新卒支援事業部／新卒エージェント

以下のいずれかの経験・資質が求められます。

• 対人折衝・コミュニケーション経験（営業・接客・カウンセリング等）
• 目標達成・数値管理の経験
• 課題の本質を捉えた提案・問題解決の経験
• キャリア・人材・教育領域への興味・関心

• 傾聴力・共感力:
  学生の価値観・志向を深掘りするため、相手の言葉の背景にある想いを正確に汲み取る力が必要です。表面的な情報だけでなく本質的なニーズを引き出せる姿勢が求められます。
• 論理的思考力:
  個人と法人双方のキャリア・採用課題を整理し、中長期的な戦略を立案するうえで、情報を体系的に整理し筋道立てて考える力が欠かせません。
• 主体性・当事者意識:
  急成長フェーズの組織において、指示待ちではなく自ら課題を発見し行動する姿勢が求められます。事業を自分ごととして捉え、提案・実行できる人材が活躍しています。
• 成果へのコミットメント:
  インセンティブ型の報酬体系であり、成果主義の文化が根付いています。数字へのプレッシャーを成長の機会として捉え、貪欲に結果を追い求める姿勢が必要です。
• 長期的視点での関係構築力:
  入社後の定着・活躍まで伴走する中長期的なキャリアパートナーとしての役割を担うため、単発の支援で終わらず継続的に信頼関係を築くスタンスが求められます。

• 人材・採用・キャリア支援の実務経験:
  人材紹介・採用コンサルティング・就活支援など人材領域での実務経験があると即戦力として活躍しやすいです。
• 法人営業・提案営業の経験:
  採用課題を抱える企業の人事責任者層への提案・折衝経験は、法人支援業務に直結します。
• マーケティング・事業企画・広報の経験:
  「サブミッション制度」を活用して副業的に事業拡大に貢献できる人材として、企画・マーケ系のスキルを持つ方は歓迎されます。
• コンサルティングファーム・投資銀行・総合商社出身者:
  戦略的思考・高い分析力・クライアントワークの経験を持つ方が多数活躍しており、ハイエンド人材へのキャリア支援に強みを発揮できます。

• 両面型キャリアコンサルティングスキル:
  学生個人への価値観ヒアリング・キャリア戦略策定と、企業の採用戦略設計・実行の両面を担うことで、人材ビジネスにおける希少な両面型コンサルティングスキルが身につきます。
• 事業開発・新規事業推進スキル:
  サブミッション制度を通じてマーケティング・アライアンス・広報などの事業推進業務に携わる機会があり、エージェント業務の枠を超えたビジネス全般のスキルを習得できます。
• 組織マネジメントスキル:
  実績を積むことでチームリーダー・グループリーダーへのキャリアパスが開けており、2〜30名規模のチームマネジメントを経験することで、組織運営・人材育成のスキルが身につきます。
• 業界横断的な企業・産業知識:
  若手ハイエンド層の就活支援を通じて、コンサル・金融・商社・メーカーなど幅広い業界・職種の採用動向や企業情報を体系的にインプットできます。
• 選考設計・採用コンサルティングスキル:
  企業の人事責任者層と連携し、選考プロセスの最適化を担うことで、採用戦略立案から実行・改善まで一気通貫の採用コンサルティングスキルが習得できます。