コーポレート/デジタル戦略室
- 年収
-
400万円〜500万円
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
<募集背景>
「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。
顧客のキャリアを叶えるサポートを担うために、キャリア支援事業の価値向上と新規事業創出の加速を実現するための発明を生み出します。
DX推進、組織の強化、事業の拡大に向けて、積極的で向上心のある新しいメンバーを求めています。<職務内容>
【業務内容】
ASSIGNのデジタル戦略の実行部隊として、テクノロジーを活用して事業の創出・拡大をリードします。
ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して、全社横断の部門として最適なソリューションを提案し、経営層から現場担当まで幅広いレイヤーの社員と関わりながら、デジタルイノベーション創出やビジネスプロセス改善を実現しています。【具体的な職務内容】
(1)内製している社内システムの企画・運用
(2)社内システムの統括、周辺システムの設計・立ち上げ
(3)実力次第では、新規事業や他事業への参画
※ご経験に応じて、チームメンバーの技術的なリード・支援・教育など、さまざまな業務をお任せしたいと考えています。【開発環境】
■使用言語
Typescript/ Node.js / Python
■フレームワーク
Vue.js /React/ Next.js
■データベース
MySQL / DynamoDB
■インフラ
AWS (Amplify, RDS, DynamoDB, API Gateway, Lambda, S3, SQS etc..)
■その他
GitHub / Jira / Notion / Slack/ Figma / Google Workplace※あくまで技術は価値を生み出すための手段という位置づけのため、技術や各種専門知識(マーケティングや経営)に関わらず、必要なものをキャッチアップしていく風土です。そのための挑戦、失敗などは大いに許容されます。
【ポジションの魅力】
①新規事業を含む様々なサービス・プロダクトの企画および開発に参加することができ、事業への貢献を実感することができます。
新規事業責任者に抜擢された人材の25%は入社1年以内。事業上重要なミッションに挑戦したい方にも適した環境です。②大手コンサルファーム出身の代表、経営幹部と直接戦略について検討を行う機会があります。
また、新規事業責任者やマーケティング部門、キャリアエージェント部門などの各セクションと関わることができ、ビジネスの現場を肌で感じながら仕事に取り組むことができます。<得られるスキル>
・0→1、1→10の事業創出事業開発スキル
・自社と自分自身の目標を達成するための事業開拓力等<授賞・掲載>
・Bizreach 年間総合MVP受賞
・Bizreach コンサルティング部門MVP受賞
・外資系転職Liiga 転職支援実績No.1
・Forbes CAREERにてインタビュー記事掲載中 - 企業名
-
株式会社アサイン
- 本社所在地
-
東京都千代田区霞が関3-2-5霞が関ビルディング12F・36F
- 雇用形態
-
正社員
- 各種保険
-
健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
-
週休二日制(基本的には土/日/祝日休み) 休日日数:120日(年末年始、夏季休日含む) 有給休暇:10日~20日(入社半年経過時点で付与) 慶弔休暇 その他の休暇(労働基準法及び育児介護休業法等の定めに基づきます)
- 情報更新日
-
2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
-
経営層と直接戦略を議論できる環境:
大手コンサルファーム出身の代表・経営幹部と直接デジタル戦略を検討する機会があります。入社間もない社員でも経営者・役員に意見や提言をしやすいフラットな組織体制が整っています。 -
新規事業へのスピーディーな抜擢機会:
新規事業責任者に抜擢された人材の25%は入社1年以内というデータが示す通り、年次・社歴に関係なく実力次第で事業責任者として活躍できる環境です。 -
モダンな技術スタックで内製開発に携われる:
TypeScript / Node.js / Python / Vue.js / React / Next.js / AWS(Lambda・DynamoDB等)といったモダンな技術スタックを活用した全社横断の社内システム開発・企画・運用に従事できます。 -
0→1・1→10の事業開発スキルを習得できる:
単なる開発にとどまらず、ビジネスサイドの課題解決やプロセス改善、新規事業創出まで関与できるため、エンジニアとして技術力とビジネス感覚の両方を同時に磨ける環境です。 -
成長市場×急成長ベンチャーで裁量大きく働ける:
人材業界は10兆円規模の成長市場であり、アサインは毎年2倍以上の成長を実現してきたベンチャー企業です。少人数組織ゆえに一人当たりの裁量が大きく、多様な業務を経験できます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- TypeScript / Node.js / Python いずれかを用いたWebアプリケーション開発経験
