【福岡】【福岡】フロントエンド・バックエンド・モバイルアプリ・インフラエンジニア「★」

年収

430万円〜610万円

勤務地

福岡県

職務内容

「未来のきっかけを与え続ける」
株式会社Y’sは2011年4月、デザイン事務所としてスタート。
設立当初はアニメや映画、ゲームなどのエンタメ領域におけるグラフィックデザインを中心に事業を展開していました。
2013年よりSESビジネスへ拡大すると、規模は大きく成長し、第13期（2023年）には、売上高は12億を突破しました。

さらに第14期（2024年）ではIT教育ビジネスやSaasのサービスに力を入れて第三、第四の柱となるビジネスを展開中です。

Y'sのモットーは「強いクリエイターを生み出す」こと。
そのクリエイターを通じ、「顧客のニーズ」に応え続けること。

強いクリエイターになりたい方を探すべく採用強化中！
100名を超えるクリエイターたちがあなたを待っています！

コーポレートサイト：https://ysinc.co.jp/

【カルチャー】
「自分の成長と成果へのこだわり」「周りへの配慮」「失敗を恐れず常に前向きで考える」
この3つのクレドが中心になっています。

男女比は5:5で、平均年齢も30歳の会社です。
コミュニケーションはとても活発、雰囲気は常にワイワイしています。
未経験者からクリエイターになったメンバーも多く、バックグラウンドは様々。常に新しく良いシナジーが生まれています。

組織は究極にフラット。役員メンバー、マネージャーメンバー、全メンバーの3階層のみ。

そして、これから目指す形は、全員プロフェッショナル。
一人一人が頭を使い、自分にとって何ができ、何が重要なのかを徹底的に考えることができる究極のドリームチームを作っていきます！

【仕事の環境】
Y'sは「リモートワーク」を推奨しています。個人の判断で働く場所を選ぶことができます。
（※ ただし、教育が必要なメンバーに関しては出社する場合があります）
自分の環境や生活に合わせてPCなど備品も整えられますし、また交通費支給の制度もあります。

【教育体制】
いち早く活躍できるよう、教育を受けることができる「研修システム」やベテランメンバーから直接教育を受ける「師弟制度」があります。

また、「ピカトレ」という独自の研修システムがあります。
他のメンバーがどのようなスキルを持っているのか体験したり、キャリアステップを構築する中で学ぶべきスキルが明確化され、必要なスキルを身につけスキルアップをしていただくことができます。

【社内イベント】
「活発的なコミュニケーションを図る」という目的を持ち、頻繁にイベント開催をしています。

社員同士がスキルや知見を意見交換する勉強会や交流会、幹部の考える会社の方針まで伝わりやすくなるように月に一度全社員が集まる「みんなの会」など、イベントを通してコミュニケーションをとっています。

【募集職種】
・フロントエンドエンジニア（経験者）
・バックエンドエンジニア（経験者）
・モバイルアプリエンジニア（経験者）
・インフラエンジニア（経験者）

【仕事内容】
■ 概要
受託開発やお客様先（ラボ型開発）に常駐し、小規模から大規模まで様々なプロジェクトに参画していただきます。大手クライアントとの取引が多数あるため、有名なサービスに携わっていただくことができます。

＜豊富な案件＆希望最優先のアサイン＞
入社前にしっかりと希望をヒアリングし、納得した上でのアサインを徹底しています。また、ゲーム開発などのエンタメ系の人気プロジェクトからAI（Python）などトレンド技術に携わるチャンスも幅広くあるため「やってみたい」をかなえやすい環境です。

「どんなプロジェクトに携わりたいか」「どんな働き方をしたいのか」など、あなたが重視する希望をヒアリングし、案件を決定します。直取引の案件が多数あるので、上流工程から参画することも可能です！

＜詳細＞

【フロントエンドエンジニア】【バックエンドエンジニア】

◆アパレルEC開発
【フェーズ】開発/単体・結合・総合テスト
【開発環境】HTML/CSS/javascript
・エンジニア年収：395万
・出社：ハイブリット（出社・リモート）
・エンジニア経験1年9ヶ月

◆自社SaaS開発（WEBアプリ）
【フェーズ】要件定義/詳細設計/開発/単体・結合・総合テスト/デプロイ/保守・運用
【開発環境】Vue.js/Nuxt.js/TypeScript/Ruby(Ruby on Rails)/GCP
・エンジニア年収：540万円
・出社：ハイブリット（出社・リモート）
・エンジニア経験3年2ヶ月

◆予約系サービス開発（WEBアプリ、スマホ）
【フェーズ】詳細設計/開発/単体・結合・総合テスト/デプロイ/保守・運用
【開発環境】React JS/TypeScript/JAVA(Spring)/AWS/Swift/Kotlin
・エンジニア年収：450万円
・出社：ハイブリット（出社・リモート）
・エンジニア経験2年0ヶ月

