株式会社Sun Asterisk

株式会社Sun Asterisk

インフラエンジニアマネージャー(ベトナム勤務)

年収

400万円〜800万円

勤務地

職務内容

ベトナムを中?とした1000?体制のグローバルエンジニアチームを?えるITインフラチームをマネジメントしていただきます。

【業務内容】
■顧客向けシステム開発における、インフラ設計・構築業務
・インフラ設計/構築
・ログ収集・データ解析基盤の設計・構築・運用
・既存システムの耐障害性、可用性、パフォーマンスの引き上げ
・各種オペレーション自動化スクリプトの設計・開発
・各種監視システムの構築 等
■Sun*社内システム基盤の改善
・社内コミュニケーションツール等の管理、改善
・新規拠点開設時の社内インフラ設計、整備
・社内情報システム部門のマネージメント 等
※顧客向けシステム:Sun*社内基盤はおよそ、7:3の割合でご担当頂く想定です

【多種多様なプロジェクト】
■Ruby on RailsやLaravel(PHP)などのモダンなフレームワークを用いたWebサービスの開発。
■Java(Struts, Play Framework, etc)やC#(.net framework)を用いた?規模基幹システムの開発。
■グローバルマーケット向けのスマートフォンアプリケーション開発。
■IoTや機械学習分野など、カッティングエッジな技術を適用したプロジェクトの推進。

【ツールの活用】
■Redmine, JIRA, Backlogなどのプロジェクト管理ツールを活用した開発プロセス管理。
■GitHubを活用したソースコードレビュー。例) 3名+リーダー1名のレビューでマージ可能。
■自社開発のFramgia CI/CDツールを用いた継続的インテグレーション/デリバリ。
■zoom.us, appear.inやChatworkを用いてグローバルチームでのコミュニケーション実施。

企業名

株式会社Sun Asterisk

本社所在地

東京都千代田区神田紺屋町15番地グランファースト神田紺屋町9F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

慶弔休暇 |完全週休2日制(土・日・祝祭日)|年末年始休暇(ベトナムにおいては旧正月休暇)|育児休暇|介護休暇

情報更新日

2026/01/27

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • グローバル規模のインフラチームをリード:
    ベトナムを中心とした4ヶ国・複数都市にまたがる1,000名超体制のグローバルエンジニア組織において、インフラチームのマネージャーとしてリーダーシップを発揮できるポジションです。
  • 顧客向け・社内両面のインフラ経験:
    顧客向けシステム開発(約7割)と社内ITインフラ改善(約3割)を幅広く担当するため、クライアントワークと自社基盤構築の双方でスキルを磨ける環境です。
  • モダン技術スタックへの継続的な関与:
    Kubernetes・AWS・Azure・Firebaseなどのクラウドネイティブ技術から、IoT・機械学習領域まで、最先端のインフラ技術に触れられるプロジェクトが多数あります。
  • 東証プライム上場の安定基盤:
    2020年にマザーズ上場、2022年に東証プライムへ市場変更した成長企業であり、財務基盤の安定と会社のスケールアップを両立した環境で働くことができます。
  • 裁量の大きな自律型組織文化:
    年功序列ではなく実力・成果ベースの評価制度を採用しており、成果を出せば年齢に関係なくポジションや報酬の向上が期待できるフラットな組織です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が必須となります。


