【愛知】【名古屋】フロントエンド・バックエンド・モバイルアプリ・インフラエンジニア「★」

年収

395万円〜610万円

勤務地

愛知県

職務内容

「未来のきっかけを与え続ける」
株式会社Y’sは2011年4月、デザイン事務所としてスタート。
設立当初はアニメや映画、ゲームなどのエンタメ領域におけるグラフィックデザインを中心に事業を展開していました。
2013年よりSESビジネスへ拡大すると、規模は大きく成長し、第13期（2023年）には、売上高は12億を突破しました。

さらに第14期（2024年）ではIT教育ビジネスやSaasのサービスに力を入れて第三、第四の柱となるビジネスを展開中です。

Y'sのモットーは「強いクリエイターを生み出す」こと。
そのクリエイターを通じ、「顧客のニーズ」に応え続けること。

強いクリエイターになりたい方を探すべく採用強化中！
100名を超えるクリエイターたちがあなたを待っています！

コーポレートサイト：https://ysinc.co.jp/

【カルチャー】
「自分の成長と成果へのこだわり」「周りへの配慮」「失敗を恐れず常に前向きで考える」
この3つのクレドが中心になっています。

男女比は5:5で、平均年齢も30歳の会社です。
コミュニケーションはとても活発、雰囲気は常にワイワイしています。
未経験者からクリエイターになったメンバーも多く、バックグラウンドは様々。常に新しく良いシナジーが生まれています。

組織は究極にフラット。役員メンバー、マネージャーメンバー、全メンバーの3階層のみ。

そして、これから目指す形は、全員プロフェッショナル。
一人一人が頭を使い、自分にとって何ができ、何が重要なのかを徹底的に考えることができる究極のドリームチームを作っていきます！

【仕事の環境】
Y'sは「リモートワーク」を推奨しています。個人の判断で働く場所を選ぶことができます。
（※ ただし、教育が必要なメンバーに関しては出社する場合があります）
自分の環境や生活に合わせてPCなど備品も整えられますし、また交通費支給の制度もあります。

【教育体制】
いち早く活躍できるよう、教育を受けることができる「研修システム」やベテランメンバーから直接教育を受ける「師弟制度」があります。

また、「ピカトレ」という独自の研修システムがあります。
他のメンバーがどのようなスキルを持っているのか体験したり、キャリアステップを構築する中で学ぶべきスキルが明確化され、必要なスキルを身につけスキルアップをしていただくことができます。

【社内イベント】
「活発的なコミュニケーションを図る」という目的を持ち、頻繁にイベント開催をしています。

社員同士がスキルや知見を意見交換する勉強会や交流会、幹部の考える会社の方針まで伝わりやすくなるように月に一度全社員が集まる「みんなの会」など、イベントを通してコミュニケーションをとっています。

【募集職種】
・フロントエンドエンジニア（経験者）
・バックエンドエンジニア（経験者）
・モバイルアプリエンジニア（経験者）
・インフラエンジニア（経験者）

【仕事内容】
■ 概要
受託開発やお客様先（ラボ型開発）に常駐し、小規模から大規模まで様々なプロジェクトに参画していただきます。大手クライアントとの取引が多数あるため、有名なサービスに携わっていただくことができます。

＜豊富な案件＆希望最優先のアサイン＞
入社前にしっかりと希望をヒアリングし、納得した上でのアサインを徹底しています。また、ゲーム開発などのエンタメ系の人気プロジェクトからAI（Python）などトレンド技術に携わるチャンスも幅広くあるため「やってみたい」をかなえやすい環境です。

「どんなプロジェクトに携わりたいか」「どんな働き方をしたいのか」など、あなたが重視する希望をヒアリングし、案件を決定します。直取引の案件が多数あるので、上流工程から参画することも可能です！

＜詳細＞

【フロントエンドエンジニア】【バックエンドエンジニア】

◆アパレルEC開発
【フェーズ】開発/単体・結合・総合テスト
【開発環境】HTML/CSS/javascript
・エンジニア年収：395万
・出社：ハイブリット（出社・リモート）
・エンジニア経験1年9ヶ月

◆自社SaaS開発（WEBアプリ）
【フェーズ】要件定義/詳細設計/開発/単体・結合・総合テスト/デプロイ/保守・運用
【開発環境】Vue.js/Nuxt.js/TypeScript/Ruby(Ruby on Rails)/GCP
・エンジニア年収：540万円
・出社：ハイブリット（出社・リモート）
・エンジニア経験3年2ヶ月

◆予約系サービス開発（WEBアプリ、スマホ）
【フェーズ】詳細設計/開発/単体・結合・総合テスト/デプロイ/保守・運用
【開発環境】React JS/TypeScript/JAVA(Spring)/AWS/Swift/Kotlin
・エンジニア年収：450万円
・出社：ハイブリット（出社・リモート）
・エンジニア経験2年0ヶ月

