株式会社Y's

株式会社Y's

【東京】フロントエンド・バックエンド・モバイルアプリエンジニア「★」

年収

395万円〜610万円

勤務地

東京都

職務内容

「未来のきっかけを与え続ける」
株式会社Y’sは2011年4月、デザイン事務所としてスタート。
設立当初はアニメや映画、ゲームなどのエンタメ領域におけるグラフィックデザインを中心に事業を展開していました。
2013年よりSESビジネスへ拡大すると、規模は大きく成長し、第13期(2023年)には、売上高は12億を突破しました。

さらに第14期(2024年)ではIT教育ビジネスやSaasのサービスに力を入れて第三、第四の柱となるビジネスを展開中です。

Y'sのモットーは「強いクリエイターを生み出す」こと。
そのクリエイターを通じ、「顧客のニーズ」に応え続けること。

強いクリエイターになりたい方を探すべく採用強化中!
100名を超えるクリエイターたちがあなたを待っています!

コーポレートサイト:https://ysinc.co.jp/

【カルチャー】
「自分の成長と成果へのこだわり」「周りへの配慮」「失敗を恐れず常に前向きで考える」
この3つのクレドが中心になっています。

男女比は5:5で、平均年齢も30歳の会社です。
コミュニケーションはとても活発、雰囲気は常にワイワイしています。
未経験者からクリエイターになったメンバーも多く、バックグラウンドは様々。常に新しく良いシナジーが生まれています。

組織は究極にフラット。役員メンバー、マネージャーメンバー、全メンバーの3階層のみ。

そして、これから目指す形は、全員プロフェッショナル。
一人一人が頭を使い、自分にとって何ができ、何が重要なのかを徹底的に考えることができる究極のドリームチームを作っていきます!

【仕事の環境】
Y'sは「リモートワーク」を推奨しています。個人の判断で働く場所を選ぶことができます。
(※ ただし、教育が必要なメンバーに関しては出社する場合があります)
自分の環境や生活に合わせてPCなど備品も整えられますし、また交通費支給の制度もあります。

【教育体制】
いち早く活躍できるよう、教育を受けることができる「研修システム」やベテランメンバーから直接教育を受ける「師弟制度」があります。

また、「ピカトレ」という独自の研修システムがあります。
他のメンバーがどのようなスキルを持っているのか体験したり、キャリアステップを構築する中で学ぶべきスキルが明確化され、必要なスキルを身につけスキルアップをしていただくことができます。

【社内イベント】
「活発的なコミュニケーションを図る」という目的を持ち、頻繁にイベント開催をしています。

社員同士がスキルや知見を意見交換する勉強会や交流会、幹部の考える会社の方針まで伝わりやすくなるように月に一度全社員が集まる「みんなの会」など、イベントを通してコミュニケーションをとっています。

【募集職種】
・フロントエンドエンジニア(経験者)
・バックエンドエンジニア(経験者)
・モバイルアプリエンジニア(経験者)

【仕事内容】
■ 概要
受託開発やお客様先(ラボ型開発)に常駐し、小規模から大規模まで様々なプロジェクトに参画していただきます。 大手クライアントとの取引が多数あるため、有名なサービスに携わっていただくことができます。

<豊富な案件&希望最優先のアサイン>
入社前にしっかりと希望をヒアリングし、納得した上でのアサインを徹底しています。また、ゲーム開発などのエンタメ系の人気プロジェクトからAI(Python)などトレンド技術に携わるチャンスも幅広くあるため「やってみたい」をかなえやすい環境です。

「どんなプロジェクトに携わりたいか」「どんな働き方をしたいのか」など、あなたが重視する希望をヒアリングし、案件を決定します。 直取引の案件が多数あるので、上流工程から参画することも可能です!

<詳細>

【フロントエンドエンジニア】 【バックエンドエンジニア】

◆アパレルEC開発
【フェーズ】開発/単体・結合・総合テスト
【開発環境】HTML/CSS/javascript
・エンジニア年収:395万
・出社:ハイブリット(出社・リモート)
・エンジニア経験1年9ヶ月

◆自社SaaS開発(WEBアプリ)
【フェーズ】要件定義/詳細設計/開発/単体・結合・総合テスト/デプロイ/保守・運用
【開発環境】Vue.js/Nuxt.js/TypeScript/Ruby(Ruby on Rails)/GCP
・エンジニア年収:540万円
・出社:ハイブリット(出社・リモート)
・エンジニア経験3年2ヶ月

