PMO（ハノイ勤務）

以下の経験・スキルが必須要件として求められます。

• ソフトウェア開発経験（3年以上）
• プロジェクトマネージャー経験（3年以上）

• 当事者意識と組織コミット力:
  組織の成長に対して強い当事者意識を持ち、自らがPAOの業務範囲を定義・推進していける主体性が求められます。指示待ちではなく、課題を自ら発見し行動できる姿勢が重要です。
• 課題発見・改善提案力:
  プロジェクト全体を俯瞰し、オペレーション上の問題点を正確に把握した上で、恒久対策や新しいワークフローを提案・導入できる思考力が求められます。
• 多様な関係者へのコミュニケーション能力:
  日本人スタッフ、日本語が話せるベトナム人マネージャー、エンジニアなど多様なバックグラウンドを持つ関係者と円滑に連携できる対人スキルが必要です。
• ロジカルシンキングとデータ活用力:
  アンケート設計・分析・改善計画の立案など、数値や定性情報をもとに論理的に判断し施策に落とし込む能力が求められます。
• ビジョン共感力と柔軟性:
  「誰もが価値創造に夢中になれる世界」というSun*のビジョンに共感し、変化の速いグローバル環境においても柔軟に対応しながら成果を出せる適応力が求められます。

• PMO業務の実務経験:
  一般的なPMO業務（ガバナンス整備・横断管理・標準化）の実務経験があると、即戦力として活躍できます。Sun*特有のPAO文化にも素早く適応できるでしょう。
• 英語コミュニケーション能力:
  英語が話せることで、より多くのベトナム人エンジニアや他国の関係者ともコミュニケーションが取れ、業務の幅や学びの深さが大幅に広がります。
• インバウンド営業・ビジネス開発の経験:
  新規案件の獲得やクライアント対応の経験があると、PAOが担うインバウンド営業の業務にも即対応でき、担当領域をさらに広げやすくなります。
• 採用・人事業務の経験:
  エンジニア採用面接など人事領域も担うPAOにおいて、採用や社内教育の実務経験があれば、より広い視点で組織改善に貢献できます。

• グローバルPMO・組織運営スキル:
  ベトナムを拠点に、日本・ASEAN圏にまたがる大規模IT組織のプロジェクト管理・オペレーション改善を実務で経験することで、グローバル水準のPMOスキルが身につきます。
• 多機能型マネジメント能力:
  採用・教育・営業・プロジェクト改善など複数の領域を横断的に担うことで、単一機能に留まらない「多機能型マネジメント」の実践力が培われます。
• オフショア開発・異文化マネジメントの知見:
  ベトナム人エンジニアと日常的に協働することで、オフショア開発特有のコミュニケーション設計や異文化チームのマネジメントノウハウを習得できます。
• ビジネスデザイン・プロセス改革スキル:
  新規オペレーションの設計・導入から効果測定・改善計画まで一連のビジネスプロセス改革を経験することで、実践的なプロセスデザインの力が身につきます。
• 英語・ベトナム語コミュニケーション力:
  ハノイ現地での業務を通じ、英語や日常的なベトナム語のコミュニケーション力を自然に鍛える機会が得られます。