【モバイルアプリエンジニア】

■動画配信サービス開発（WEBアプリ、スマホ）
【フェーズ】要件定義/詳細設計/開発/単体・結合・総合テスト/デプロイ/保守
【開発環境】React JS/Next.js/TypeScript/PHP(Laravel)/Node.js/AWS/Swift Kotlin
・エンジニア年収：610万
・出社：リモート（場合によって出社あり）
・エンジニア経験5年1ヶ月

■自社SaaS開発（WEBアプリ）
【フェーズ】要件定義/詳細設計/開発/単体・結合・総合テスト/デプロイ/保守・運用
【開発環境】Vue.js/Nuxt.js/TypeScript/Ruby(Ruby on Rails)/GCP
・エンジニア年収：540万円
・出社：ハイブリット（出社・リモート）
・エンジニア経験3年2ヶ月

■予約系サービス開発（WEBアプリ、スマホ）
【フェーズ】詳細設計/開発/単体・結合・総合テスト/デプロイ/保守・運用
【開発環境】React JS/TypeScript/JAVA(Spring)/AWS/Swift/Kotlin
・エンジニア年収：450万円
・出社：ハイブリット（出社・リモート）
・エンジニア経験2年0ヶ月

【インフラエンジニア】

◆金融会社向けAWS大規模移行プロジェクト
・工程：詳細設計〜構築
・使用技術：AWS、Python、Iac(CloudFormation)、NW(Subnet, VPC, SecurityGroup)、S3等
・出社：フルリモート
・年収：550万〜650万

◆有名コンテンツのLinux構築プロジェクト
・工程：構築〜運用
・使用技術：AWS、Azure、Linux、Node.js、RDS、DynamoDB等
・出社：フルリモート
・年収：550万

◆オンラインストアの基盤の構築、保守運用
・工程：運用
・使用技術：AWS、Azure、Java(Spring boot/Spring)
・出社：ハイブリット（出社/リモート）
・年収：550万

◆ネットワーク基盤の運用保守・維持管理案件
・工程：運用
・使用技術：Linux、VMWare、Docker、 k8s、 Git、 CI/CD、Kibana、Elasticsearch(OpenSearch)、Logstash
・出社：ハイブリット（出社/リモート）
・年収：430万

企業名

株式会社Y's

本社所在地

東京都渋谷区渋谷3丁目6−6 渋谷パークビル8F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

有給休暇,夏期休暇,年末年始休暇,介護休暇

情報更新日

2026/01/30

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

395万円〜610万円

リモートワーク

平均年齢

30歳

ポジションの魅力

多彩なプロジェクトへのアサイン:
入社前に希望を丁寧にヒアリングし、納得した上での案件決定を徹底。ゲームやエンタメ系プロジェクトからAI（Python）・クラウド移行など最先端領域まで、「やってみたい」を実現しやすい環境が整っています。
上流工程から参画できるチャンス:
直取引の案件が多数あるため、要件定義・詳細設計など上流工程から携わることが可能。エンジニアとしての総合的な経験値を積むことができます。
独自の研修・師弟制度によるスキルアップ支援:
「ピカトレ」と呼ばれる独自研修システムや、ベテランから直接学べる師弟制度を完備。スキルの可視化とキャリアステップの明確化が図られており、成長の道筋が見えやすいです。
フラットな組織とボトムアップ文化:
役員・マネージャー・一般社員の3階層のみというシンプルな組織構造。年次・年齢に関係なく自分の意見が業務に反映されやすく、若手でも裁量を持って活躍できます。
リモートワーク推奨＆柔軟な働き方:
個人の判断で勤務場所を選択でき、案件によりフルリモートも可能。完全週休2日・有給取得のしやすさ・副業OKなど、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの開発経験・スキルをお持ちの方を歓迎します。

フロントエンド開発経験（HTML/CSS/JavaScript、React、Vue.js、TypeScript等）
バックエンド開発経験（Java/Spring、Ruby on Rails、PHP/Laravel、Node.js、Python等）
モバイルアプリ開発経験（Swift、Kotlin等のiOS/Android開発）
インフラ構築・運用経験（AWS、Azure、Linux、Docker、Kubernetes等）
Webアプリケーション開発の実務経験（1年以上）
各種テスト工程（単体・結合・総合）の経験