【モバイルアプリエンジニア】

■動画配信サービス開発（WEBアプリ、スマホ）
【フェーズ】要件定義/詳細設計/開発/単体・結合・総合テスト/デプロイ/保守
【開発環境】React JS/Next.js/TypeScript/PHP(Laravel)/Node.js/AWS/Swift Kotlin
・エンジニア年収：610万
・出社：リモート（場合によって出社あり）
・エンジニア経験5年1ヶ月

■自社SaaS開発（WEBアプリ）
【フェーズ】要件定義/詳細設計/開発/単体・結合・総合テスト/デプロイ/保守・運用
【開発環境】Vue.js/Nuxt.js/TypeScript/Ruby(Ruby on Rails)/GCP
・エンジニア年収：540万円
・出社：ハイブリット（出社・リモート）
・エンジニア経験3年2ヶ月

■予約系サービス開発（WEBアプリ、スマホ）
【フェーズ】詳細設計/開発/単体・結合・総合テスト/デプロイ/保守・運用
【開発環境】React JS/TypeScript/JAVA(Spring)/AWS/Swift/Kotlin
・エンジニア年収：450万円
・出社：ハイブリット（出社・リモート）
・エンジニア経験2年0ヶ月

【インフラエンジニア】

◆金融会社向けAWS大規模移行プロジェクト
・工程：詳細設計〜構築
・使用技術：AWS、Python、Iac(CloudFormation)、NW(Subnet, VPC, SecurityGroup)、S3等
・出社：フルリモート
・年収：550万〜650万

◆有名コンテンツのLinux構築プロジェクト
・工程：構築〜運用
・使用技術：AWS、Azure、Linux、Node.js、RDS、DynamoDB等
・出社：フルリモート
・年収：550万

◆オンラインストアの基盤の構築、保守運用
・工程：運用
・使用技術：AWS、Azure、Java(Spring boot/Spring)
・出社：ハイブリット（出社/リモート）
・年収：550万

◆ネットワーク基盤の運用保守・維持管理案件
・工程：運用
・使用技術：Linux、VMWare、Docker、 k8s、 Git、 CI/CD、Kibana、Elasticsearch(OpenSearch)、Logstash
・出社：ハイブリット（出社/リモート）
・年収：430万

企業名

株式会社Y's

本社所在地

東京都渋谷区渋谷3丁目6−6 渋谷パークビル8F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

有給休暇,夏期休暇,年末年始休暇,介護休暇

情報更新日

2026/01/30

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気になる

AIが推定した求人関連情報

想定給与

430万円〜610万円

リモートワーク

平均年齢

30歳

ポジションの魅力

多彩な案件と希望優先のアサイン:
入社前に希望をしっかりヒアリングし、ゲーム・エンタメ系からAI（Python）活用案件まで幅広いプロジェクトへの参画機会があります。「やってみたい」を実現しやすい環境です。
直取引・上流工程への参画チャンス:
大手クライアントとの直取引案件が多数あり、要件定義・詳細設計といった上流工程から携わることができます。SES業務でありながら技術力とキャリアを同時に磨ける環境です。
フラットな組織と実力主義の評価制度:
役員・マネージャー・メンバーの3階層のみという究極にフラットな組織体制を採用。年齢や在籍年数に関係なく、成果と貢献度で評価される実力主義の文化が根付いており、若手でも早期昇給・昇格が可能です。
充実した独自研修システム「ピカトレ」:
独自の研修プラットフォーム「ピカトレ」により、他メンバーのスキルを体験したり、自分に必要なスキルを明確化してキャリアを構築できます。ベテランから直接学べる「師弟制度」も完備しています。
リモートワーク推奨と働く場所の自由:
リモートワークを推奨しており、個人の判断で働く場所を選ぶことができます。インフラ案件ではフルリモートも可能で、PC等備品も会社が整備し交通費支給制度もあります。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの領域における実務経験が求められます。

フロントエンド開発経験（HTML/CSS/JavaScript/React/Vue.js/TypeScript等）
バックエンド開発経験（Java/Ruby on Rails/PHP/Node.js等）
モバイルアプリ開発経験（Swift/Kotlin等）
インフラ・クラウド構築・運用経験（AWS/Azure/Linux等）
各種フェーズ（設計・開発・テスト・デプロイ・保守運用）の実務経験

