HR_本部人事 採用責任者（候補）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用の実務経験（ソーシング・面談・クロージングを含む）
• 採用計画・人材要件の策定経験
• 採用媒体・エージェントを活用した母集団形成の経験
• 選考プロセスの設計・改善経験
• 採用広報（SNS・オウンドメディア等）の企画・運用経験

• 事業理解と経営視点:
  採用を単なる人員補充ではなく事業成長の手段として捉え、経営陣・事業責任者と対等にコミュニケーションできる視座が求められます。
• 主体性・オーナーシップ:
  スタートアップでは「誰かが決めた枠組み」の中で動くのではなく、自ら課題を発見し施策を設計・実行するオーナーシップが重要視されます。
• 高いコミュニケーション能力:
  候補者との面談・フォロー対応を通じ、信頼関係を構築しながら自社の魅力を適切に伝え、意思決定を後押しできる対人スキルが必要です。
• データ活用・改善思考:
  採用プロセスの各ステップをKPIで管理し、数値をもとに継続的に改善を図る論理的・分析的な思考力が求められます。
• 変化への適応力:
  急成長フェーズのスタートアップでは採用ターゲットや戦略が短期間で変わることも多く、柔軟に優先順位を組み替えながら対応できる適応力が必要です。

• スタートアップ・ベンチャーでの採用経験:
  フェーズが急変するスタートアップでの採用実務経験があると、TERASSの環境にスムーズに適応できます。
• 採用広報・SNS運用経験:
  Wantedly・LinkedIn・X（旧Twitter）等を活用した採用ブランディング経験があると、母集団形成の取り組みをより早く推進できます。
• 組織開発・労務等の人事全般経験:
  採用以外の人事領域（制度設計・労務管理・オンボーディング等）の経験があると、将来的なキャリア拡張においても即戦力として活躍できます。
• 不動産・PropTech業界への興味・理解:
  不動産DXという事業ドメインへの理解や興味関心があると、職種横断の採用活動においてより深い候補者評価が可能になります。

• 戦略人事・採用企画スキル:
  経営陣と連携しながら中期採用計画の策定から実行まで担うことで、人事の上流工程に関わる戦略的思考と実務スキルを習得できます。
• IPO準備フェーズの人事ノウハウ:
  上場準備を進める組織の人事として、内部統制強化・組織整備・コンプライアンス対応など、上場準備特有の実務経験を積むことができます。
• マルチドメイン採用力:
  Tech・Biz・Corporateとポジションを問わず採用を担当することで、幅広い職種の人材を見極める採用眼と、多様なソーシング手法を身につけられます。
• 採用ブランディング・採用広報力:
  採用広報の企画・運営を通じて、SNSやオウンドメディアを活用した企業ブランディングのノウハウを実践的に習得できます。
• スタートアップ組織設計の知見:
  急成長フェーズの組織において、組織開発・労務など採用以外の人事領域にも携わることで、HRジェネラリストとしての総合力を養うことができます。