必須スキル（ソフト）

自己成長へのこだわり:
「自分の成長と成果へのこだわり」を会社のクレドとして掲げており、受け身ではなく能動的にスキルアップを追求できる姿勢が求められます。
コミュニケーション能力:
SES・受託開発の両面でクライアントやチームメンバーと密に連携する機会が多く、円滑なコミュニケーションを取れる能力が必要です。
前向きな姿勢と挑戦心:
「失敗を恐れず常に前向きで考える」という文化が根付いており、新しい技術や未経験領域にも積極的に取り組む姿勢が重視されます。
周囲への配慮と協調性:
フラットな組織でチーム全体の成果を意識し、仲間へのサポートや気遣いができる人材が活躍しています。
自律的な課題解決力:
「一人一人が頭を使い、何が重要かを徹底的に考える」を目指す組織のため、指示待ちではなく自ら考えて行動し課題を解決できる力が求められます。

歓迎スキル

クラウドサービスの実務経験（AWSやGCP、Azure等）:
インフラ案件を中心にAWSを活用したプロジェクトが多数あり、クラウド設計・構築・移行の経験は即戦力として高く評価されます。
TypeScriptを用いたモダンフロントエンド開発経験:
React・Next.js・Vue.js・Nuxt.jsとの組み合わせで使用される機会が多く、TypeScriptの実務経験がある方は幅広いプロジェクトに参画できます。
エンタメ・ゲーム業界でのシステム開発経験:
創業来エンタメ領域に強みを持つ企業であり、ゲームや動画配信サービス等の開発経験を持つ方は特有のノウハウを活かして活躍できます。
インフラ自動化・IaC（Infrastructure as Code）の経験:
CloudFormationやTerraformなどのIaCツール、CI/CDパイプライン構築の経験があると、上流工程での設計業務にも積極的に関われます。
AI・機械学習関連技術（Python）の経験:
第14期よりAI・SaaSビジネスを強化しており、Python・AI関連技術の知見を持つ方は新規事業にも携わるチャンスがあります。

この求人で得られるスキル

幅広いフルスタック開発スキル:
フロントエンド・バックエンド・モバイル・インフラの案件が揃っており、希望に応じて複数領域を横断した経験を積むことができます。
クラウドアーキテクチャ設計・運用スキル:
AWS大規模移行プロジェクトやLinux構築・運用保守案件などを通じ、実践的なクラウドインフラ設計から運用までの総合スキルが身につきます。
上流工程（要件定義・設計）の経験:
直取引案件が多く、要件定義・詳細設計フェーズから参画できるため、エンジニアとしての上流工程スキルを早期に習得できます。
プロジェクトマネジメントの素養:
ラボ型・受託開発の両面でPMが不在の現場にもメンバーをアサインする体制があり、リーダーシップや進捗管理のスキルを実践的に鍛えることができます。
技術教育・メンタリングスキル:
社内の師弟制度や「ピカトレ」研修への講師参加を通じて、教えることで自身の理解を深め、技術の体系化や指導力を身につけることができます。

キャリアマップ

現在のポジション（フロントエンド・バックエンド・モバイル・インフラエンジニア）
シニアエンジニア担当案件の経験を積み重ねることで、専門領域の深い技術力を磨きます。年2回の昇給査定制度により、成果・貢献度に応じた評価でキャリアアップが可能です。
テックリードチームの技術方針を牽引するリード役として、設計から実装・コードレビューまでを担います。フラットな組織で年次に関係なくリーダーポジションを狙える環境です。
プロジェクトマネージャー（PM）複数案件の進行管理やクライアントとの折衝を担うPMポジション。直取引案件が多いため、上流工程でのプロジェクト推進経験を積みやすい環境です。
社内講師・教育部門リーダースキルを極めたエンジニアが社内の研修・師弟制度の講師として活躍するキャリアパスも存在します。教えることでさらなる技術の深化と人材育成スキルを習得できます。
マネージャー・事業責任者 3階層のシンプルな組織構造の中でマネージャーポジションへの昇格が可能。SES・受託・IT教育・SaaSと多角化する事業の責任者として経営視点での活躍も期待されます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、総合評価は3.5〜3.7点程度で、20代の若手エンジニアが活躍しやすい職場環境として評価されています。コミュニケーションが活発でフラットな組織文化への満足度は高い一方、待遇面（給与水準）についてはやや低めの評価が見られます。リモートワーク環境や有給休暇の取得しやすさは概ねポジティブに評価されており、スキルアップ意欲の高い人材にとって成長しやすい環境との声が多くみられます。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・働きがい: 年功序列ではなく実力主義で、若手でも成果に応じて早期にキャリアアップできる環境が整っているとの評価が多い。業界・職種を問わず多様な案件に携われるため、エンジニアとしてのスキル幅が広がりやすい。
2. 組織風土・コミュニケーション: フラットでボトムアップな社風で、自分の意見が業務に反映されやすい。前向きでエネルギッシュなメンバーが多く、刺激を受けながら成長できるとの声が多い。
3. 働き方の柔軟性: ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り454文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。