◆予約系サービス開発(WEBアプリ、スマホ)
【フェーズ】詳細設計/開発/単体・結合・総合テスト/デプロイ/保守・運用
【開発環境】React JS/TypeScript/JAVA(Spring)/AWS/Swift/Kotlin
・エンジニア年収:450万円
・出社:ハイブリット(出社・リモート)
・エンジニア経験2年0ヶ月

【モバイルアプリエンジニア】

■動画配信サービス開発(WEBアプリ、スマホ)
【フェーズ】要件定義/詳細設計/開発/単体・結合・総合テスト/デプロイ/保守
【開発環境】React JS/Next.js/TypeScript/PHP(Laravel)/Node.js/AWS/Swift Kotlin
・エンジニア年収:610万
・出社:リモート(場合によって出社あり)
・エンジニア経験5年1ヶ月

■自社SaaS開発(WEBアプリ)
【フェーズ】要件定義/詳細設計/開発/単体・結合・総合テスト/デプロイ/保守・運用
【開発環境】Vue.js/Nuxt.js/TypeScript/Ruby(Ruby on Rails)/GCP
・エンジニア年収:540万円
・出社:ハイブリット(出社・リモート)
・エンジニア経験3年2ヶ月

■予約系サービス開発(WEBアプリ、スマホ)
【フェーズ】詳細設計/開発/単体・結合・総合テスト/デプロイ/保守・運用
【開発環境】React JS/TypeScript/JAVA(Spring)/AWS/Swift/Kotlin
・エンジニア年収:450万円
・出社:ハイブリット(出社・リモート)
・エンジニア経験2年0ヶ月

【勤務時間】
<本社> 10:00~19:00(実働8時間)
※クライアント先は若干時間が異なります。

企業名

株式会社Y's

本社所在地

東京都渋谷区渋谷3丁目6−6 渋谷パークビル8F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

有給休暇,夏期休暇,年末年始休暇,介護休暇

情報更新日

2026/01/30

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
395万円〜610万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 幅広い技術スタックと多彩なプロジェクト:
    動画配信サービス・予約系サービス・自社SaaS開発など、フロントエンド・バックエンド・モバイルアプリにまたがる豊富な案件に携われます。React/Vue.js/TypeScript/Ruby on Rails/Java(Spring)/Swift/Kotlinなどモダンな技術環境で実務経験を積むことができます。
  • 希望優先のアサイン制度:
    入社前に希望をしっかりヒアリングし、「どんなプロジェクトに携わりたいか」「どんな働き方をしたいか」をベースに案件を決定。ゲーム・エンタメ系からAI(Python)活用案件まで、「やってみたい」が叶えやすい環境です。
  • 充実したリモートワーク環境:
    リモートワークを推奨しており、リモート率7割以上。月平均残業時間10時間以内・年間休日125日以上・有給取得率72%と、ワークライフバランスを重視したカルチャーが根付いています。
  • 独自の教育・研修制度「ピカトレ」:
    自社独自の研修システム「ピカトレ」では、他メンバーのスキルを体験したり、キャリアステップに沿って必要スキルを明確化しながら学べます。ベテランメンバーから直接指導を受ける「師弟制度」も整備されており、スキルアップを強力にサポートします。
  • フラットな組織と実力主義の評価制度:
    役員・マネージャー・全メンバーの3階層のみというフラットな組織。年功序列ではなく実力主義で、年2回の昇給機会があり、個人の成果・貢献度・日々の姿勢も含めて総合評価されます。若手でも意欲次第で早期キャリアアップが可能です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの実務経験・スキルが求められます。