  • インフラ設計・構築の実務経験(3年以上推奨)
  • AWSまたはAzure等のパブリッククラウドの運用経験
  • Kubernetes・Docker等のコンテナ技術の経験
  • ログ収集・データ解析基盤(ELK Stack等)の設計・運用経験
  • 監視システム(Zabbix・Datadog・Prometheus等)の構築・運用経験
  • 自動化スクリプト(Shell・Python等)の設計・開発経験
  • インフラチームのマネジメント経験
  • GitHubを活用したソースコード管理・レビュープロセスの経験
必須スキル(ソフト)
  • グローバルチームへの適応力:
    ベトナム人エンジニアをはじめとする多国籍メンバーと連携するため、文化的背景の異なるチームを円滑にマネジメントできるコミュニケーション能力が求められます。
  • 当事者意識とオーナーシップ:
    自律的に課題を発見し、解決策を主体的に推進できる姿勢が重視されます。組織の成長に対して強いコミットメントを持つことが期待されます。
  • 論理的な意思決定力:
    可用性・耐障害性・パフォーマンスなど複合的な要件をバランスよく判断し、技術選定や設計方針を明確な根拠とともに提示できる能力が必要です。
  • ビジョン共感力:
    「誰もが価値創造に夢中になれる世界」というSun*のビジョンに共感し、組織文化の体現者としてチームを鼓舞できるマインドセットが求められます。
  • 変化への柔軟性と学習意欲:
    スタートアップから大企業まで多様なプロジェクトが常時並走する環境において、技術トレンドの変化に対応し続けられる継続的な学習姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • CI/CDパイプライン構築経験:
    自社開発のCI/CDツールや、GitHub Actionsなどを活用した継続的インテグレーション・デリバリの導入・改善経験があると即戦力として活躍できます。
  • オフショア開発環境でのインフラ管理経験:
    ベトナム等の海外拠点と連携した開発体制でのインフラ運用経験があると、入社後の立ち上がりが早く、チームへの貢献度が高まります。
  • 情報システム部門の管理・改善経験:
    社内コミュニケーションツールや拠点開設時のインフラ整備など、コーポレートIT領域のマネジメント経験があると業務範囲が広がります。
  • 英語またはベトナム語でのビジネスコミュニケーション能力:
    多国籍チームとのやり取りにおいて、英語での技術ドキュメント読解・コミュニケーション能力があれば業務の幅が大きく広がります。
  • 新規拠点・オフィスインフラの構築経験:
    新規拠点開設時の社内インフラ設計・整備の経験があると、同社のグローバル展開フェーズで即貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • グローバルITインフラマネジメント実務:
    ベトナムを拠点とした1,000名規模のエンジニア組織を束ねる経験を通じ、多国籍・大規模組織のインフラマネジメントスキルを体系的に習得できます。
  • クラウドネイティブ・最新技術の実践力:
    AWS・Azure・Firebase・Kubernetesなどのモダンなクラウド技術を、実際の本番環境プロジェクトで継続的に活用するスキルが身につきます。
  • プロジェクト横断型のインフラ設計思想:
    Webサービス・基幹システム・スマートフォンアプリ・IoT・機械学習と多様なプロジェクト領域に対応することで、汎用性の高いインフラ設計力が養われます。
  • DevOps・自動化推進スキル:
    CI/CDパイプラインの整備や各種オペレーション自動化スクリプトの開発を通じて、DevOpsの実践的なノウハウを習得できます。
  • グローバルビジネスリテラシー:
    ベトナムをはじめとする東南アジアのエンジニアチームとの日常的な協働を通じ、異文化対応力や英語での技術コミュニケーション能力が向上します。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアインフラエンジニアマネージャー 担当インフラ領域の拡大やチーム規模の拡張を経験し、より大規模・複雑なグローバルインフラチームのマネジメントを担うポジションへのステップアップが期待されます。
  • テクニカルディレクター / インフラアーキテクト 技術スペシャリストとしてのルートで、インフラ全体のアーキテクチャ設計・技術戦略の策定を担うポジション。クラウドネイティブ・DevOps領域の高度な専門性を武器に活躍できます。
  • VP of Engineering / CTO候補 エンジニアリング組織全体を牽引する役員クラスへのキャリアパス。グローバルに展開するSun*の技術基盤を担うトップポジションを目指せます。
  • 社内起業・新規事業立ち上げ Sun*が持つスタートアップ支援のノウハウと投資ネットワークを活かし、社内ベンチャー制度を通じて新たな事業・プロダクトの立ち上げに挑戦するキャリアも選択肢の一つです。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、Sun Asteriskは総合的に比較的高い評価を受けており、自律的な働き方や成果主義の評価制度、グローバルな環境が強みとして挙げられています。裁量労働制やフルリモート・フルフレックスなど働き方の柔軟性は特にポジティブな評価が多く、年功序列ではなく実力ベースで早期にポジションを得やすい点も評価されています。一方で、大手企業と比較した場合の福利厚生の手薄さや、自走できない人には厳しい環境という声もあります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 裁量労働制・マンスリーフレックス・フルリモート対応など、ライフスタイルに合わせた柔軟な就業が可能との声が多く、ワークライフバランスに寛容な職場として評価されています。
2. 成果主義・早期登用: 年功序列ではなく実力ベースの評価制度が浸透しており、成果とアピールがあれば年齢に関係なく早期にポジションを得られる点が高く評価されています。
3. 成長環境: 多様なプロジェクト・最新技術への接...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り435文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。