- Vue.js / React / Next.js いずれかのフロントエンドフレームワーク開発経験
- MySQL / DynamoDB などのデータベース設計・運用経験
- AWS(Amplify / Lambda / RDS / API Gateway / S3 等)を用いたインフラ構築・運用経験
- 社内システムまたはSaaSプロダクトの企画・設計・開発経験
-
ビジネス課題の本質を捉える思考力:
エンジニアリングをゴールとするのではなく、ビジネスサイドが抱える課題を正確に理解し、最適なソリューションを提案・実行できる問題解決思考が求められます。 -
自律的なキャッチアップ力:
技術・マーケティング・経営など必要な知識を問わず、自ら積極的に学び続ける姿勢が重視されます。挑戦と失敗が許容される文化のもと、自己研鑽に意欲的に取り組む姿勢が必要です。 -
多様なステークホルダーとの折衝・推進力:
経営層から現場担当まで幅広いレイヤーの社員と関わりながらプロジェクトを推進するため、論理的なコミュニケーション能力と合意形成力が求められます。 -
成果にコミットする姿勢:
実力主義・成果主義の文化のもと、与えられたミッションに対して責任を持って結果を出し続ける強いコミット力が必要です。数字やKPIに対してプレッシャーに強い方が適しています。 -
スピード感を持った実行力:
急成長フェーズのベンチャーとして、スピーディーな意思決定と実行が求められます。PDCAを素早く回し、変化に柔軟に対応できる行動力が重要です。
-
新規事業開発・プロダクトマネジメント経験:
0→1のプロダクト立ち上げや新規事業推進の経験があると、事業創出フェーズでの即戦力として活躍できる可能性が高まります。 -
チームリード・技術メンタリング経験:
メンバーへの技術的なリード・支援・教育が期待されるポジションのため、チームの技術水準を引き上げた経験や後進育成の実績が歓迎されます。 -
データ分析・AIツール活用の知見:
事業のDX推進にあたりデータ分析や生成AI・機械学習ツールの活用経験があると、デジタルイノベーション創出に貢献しやすい環境です。 -
マーケティング・経営戦略の基礎知識:
技術はあくまで価値を生む手段と位置づける文化のため、マーケティングや経営に関する基礎的な知見があると、ビジネス課題の解決提案に幅が出ます。
-
フルスタックエンジニアリングスキル:
フロントエンド(Vue.js / React / Next.js)からバックエンド(Node.js / Python)、インフラ(AWS)まで一気通貫で担当できる環境のため、フルスタックエンジニアとしてのスキルセットを体系的に習得できます。 -
事業創出・事業開発スキル:
0→1・1→10フェーズの事業立ち上げに関与できるため、技術力だけでなく事業家としての視点や、ビジネスプロセス設計・改善の実践的スキルが身につきます。 -
経営・DX推進の実践知識:
経営幹部と直接連携しながら全社横断のDX戦略を推進するため、IT投資の意思決定プロセスや組織変革の進め方など、経営視点でのデジタル推進スキルが習得できます。 -
テックリード・マネジメントスキル:
経験に応じてチームメンバーの技術的リードや育成を担うため、エンジニアリングマネジメントや技術戦略策定のスキルを実践の場で磨けます。
- 現在
- テックリード / シニアエンジニア 社内システムの企画・開発・運用を通じて技術的な専門性を高め、チームメンバーの技術的なリード・支援・教育を担う役割へのステップアップが可能です。
- プロダクトマネージャー / 事業開発担当 デジタル戦略室での実績をベースに、新規事業や既存事業のプロダクトマネジメント・事業開発責任者ポジションへの異動・抜擢が社内で多数実績があります。入社1年以内の抜擢事例も存在します。
- 事業責任者 / 部門責任者 各事業部門のリーダーとして、事業目標の策定・組織編成・P&L管理など経営に近い役割を担えます。サブミッション制を活用して自身の関心領域で事業をリードすることも可能です。
- 経営幹部 / CTO・CDO相当 大手コンサルファーム出身の代表・経営幹部と直接連携する環境を活かし、デジタル戦略の全社統括や新規事業の創出を牽引するエグゼクティブポジションへのキャリアパスが開かれています。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 年次・社歴に関わらず裁量が大きく、経営層に近い立場で仕事ができると評価されています。業務の1割以上を関心のある活動に充てられる「サブミッション制」も自己成長の機会として好評です。
2. フラットな組織風土: 入社間もない社員でも経営者・役員に提言しやすい風通しの良さが口コミで挙げられています。人間関係・風通しの良さに...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り370文字)
会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!
※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。