【中途】ハンズオンソリューションコンサルタント（RPO）　◆リモートOK／副業（許可制）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材紹介会社・RPO・人事部門での採用実務経験（2年以上が目安）
• ダイレクトリクルーティングの企画・運用経験（求人票作成・スカウト・候補者対応）
• 採用要件の策定・整理、選考フロー設計の経験
• エージェント・紹介会社との折衝・交渉経験
• 採用管理システム（ATS）や採用媒体の運用経験

• 課題発見・構造化思考:
  クライアントの採用課題を正確に抽出し、プロセス改善や要件整理に落とし込む論理的思考力が求められます。表面的な要望だけでなく、背景にある組織課題を掴む力が重要です。
• コミュニケーション・折衝力:
  人材紹介会社・クライアントの人事担当・Hiring Managerなど、多様なステークホルダーと円滑に連携するための対人スキルが必要です。オンラインでの商談・調整が中心となります。
• 自律的なPDCA実行力:
  決まった手順をこなすのではなく、常に仮説を持ちながら採用施策を改善し続ける主体性が求められます。データや結果を基に自ら改善提案を行える方が活躍できます。
• マルチタスク管理能力:
  複数のクライアント案件を同時並行で担当するため、優先順位の管理・スケジュール調整・進捗把握を自己管理できる能力が必要です。
• 候補者・クライアントへの提案・クロージング力:
  候補者のモチベーションを引き出すストーリー設計や、クライアントへの改善提案など、説得力ある提案ができるコンサルタント思考が重要です。

• テック・IT人材の採用経験:
  エンジニア・デザイナー・PM等のテック系職種の採用経験がある方は即戦力として活躍できます。職種理解が深いほど要件策定や候補者評価の精度が上がります。
• 採用ブランディング・採用マーケティングの知識:
  求人票作成にとどまらず、採用ペルソナ設計や採用コンテンツ企画など、採用ブランディングの視点を持った方は付加価値の高い支援が可能です。
• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験:
  変化の早い環境での業務経験がある方は、クライアントであるスタートアップ・大企業DX部門のニーズをより深く理解した支援が行えます。
• HRテック・採用ツールの活用経験:
  LinkedIn・Wantedly・Greenなどのダイレクトリクルーティング媒体やATS（採用管理システム）の運用経験があると業務にスムーズに馴染めます。

• 採用コンサルティングスキル:
  クライアントの課題抽出から要件策定・選考フロー設計・改善提案まで、採用活動の上流から下流まで一貫したコンサルティング経験を積むことができます。採用のプロフェッショナルとしてのノウハウが体系的に身につきます。
• 多様な業界・職種への採用ノウハウ:
  テック系（エンジニア・PM・デザイナー）からビジネス職（Bizdev・マーケター）まで幅広い職種の採用を経験でき、特定業界に偏らない汎用的な採用スキルが蓄積されます。
• ダイレクトリクルーティング戦略の立案・運用力:
  スカウト設計・求人票作成・候補者クロージングまで、ダイレクトリクルーティングの全工程を実践的に経験できます。採用媒体の特性に応じた戦略的活用スキルが身につきます。
• プロジェクトマネジメント・クライアントマネジメントスキル:
  複数クライアントの採用プロジェクトを並走させながら、ステークホルダー調整・進捗管理・改善提案を行うPM的スキルが自然と磨かれます。
• DX・IT業界への深い理解:
  DXを推進する大手企業やスタートアップの採用支援を通じて、IT業界のトレンドや組織課題への理解が深まります。テック人材市場の動向把握力も養われます。