コーポレート／採用企業支援事業部長

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• BtoB営業・法人営業の経験（役員クラスとの折衝経験含む）
• 事業戦略・営業戦略の策定経験
• 新規事業開発または事業責任者としての経験
• 組織設計・要員計画の立案・推進経験
• 外部・内部環境分析（SWOT分析等）の実務経験
• PLマネジメント経験（収益責任を負った経験）

• オーナーシップと高い主体性:
  新規事業フェーズのため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、解決策を立案・実行できる主体的な姿勢が不可欠です。
• 経営視点と数値への感度:
  一事業のPLを担う役割であり、事業目標から逆算した優先度付けや数値管理が求められます。経営課題を数字で捉え、意思決定に繋げる力が必要です。
• 高い対人折衝力・影響力:
  顧客（役員クラス）との折衝だけでなく、社内の組織設計・メンバー育成においても、人を巻き込み動かすコミュニケーション力が求められます。
• 変化への適応力と柔軟性:
  スタートアップフェーズゆえ、職務内容は多岐にわたり、環境変化に応じて担当業務が変わる場合もあります。状況変化を楽しめる柔軟な思考力が重要です。
• 戦略的思考力と課題解決力:
  外部・内部環境の分析を踏まえ、経営戦略に資する営業戦略を策定できる論理的思考力と、プロダクトの課題抽出・改善を推進できる問題解決力が必要です。

• 人材業界・HRTech領域の知見:
  採用管理システム（PERSONA）やキャリアメディア（ASSIGN MEDIA）など、HRTech領域のプロダクトを扱うため、人材業界や採用市場に関する知見があると即戦力として活躍できます。
• SaaS・サブスクリプション型ビジネスの営業・事業開発経験:
  採用管理システムをはじめとするSaaS事業を展開しており、SaaSビジネスモデルへの理解や法人向けソリューション営業の経験があると事業拡大に貢献しやすい環境です。
• スタートアップ・ベンチャー企業での責任者経験:
  0→1・1→10フェーズのスタートアップでの経営・事業責任者経験を持つ方は、会社のフェーズ感に即した行動が取りやすく、歓迎されます。
• マーケティング・プロダクト開発の実務経験:
  BtoBプロダクトの課題抽出・改善を担うため、マーケティング戦略の立案やプロダクトマネジメントの経験があると、より幅広い役割で貢献できます。

• 0→1・1→10の事業創出・事業開発スキル:
  新規事業フェーズのBtoB事業全体を牽引するため、事業の立ち上げから拡大までを担う実践的な事業開発スキルが体系的に身につきます。
• 経営課題に直結する組織人事戦略スキル:
  オペレーショナルな採用業務に留まらず、企業の経営課題に直結した組織設計・人事戦略の策定・推進を通じて、経営人材としての組織マネジメントスキルが獲得できます。
• BtoBトップセールス・役員折衝力:
  顧客企業の役員クラスとの折衝を主導するトップセールス経験を積むことで、ハイレベルな法人営業力・提案力が養われます。
• 複合プロダクト・サービスのPLマネジメント経験:
  複数のBtoB事業の収益責任を担うことで、事業全体のPL管理・予実コントロール能力が実践的に習得できます。
• 人材業界・HRTech領域の専門知識:
  ASSIGN CONSULTING・PERSONA・ASSIGN MEDIAを横断する事業経験を通じて、人材紹介・採用管理SaaS・キャリアメディアにまたがる業界専門知識が深まります。