HR_本部人事 採用担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用業務の実務経験（採用計画策定・母集団形成・選考運用）
• 候補者との面談・クロージング対応経験
• 採用広報・SNS・オウンドメディアを活用した情報発信経験
• スタートアップまたは成長フェーズ企業での人事経験
• Tech／Biz／Corporateなど複数職種の採用経験

• オーナーシップ・主体性:
  スタートアップ環境において、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、解決策を立案・実行できる高い当事者意識が求められます。
• 経営視点でのコミュニケーション能力:
  経営陣や事業責任者と日常的に連携するため、事業戦略を理解した上で人材・組織課題を的確に言語化・提案できる能力が必要です。
• スピード感と実行力:
  「Speed is Power」を行動指針に掲げる組織文化のもと、意思決定から実行までのサイクルを速く回せる行動力が重視されます。
• 変化への適応力:
  急成長フェーズにある組織では業務範囲・優先順位が頻繁に変化します。柔軟に対応しながら成果を出し続けられる適応力が求められます。
• 誠実さ・信頼構築力:
  「Mattö（真っ当）」を行動指針に掲げる企業文化のもと、候補者・現場・経営陣それぞれに対して誠実に向き合い、信頼関係を築けることが重要です。

• 不動産・PropTech業界への理解・関心:
  不動産DXを推進する事業特性への理解があると、採用要件のすり合わせや採用広報がより効果的に行えます。
• 採用データ分析・KPI管理経験:
  採用進捗の可視化・改善サイクルの高速化に向け、Googleスプレッドシートやデータ分析ツールを活用した採用管理の経験があると即戦力として活躍できます。
• 採用広報・コンテンツ企画経験:
  Note・SNS・プレスリリース等を活用した採用ブランディングや広報コンテンツ制作の経験があると、母集団形成に直接貢献できます。
• 組織開発・人事制度設計の経験:
  採用業務にとどまらず、評価制度・オンボーディング・組織サーベイなどの経験があると、HR領域全体への貢献範囲が広がります。
• IPO準備・内部統制に関する知識:
  上場準備フェーズを見据えた労務・規定整備・人事制度の経験・知識があると、組織の成長に合わせた体制強化に貢献できます。

• スタートアップ採用の実践知:
  シリーズC調達後のIPO準備フェーズにおいて、Tech・Biz・Corporateと多職種の採用を一気通貫で経験することで、スタートアップ特有の採用ノウハウを体系的に習得できます。
• 採用戦略立案・実行スキル:
  採用計画策定から母集団形成・選考設計・採用広報まで上流から下流まで担当するため、採用人事としての総合的なスキルセットを構築できます。
• HR領域全般のジェネラリスト経験:
  採用にとどまらず、組織開発・労務・人事制度設計などにも関与できる環境のため、HR全般のジェネラリストとしてのキャリア資産を積み上げられます。
• IPOプロセスに関わる経験:
  上場準備フェーズ特有の内部統制・人事規程整備・組織体制構築などを経験でき、市場価値の高いIPO経験者としてのスキルが身に付きます。
• 経営との協働スキル:
  経営陣・CHROと近い距離で業務を遂行することで、事業視点での組織課題の把握・提言スキルや、経営層とのコミュニケーション能力を磨けます。