Biz_エージェントアドバイザー_首都圏

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 不動産売買仲介の実務経験（3年以上が目安）
• 営業マネジメントまたは育成経験
• 案件管理・進捗管理の実務経験
• 不動産関連法務・重要事項説明書等の基礎知識
• SalesforceやSlackなどのデジタルツール活用スキル

• プロアクティブなコミュニケーション力:
  多様なエージェントと対等な立場で向き合い、課題を引き出して解決まで伴走できる傾聴力・対話力が求められる。
• 自律的な行動・高い自己管理力:
  完全フレックス・フルリモート環境のため、自らKPIを設定し、スピード感を持って動ける自走力が必要。
• モチベーション管理・メンタリング能力:
  多数のフリーランスエージェントのやる気を維持・向上させるコーチング的関わりができること。
• 課題発見・ロジカルシンキング:
  現場のエージェントから業務フローの課題を抽出し、エンジニアと連携してプロダクト改善に繋げる論理的思考力。
• 変化への適応力・スタートアップマインド:
  急成長フェーズで制度や体制が日々変化する環境に対して、前向きに変化を楽しみながら組織を牽引できるマインドセット。

• 不動産テック・PropTechへの関心:
  不動産×ITの新しい潮流に興味があり、テクノロジーを活用した業務改善を積極的に推進できる方。
• 採用・人材育成の実務経験:
  面接・選考同席、オンボーディング設計、研修・勉強会の企画・運営経験がある方はより早期に活躍できる。
• スタートアップ・ベンチャー環境での就業経験:
  組織整備が途上の環境でも自ら仕組みを作りながら成果を出した経験がある方。
• 副業・フリーランス経験:
  副業や個人としての営業経験があると、エージェントの心理・課題に対する共感力が高まり支援の質が向上する。

• 不動産×DXの実践的知見:
  プロダクト開発に現場視点で参画することで、PropTech領域における業務改善・サービス企画のスキルを習得できる。
• エージェントマネジメント・組織構築スキル:
  採用から育成・定着まで一気通貫で担うことで、人材マネジメント・組織設計の実践的スキルが身につく。
• スタートアップ経営視点:
  少数精鋭の急成長フェーズで経営層とも近い距離で仕事をすることで、事業戦略・KPI設計・組織運営の視点を養える。
• クロスファンクショナルなビジネス推進力:
  エンジニア・デザイナー・マーケターなど多職種と協働することで、IT×ビジネスを横断的に推進するプロジェクトマネジメント力が身につく。
• 不動産売買仲介の高度な専門知識:
  多数のエージェントの案件相談を受けることで、住宅ローン・重要事項・法務・査定など売買仲介の幅広い知識を実務で深められる。