションに挑戦したい高い志を持つ方。自ら積極的に学び成長し続ける姿勢が重要です。
• 社会貢献とビジネス成果の両立志向:
  新卒支援という社会的意義のある領域でのビジネス成果を追求できる、社会貢献性とビジネス成果どちらも妥協しない姿勢が求められます。
• 経営視点でのコミュニケーション能力:
  経営陣・クライアント・パートナー企業など多様なステークホルダーと対等に渡り合い、事業を前進させるための高い対話・交渉力が必要です。

• 人材・教育・キャリア支援領域の経験:
  新卒支援事業の立ち上げに直結するため、人材業界やキャリア支援に関する業務経験や知見は即戦力として大いに活かせます。
• アライアンス・パートナー交渉の経験:
  外部企業との連携交渉やパートナーシップ構築の経験は、新規事業開発において特に有利に働きます。
• スタートアップ・ベンチャーでの事業責任者経験:
  小規模組織でのゼロイチ立ち上げ経験や、限られたリソースでの事業推進経験は高く評価される傾向があります。
• プロダクト企画・業務オペレーション改善の経験:
  テクノロジーと人の力を組み合わせた新しい就活支援サービスの構築に関与するため、プロダクト思考や業務設計の経験は歓迎されます。

• 事業戦略策定・実行スキル:
  全社戦略を軸にした新規事業の戦略立案から実行管理まで、経営直下で一気通貫に携わることで、実践的な事業家としての思考・実行力が身につきます。
• 経営的視点（事業化目線）:
  役員直下ポジションとして経営陣と日常的に議論する環境のなか、事業の数値管理・収支感覚・組織設計など、経営者視点でのビジネスリテラシーを体得できます。
• マーケット分析・顧客開拓スキル:
  新卒採用市場という成長領域での顧客ニーズのヒアリング、ソリューション設計、新規クライアント開拓を通じて、実践的な市場分析力・営業力が培われます。
• アライアンス・交渉スキル:
  パートナー企業との連携交渉や協業スキームの構築を通じて、事業を前進させるための外部折衝・交渉力が身につきます。
• 組織設計・マネジメントスキル:
  新規事業の立ち上げフェーズにおいて、組織設計から人材採用・育成まで関与することで、リーダーシップと組織マネジメントの基礎が習得できます。