  • フロントエンド開発経験(HTML/CSS/JavaScript、React.js、Vue.js、Nuxt.js、TypeScriptなど)
  • バックエンド開発経験(Ruby on Rails、Java/Spring、PHP/Laravelなど)
  • モバイルアプリ開発経験(Swift、Kotlin、Flutter など)
  • クラウドサービスの利用経験(AWS、GCP など)
  • 開発フロー全般の理解(設計・実装・テスト・デプロイ・保守・運用)
必須スキル(ソフト)
  • 自己成長への強い意欲:
    「強いクリエイターを生み出す」という企業文化に合わせ、技術トレンドや新しいスキルを自ら継続的に学び続ける姿勢が求められます。
  • コミュニケーション能力:
    クライアント先への常駐や社内勉強会など、チームや顧客との積極的な意思疎通が求められます。コミュニケーションを大切にする社風のため、協調性が重要視されます。
  • 課題解決・論理的思考力:
    要件定義から保守・運用まで幅広いフェーズに関わるため、問題の本質を見抜き、具体的な行動に落とし込む力が必要です。
  • 柔軟な対応力・前向きさ:
    多様なクライアント・プロジェクト環境で働くため、変化に対して柔軟に対応し、失敗を恐れず前向きに取り組む姿勢が評価されます。
  • 周囲への気配り・チームワーク:
    「周りへの配慮」が企業クレドとして掲げられており、チームメンバーや現場クライアントへの配慮を忘れない協調的な姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • 上流工程の経験:
    要件定義・詳細設計など上流工程への参画経験があると、直取引案件でのプロジェクトリードやPM補佐として活躍できる機会が広がります。
  • エンタメ・ゲーム系開発経験:
    創業時からアニメ・映画・ゲームなどのエンタメ領域に強みを持つ企業のため、エンタメ系開発経験者はスムーズに活躍できる環境です。
  • AI・Python関連の知識・経験:
    第14期(2024年)よりAI・SaaS領域の強化に注力しており、AIやPythonに関わるトレンド技術の知見・経験は歓迎されます。
  • 資格保有(AWS認定など):
    資格取得支援制度があり、合格時には受験費用とお祝い金が支給されます。AWSなどクラウド資格の保有者は即戦力として活躍が期待されます。
  • 複数技術領域への対応経験:
    フロントエンド・バックエンド・モバイルをクロスで担当できるフルスタック的なスキルセットを持つ人材は、幅広い案件へのアサインが期待されます。
この求人で得られるスキル
  • モダンなフロントエンド・バックエンド技術:
    React.js/Next.js/Vue.js/Nuxt.js/TypeScript/Ruby on Rails/Java(Spring)/PHP(Laravel)/Node.jsなど、現在の市場で需要の高い技術スタックを実務で磨けます。
  • クラウドインフラ(AWS・GCP)の実践知識:
    実際の案件でAWSやGCPを使った開発・デプロイ・保守を経験することで、クラウドエンジニアとしての市場価値を高められます。
  • モバイルアプリ開発スキル(Swift/Kotlin):
    iOS/Android両プラットフォームの開発案件に携わることで、ネイティブアプリ開発のスキルを体系的に習得できます。
  • 上流工程の実践力(要件定義・設計):
    直取引案件への参画機会が多く、要件定義から設計・開発・保守まで一気通貫で経験することで、エンジニアとしての総合的な提案力が身につきます。
  • 教育・メンタリングスキル:
    「師弟制度」や勉強会を通じて後輩指導の機会があり、技術を教える力・コーチングスキルも自然と磨かれます。これがさらなるスペシャリスト・リーダー層への成長につながります。
キャリアマップ
  • 現在のポジション(フロント/バック/モバイルエンジニア)
  • シニアエンジニア 担当案件の範囲を広げ、より複雑な設計・実装を担当。技術スタックの深化とともに、後輩メンバーへの技術的なサポート役も担います。
  • テックリード / スペシャリスト 特定の技術領域において高い専門性を持ち、チームの技術方針を主導する存在へ。AIやクラウド領域など新興技術のリーダーとしての活躍も期待されます。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 直取引案件の上流工程を主導し、クライアントとの要件定義・スケジュール管理・品質管理を担う。エンジニアリングとマネジメントを両立するポジションです。
  • マネージャー / 組織リーダー エンジニアチームのマネジメントや採用・育成に関わる組織運営を担います。フラット組織の3階層の中核として、会社の成長を牽引するポジションです。
  • フリーランス・独立 口コミ情報によると、退職後も会社との良好な関係を維持しているケースが多く、独立・フリーランスへのステップとして同社での経験を活かしているエンジニアも存在します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、総合評価は5点満点中3.7点前後となっています。社内のコミュニケーションが活発で風通しが良い職場環境が高く評価されており、若手でも実力次第でキャリアアップできる実力主義の評価制度に好意的な意見が多く見られます。一方で、給与水準については同業他社と比べてやや低めとの声もあり、給与面での期待値と現実にギャップを感じる方もいるようです。リモートワーク環境・残業の少なさ・休日の取りやすさについては全体的に良い評価が集まっています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: リモートワーク率が高く、月平均残業時間は10時間以内と少なめ。有給も比較的取得しやすく、ワークライフバランスを重視する方に向いている環境との声が多いです。
2. 組織文化・人間関係: 社内コミュニケーションが活発でフラットな組織文化が好評。先輩社員の面倒見が良く、未経験でも馴染みやすい雰囲気という口コミが目立ちます。
3. 評価制度の透明性: 年2回の昇給機会があり、年功序列ではなく実力・成果・姿勢を...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り448文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。