株式会社Sun Asterisk

株式会社Sun Asterisk

フロントエンドエンジニア ◆一次請け/0→1の開発/プライム上場/リモートOK/副業(許可制)

年収

500万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

同社では「アイデアを持つパートナー(起案者)」に対して、サービスデザインから技術選定、開発までを一気通貫で提供しています。
スタートアップから大手企業の新規事業PoCプロジェクトまで様々なプロジェクトがあり、その中で0→1ベースの企画段階から参画し、設計から開発まで行っていただきます。

【業務詳細】
新しい価値を提供する新サービスの作成
・利用するサービス・ツールなどの技術選定
・目的をチームで共有して目的に合わせたシステム設計
・アジャイルでのフロントエンド開発
・エンジニア視点でのサービスデザイン

【仕事の魅力】
・同社ベトナム拠点にはハノイ工科大学の卒業生を中心とした1000名以上の優秀なエンジニアが在籍しており、日本国内ではCTO経験者を10名程度擁しています。エンジニアリング・リソースの豊富さと、優秀なエンジニアに選ばれる環境であることが同社の魅力です。
・サービスを作りあげるためにはビジネス・テック・クリエイティブといったそれぞれの視点のどれもが強すぎることなく適切に融合される必要があると私たちは考えています。トップダウンではなく各分野のプロフェッショナルなメンバーこそがサービスをデザインし、かたちづくると考えるチームが同社にはあります。
・今、様々なタイプの新しいサービス・価値を届けたいという気持ちをもったクライアントが集まっています。サービス立ち上げの最初から関わるため、その技術選定・設計・開発を行うため、制約なく本質的に必要なことを選択できる環境です。
・国籍ひとつをとっても日本・ベトナム・ペルー・オランダ・タイ出身などのメンバーからなる多様性のある組織のなかで、さまざまな視点、知見、文化をもったメンバーとのチーム開発が可能です。

企業名

株式会社Sun Asterisk

本社所在地

東京都千代田区神田紺屋町15番地グランファースト神田紺屋町9F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

慶弔休暇 |完全週休2日制(土・日・祝祭日)|年末年始休暇(ベトナムにおいては旧正月休暇)|有給休暇:6カ月継続勤務ののち10日付与|入社時特別休暇|産前産後休暇・育児休業|介護休業・休暇

