HR_本部人事 HRBP

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 採用計画・人材要件の策定経験
• 母集団形成・採用広報の企画・実施経験
• 選考プロセスの設計・運用経験
• 候補者対応・面談・フォロー経験
• オンボーディングプランの企画・実施経験
• 組織コンディション管理および課題解決施策の立案・実行経験

• 経営視点での思考力:
  経営陣・事業責任者と対等に議論し、事業課題を人事観点で解決策に落とし込む能力が求められます。
• 高い当事者意識と推進力:
  TERASSの行動指針「Be Barbarians（圧倒的な当事者意識）」が示すとおり、課題を自ら発見し、主体的にリードし前進させる姿勢が必要です。
• スピード感を持った実行力:
  急成長スタートアップでは「Speed is Power」として、スピードを価値とする文化があります。素早く施策を立案・実行できる実行力が重視されます。
• ステークホルダーとの高い折衝・調整力:
  経営陣・事業責任者・現場社員など多様なステークホルダーと連携し、信頼関係を構築しながらHR施策を推進するコミュニケーション能力が必要です。
• データドリブンな課題解決力:
  組織コンディション管理や採用施策の改善において、数値・データをもとに仮説を立て、PDCAを回せる論理的思考力が求められます。

• スタートアップ・ベンチャー企業でのHR経験:
  急拡大する組織ならではの不確実性や変化に対応した人事業務の経験がある方は即戦力として活躍が期待できます。
• 採用広報・エンプロイヤーブランディングの経験:
  SNSやコンテンツを活用した採用広報の企画・運営経験があると、母集団形成の強化に直結します。
• 人事制度設計・労務管理の知識:
  本ポジションから制度設計や労務管理へキャリアを広げていく可能性があるため、これらの経験・知識は歓迎されます。
• 不動産業界・PropTech領域への理解:
  不動産DXというドメイン特性を理解しており、業界知識を人事戦略に活かせる方は事業部門との連携がよりスムーズになります。

• 戦略人事（HRBPとしての実務力）:
  経営陣と連携して採用・組織開発・文化醸成を推進するHRBPとしての実践的なスキルを体系的に習得できます。
• スタートアップ組織設計・拡大ノウハウ:
  「100人の壁」を乗り越える組織フェーズにおいて、採用計画から制度設計までを一貫して経験することで、急成長企業における人事のフルサイクル知見が身につきます。
• 採用広報・エンプロイヤーブランディングスキル:
  採用広報の企画・運営を担当することで、SNS・コンテンツ・イベント等を通じたブランディング施策の設計・実行力が習得できます。
• PropTech・不動産DX領域のドメイン知識:
  不動産テック企業の内部でHR業務に携わることで、急成長産業への理解と専門知識が蓄積されます。
• 上場準備プロセスへの関与経験:
  上場に向けた組織・人事体制の整備に携わることで、IPO準備企業における人事実務の経験が積めます。