必須スキル（ソフト）

自走力と当事者意識:
クレドとして「常に自らを意識し、考え行動できること」が求められます。指示を待つのではなく、自分で課題を見つけ積極的に動ける姿勢が重視されます。
コミュニケーション能力と周囲への配慮:
社内コミュニケーションが非常に活発な文化であり、クライアントや社内メンバーとの円滑な連携が不可欠です。共感力・思いやり・素直さを持って人と関われる方が活躍できます。
前向きなマインドと失敗を恐れない姿勢:
会社のクレドの一つである「失敗を恐れず常に前向きで考える」ことが求められます。新しい技術や業務に積極的にチャレンジできる姿勢が評価されます。
成長・成果へのこだわり:
「自分の成長と成果へのこだわり」がクレドの中心に置かれており、スキルアップへの意欲と、担当プロジェクトで成果を出すことへの責任感が求められます。
柔軟な適応力:
小規模から大規模まで、エンタメ系・金融・EC・動画配信など多様な業界・規模のプロジェクトに参画するため、環境変化に柔軟に対応できる力が必要です。

歓迎スキル

クラウドサービスの実務経験（AWS/GCP/Azure）:
インフラ案件を中心に、CloudFormation・VPC・S3・RDS・DynamoDB等のAWSサービスや、GCP・Azureの実務経験者は即戦力として歓迎されます。
モバイルアプリ開発経験（Swift/Kotlin）:
予約系・動画配信系サービスなどでSwiftやKotlinを用いたiOS/Androidアプリ開発経験がある方は、複数の案件で活躍の場があります。
上流工程の経験（要件定義・設計）:
直取引案件が多いため、要件定義や詳細設計の経験者はより上流から関われる案件にアサインされやすく、キャリアアップにつながります。
AI・Python活用経験:
金融系AWS移行案件やトレンド技術案件ではPythonやIaC（CloudFormation）の知識が役立ちます。AI領域への関心や経験がある方は歓迎されます。
複数技術スタックの経験:
フロントエンド・バックエンド・モバイルをまたがるフルスタック的な経験やTypeScriptの実務経験は、多様な案件へのアサインにおいて強みになります。

この求人で得られるスキル

マルチドメインの開発実務スキル:
EC・予約システム・動画配信・金融システム・自社SaaSなど、異なる業界・規模のプロジェクトに携わることで、特定技術に依存しない汎用的な開発スキルを習得できます。
クラウドインフラ設計・構築スキル:
AWSの大規模移行やLinux構築、k8s・CI/CD・Elasticsearch等のモダンなインフラ技術を実務で経験でき、クラウドエンジニアとしての市場価値を高められます。
上流工程のプロジェクトマネジメント力:
要件定義・詳細設計から参画できる案件を通じて、顧客折衝・仕様策定・スケジュール管理などの上流工程スキルを実践的に身につけることができます。
独自研修「ピカトレ」によるキャリア構築力:
独自の研修プラットフォームを活用してスキルマップを可視化し、必要なスキルを計画的に習得できます。師弟制度によるベテランからの直接指導も受けられます。
エンタメ・AI領域の専門知識:
ゲーム・アニメ等のエンタメ分野やAI（Python）案件への参画機会もあり、成長著しい領域の実務経験と専門的な技術知見を積むことができます。

キャリアマップ

現在
シニアエンジニア担当案件での成果を積み重ね、技術力・設計力を深めてシニアエンジニアへステップアップ。年2回の評価機会があり、実力次第で早期の昇給・昇格が可能です。
テックリード / スペシャリスト特定技術領域（フロントエンド・インフラ・モバイル等）を極め、チームの技術的意思決定をリードするテックリードやスペシャリストとして専門性を確立できます。
プロジェクトマネージャー上流工程の経験を積んで要件定義・設計・顧客折衝までをリードするPMへのキャリアパスが開かれています。直取引案件が多いため、PM経験を早期に積める環境です。
マネージャー / 部門責任者組織が3階層のフラット構造のため、実力次第でマネージャー層へ早期に到達可能。チームマネジメントや事業運営に携わる機会を得られます。
フリーランス / 独立十分なスキルと実績を積んだ後、フリーランスとして独立する選択肢もあります。口コミ情報でも「退職後も案件紹介のサポートを受けられた」という声があり、独立後も会社との良好な関係を継続できる文化があります。

AI 口コミまとめ

口コミ情報を総合すると、Y'sは社員同士の距離が近くフラットな雰囲気が評価される一方、実力主義の評価体制を肯定的に捉える声が多く見られます。コミュニケーションを非常に大切にする社風であるため、積極的に人と関わることが得意な方に向いている職場です。リモートワーク推奨で働きやすいという評価がある一方、プロジェクト都合により出社が必要になるケースもあるという指摘も見られます。

【ポジティブな評価】
1. フラットな組織と成長環境：「社員同士の距離が近く、何でも相談しやすいフラットな雰囲気」との声が多く、やりたいことを手挙げすれば任せてもらえる文化が好評です。成長・働きがいに関する口コミが特に多い傾向があります。
2. 実力主義の評価制度：年2回の昇給機会があり、成果や貢献度に応じた評価が行われています。「頑張った分、給料をあげてくれた」「実力がついた分で上がっ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り389文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。