情報更新日

2026/01/27

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • プライム上場×一次請けの安定と裁量:
    東京証券取引所プライム市場上場企業でありながら、スタートアップから大手企業の新規事業まで一次請けで開発に関与できます。多重下請け構造ではなく、クライアントと直接向き合う環境が整っています。
  • 0→1フェーズへの企画段階からの参画:
    新サービスの企画段階から技術選定・設計・開発まで一気通貫で携われます。制約なく本質的に必要な技術を選択できるため、エンジニアとしての意思決定の幅が広がります。
  • 国内外1,500名超のエンジニアリソースとCTO人材:
    ベトナム拠点にはハノイ工科大学卒業生を中心とした優秀なエンジニアが多数在籍し、国内ではCTO経験者を10名程度擁しています。高度なエンジニアリングリソースを活用できる環境です。
  • 多様性あふれるグローバルチームでの開発:
    日本・ベトナム・ペルー・オランダ・タイなど多国籍メンバーによるチーム開発が可能です。さまざまな視点・文化・知見をもつメンバーと協働することで、グローバルな開発スキルが身につきます。
  • 副業可・フルリモート・フレックスの柔軟な働き方:
    申請制で副業が許可されており、リモートワーク頻度に制限がないコアタイムなしのマンスリーフレックスタイム制を採用しています。年間休日120日以上でワークライフバランスも整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • フロントエンド開発実務経験(HTML / CSS / JavaScript)
  • ReactまたはVue.js等のモダンフレームワークを用いた開発経験
  • アジャイル開発手法(スクラム等)での開発経験
  • 技術選定・システム設計への参画経験
  • チームでの開発経験(コードレビュー・Pull Request文化)
必須スキル(ソフト)
  • 主体的な課題発見・解決力:
    0→1フェーズの案件では答えが定まっていない状況が多く、自ら課題を定義し技術的解決策を提案できる姿勢が求められます。
  • ビジネス視点での思考力:
    エンジニア視点だけでなく、サービスがユーザーにどんな価値をもたらすかを意識しながら開発に取り組める力が重視されます。
  • チームコミュニケーション力:
    多国籍・多職種のメンバーと協力してプロダクトを作り上げるため、円滑な情報共有や建設的なコミュニケーションができることが重要です。
  • アジャイルマインドセット:
    変化する要件やフィードバックに柔軟に対応し、短いスプリントで継続的に価値を届けるアジャイル開発の思想を体現できることが求められます。
  • 自律・自己管理能力:
    フルリモート・フレックス環境での業務が基本となるため、自ら業務計画を立て成果にコミットできる自律した働き方が必要です。
歓迎スキル
  • TypeScript経験:
    大規模フロントエンド開発の保守性・品質向上に直結するTypeScriptの経験は、モダンな開発環境で即戦力として活躍するうえで有利です。
  • UI/UXデザインへの理解:
    デザインとエンジニアリングが協業する環境のため、Figmaなどのデザインツールを扱える、またはUXの基本的な考え方を持つエンジニアは高く評価されます。
  • 新規事業・スタートアップ経験:
    0→1の不確実な環境でのプロダクト開発経験は、同社のミッションと高い親和性を持ちます。
  • 英語または他言語コミュニケーション能力:
    ベトナム拠点や多国籍メンバーとの協業機会があるため、英語でのコミュニケーション経験があると活躍の幅が広がります。
  • バックエンド開発の基礎知識:
    フロント・バックを横断した設計議論に参加できるフルスタックに近い知見は、一次請け・技術選定の場面で強みになります。
この求人で得られるスキル
  • 新規事業・プロダクト開発における技術選定スキル:
    企画段階から参画し技術選定を担うことで、要件やビジネスゴールに応じた最適な技術スタックを選ぶ判断力が実践を通じて身につきます。
  • サービスデザイン思考:
    ビジネス・テック・クリエイティブが融合する環境で、ユーザー価値から逆算してプロダクトを設計する思考法が習得できます。
  • グローバルチームでの開発経験:
    多国籍メンバーとの協働を通じて、異文化コミュニケーションや英語での技術的なやり取りに慣れることができます。
  • アジャイル開発のベストプラクティス:
    多様なクライアント案件でのアジャイル開発経験を積むことで、スプリント管理・スクラム運用の実践スキルが高まります。
  • スタートアップ〜大手企業向けの幅広いドメイン知識:
    様々な業界・規模のクライアントプロジェクトに携わるため、特定ドメインに留まらない広い事業理解とフロントエンド設計の応用力が培われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアフロントエンドエンジニア 複数プロジェクトでの技術選定・設計リードを経験し、フロントエンドアーキテクチャの設計やコードレビューを主導できるレベルへのステップアップが見込まれます。
  • テックリード / フロントエンドスペシャリスト 特定技術領域を極め、プロジェクト全体の技術方針を策定・推進するテックリードとして活躍するキャリアパスです。社内CTO経験者も複数在籍しており、技術キャリアを深める環境が整っています。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 開発リードとしての経験を活かし、クライアントとの折衝・チームマネジメント・プロジェクト推進を担うPMへのキャリアシフトも可能です。
  • ビジネスデザイナー / 新規事業コンサルタント エンジニアリング知見をベースにビジネス・クリエイティブ領域も横断し、クライアントの新規事業立ち上げ全体を牽引する役割へのキャリア転換も社内で実現できます。
  • CTO / エンジニアリングマネージャー 豊富な0→1案件経験と技術力を武器に、組織全体の技術戦略を担うCTOやエンジニアリングマネージャーへの昇格も目指せます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、Sun Asteriskの総合評価は3.6〜3.8点程度(上位2%水準)と比較的高い評価を受けています。特にリモートワークの自由度・フレックス制度の柔軟性に関する満足度は高く、ワークライフバランスを重視する方には魅力的な環境と評されています。一方で待遇面の満足度や人事評価の透明性については課題を感じる声も見られ、長期育成よりも即戦力を求める傾向がある点も指摘されています。有給消化率は業界平均を上回る水準で、月平均残業時間も同業界平均と同程度か若干少ない傾向が見られます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フルリモート・コアタイムなしのマンスリーフレックス制を採用しており、「制約のないハイブリッドでリモート頻度も完全に自由」との声が多く見られます。育児中の社員からも働きやすいとの評価が高いです。
2. 風通しの良さ・多様性: 国籍・バックグラウンドを問わずフラットに意見を言い合える環境が評価されており、口コミ集計では「風通しの良さ」スコアが4.5と高水準です。
3. 20代の成長環境: 0→1の新規事業に若手か...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り457文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。