【中途】ヒューマンカタリスト（xseeds Hub）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材紹介・HR業界での営業経験
• 法人向けBtoBソリューション営業経験
• 採用支援・人材コンサルティング経験
• LinkedInなどを活用した決裁者へのアポイント獲得経験
• グローバル人材または外国人採用に関わった経験

• 課題整理・言語化力:
  企業の採用ニーズをヒアリングし、必要な人材要件を整理・言語化できる能力。曖昧な要望を具体的な採用基準に落とし込む論理的思考が求められます。
• 信頼構築力:
  クライアント企業の役員や部長クラスとの長期的なリレーションを築く力。一度の採用成功でリピーターになるモデルのため、誠実かつ継続的な信頼関係の形成が重要です。
• 自律的な行動力:
  コアタイムなしのフレックス制・リモートワーク中心の環境において、自らKPIを設定し目標に向けて主体的に動ける姿勢が求められます。
• 多文化理解・コミュニケーション力:
  海外トップ大学の学生や各国の教育チームと連携するため、異文化への理解と敬意を持ち、円滑にコミュニケーションできる能力が必要です。
• プロジェクト横断の調整力:
  採用要件の整理から選考会運営・内定後教育・来日支援まで多岐にわたるフローを、社内教育チームや外部関係者と連携しながら管理・推進する調整力が必要です。

• 外国人採用・グローバル採用の実務経験:
  外国人材の就労ビザ手続きや来日支援の実務を経験しているとスムーズな活躍が期待できます。
• LinkedIn等SNSを活用したアウトバウンド営業経験:
  ソーシャルセリングやSNSを通じた決裁者へのアプローチ経験は即戦力として高く評価されます。
• IT・DX領域への関心・基礎知識:
  クライアントがIT人材を採用する背景を理解した上でソリューション提案できると、提案の質が大きく向上します。
• 新規事業や0→1フェーズの業務経験:
  サービス企画段階から関わることへの抵抗感がなく、アジャイルに動ける経験者が歓迎されます。
• 英語・ベトナム語などの語学スキル:
  海外学生や現地スタッフとの連携機会があるため、英語コミュニケーション能力があると業務の幅が広がります。

• グローバル採用・人材紹介の実践ノウハウ:
  ASEAN諸国のトップ大学学生を対象とした採用支援を通じて、国際的な人材採用の一連のプロセスを習得できます。来日支援・ビザ・教育設計まで包括的な知識が身につきます。
• BtoBソリューション提案力（エンタープライズ〜スタートアップ）:
  大手メーカーからスタートアップまで幅広いクライアント企業の役員・部長層に対して、課題解決型の提案を繰り返すことで高度なソリューション営業スキルが養われます。
• サービス企画・事業開発スキル:
  ダイレクトリクルーティングサービスへの展開構想に関わることで、既存サービスを進化させる事業開発・サービスデザインの実践経験が得られます。
• 多文化チームのマネジメント経験:
  日本・ベトナム・インドネシアなど多国籍なメンバーと協働する中で、グローバルチームの運営・調整スキルが身につきます。
• デジタル人材不足領域の専門知識:
  日本のDX推進における課題、外国人IT人材の動向、産学連携モデルなど、注目度の高い社会課題領域の専門的な知見を蓄積できます。