04:バックエンドエンジニア(ユーザー向けアプリ)
- 年収
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500万円〜1,500万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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LUUPのソフトウェア開発は、ユーザー向け(iOS・Androidアプリ)と、運営を支えるバックオペレーション向けの2つの領域があります。
ユーザー向けは、主にライドをするお客様向けのモバイルアプリケーション向けの機能開発です。モバイルアプリを通じて最高のライド体験を届けるためのUXを開発していきます。プロダクトマネージャー・デザイナー・OSエンジニア・Androidエンジニア・QAチームとで構成されたプロダクトチームで、ユーザーインタビューやデータ分析などから得られたユーザーの声を参考に改善を重ねます。
主にアプリ向けのAPIの開発を担いますが、移動インフラとしての安定供給や安心安全のためには様々なシステムとの連携も不可欠です。車両に搭載されたIoTモジュールとのセンサー、ユーザーからの報告をスタッフに連携するためのオペレーション機能、ルート案内などでの社外システムなどとの連携を行います。またAPI開発周辺機能だけでなくユーザー向けの機能のための管理ツールを開発することもあります。
バックエンドは主にTypeScriptで開発され、インフラにはCloudFunctions、データベースにはFirestoreを使用しています。クライアントアプリやIoTチームと協業しながらシステム全体の技術的な負債やボトルネックの解消のためのリファクタリングを実行します。中長期的には既存構成を前提としない、リアーキテクチャなどもチームで調整していく可能性があります。【組織】
Software Development部は、『LUUP』のサービス本体、スタッフ向けツール、IoTデバイス関連、その他周辺ソフトウェアの設計・開発を担っています。Software Development部はiOS、Android、Server、IoT、QA、SREと6つのチームがあります。そのなかのServerチームで活動いただきます。【勤務体系】
・勤務時間:10:00 ~ 19:00 ※フレックスタイム
・リモートワーク:相談可
・休日オンコール対応あり(月1日程度シフト申告制、代休必須) - 企業名
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株式会社Luup
- 本社所在地
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東京都品川区西五反田八丁目9番地5FORECAST五反田WEST 7階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休二日制(土日)│祝日│夏期休暇│年末年始休暇│特別休暇
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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日本発・社会インフラ級サービスの開発:
電動マイクロモビリティのシェアリングサービスとして全国34エリア・15,500ポート・車両40,000台規模に成長したLUUPのコアシステムを開発できます。社会インフラとなるサービスの根幹を担う、やりがいの大きいポジションです。 -
IoT・モバイル・クラウドが交差する高難度な技術領域:
モバイルアプリ向けAPIの開発に加え、IoTモジュールとの通信連携、外部ルート案内サービスとの統合、GCP(Firebase/Cloud Functions/Firestore)を用いたサーバーレスアーキテクチャなど、多様な技術領域に同時に携われます。 -
リアーキテクチャ・技術的負債解消に主体的に関われる:
既存アーキテクチャを前提としないリアーキテクチャの検討や、技術的負債の解消・リファクタリングをチーム主導で進めていける環境です。長期的視点でプロダクト品質を高める取り組みに積極的に関与できます。 -
少数精鋭のサーバーチームでオーナーシップを持って活躍:
サーバーチームは正社員7名・業務委託10名程度のコンパクトな体制。一人ひとりの影響範囲が広く、エンジニアとしての裁量と責任感をもってプロダクトに価値を届けやすい環境です。 -
フレックスタイム制・フルリモート相談可の柔軟な働き方:
勤務時間はフレックスタイム制(コアタイム無し)で、リモートワークも相談可能。年間休日122日と働きやすい制度が整備されており、エンジニアとして集中して開発に取り組める環境が用意されています。
以下の経験・スキルが必須となります。
- 事業会社での自社プロダクト開発経験(サーバーサイドエンジニアとして3年以上)
- TypeScriptを使用した開発経験(1年以上)またはFirebaseを使用した開発経験(1年以上)のいずれか
- クリーンアーキテクチャ・ドメイン駆動設計(DDD)への理解
- ユニットテストの実装・運用経験
- コードレビューを伴う複数人でのチーム開発リーディング経験
- クライアントアプリ(モバイル・Web)との開発または協業経験
- ProductManager・デザイナーとの協業経験
- CI/CD(GitHub Actions・CircleCI等)の利用経験
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自発的な課題発見・改善推進力:
機能開発に直結しないリファクタリングや技術的負債解消を自ら提起し、推進できる主体性が求められます。 -
クロスファンクショナルな協調力:
PdM・デザイナー・iOS・AndroidエンジニアやIoTチームなど多様な職種と連携しながら、プロダクトの品質と価値を高められるコミュニケーション能力が必要です。 -
長期視点でのプロダクト思考:
無理な実装で技術的負債を生むことよりも、長期的観点でのプロダクト成長を考え、技術的な観点から仕様・要件への議論や調整に積極的に参加できる姿勢が求められます。 -
変化への適応力と学習意欲:
法整備の変化に応じてサービス仕様が変わるスタートアップ環境において、新しい技術・アーキテクチャへの高い学習意欲と変化への柔軟な対応力が求められます。 -
ミッション・社会的意義への共感:
「街じゅうを駅前化するインフラをつくる」というミッションに共感し、社会実装を前進させることへのモチベーションを持って業務に取り組める方が歓迎されます。
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Firebase・GCPプロダクトの実務経験:
Firestore・Cloud Functions・Cloud Storage・Cloud Runなど、LUUPが採用するGCPスタックの実務経験があると即戦力として活躍できます。 -
NoSQL・サーバーレスアーキテクチャの運用経験:
FirestoreなどのNoSQLデータベースやサーバーレス構成での本番運用経験は、既存システムへのキャッチアップを大幅に短縮できます。 -
IoTデバイス関連の通信プロトコル知識:
TCP・BLE・MQTTなどIoTデバイスに関連した通信方式・プロトコルへの理解があると、IoTチームとの協業がよりスムーズになります。 -
BigQueryを用いたデータ分析経験:
BigQueryを通じた簡易的なデータ分析経験があれば、プロダクト改善の意思決定においてデータドリブンな観点を持ち込むことができます。 -
チームの技術方針とりまとめ経験:
複数人のチームで技術選定や方針議論をリードした経験があるエンジニアは、サーバーチームのリーダーシップ発揮という観点からも歓迎されます。
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GCP・Firebaseを活用したサーバーレス開発スキル:
Cloud Functions・Firestore・Cloud Storageなどを用いたサーバーレスアーキテクチャの設計・実装・運用スキルが実務を通じて深く習得できます。 -
IoT × モバイル × クラウドの連携設計力:
車両搭載IoTモジュールとモバイルアプリをつなぐバックエンドAPIの設計・開発を通じ、IoT・モバイル・クラウドを横断した連携アーキテクチャの設計スキルが身につきます。 -
リアーキテクチャ・大規模リファクタリングの経験:
中長期的な視点でのリアーキテクチャ検討や、既存コードベースに対する大規模リファクタリングの実務経験を積むことができます。 -
スタートアップでのプロダクト開発プロセス:
PdM・デザイナーとのスプリントを通じた2週間に一度のリリースサイクルや、ユーザーインタビューやデータ分析を起点とした機能開発プロセスを習得できます。 -
クロスチーム協業・技術折衝スキル:
IoTチーム・モバイルチーム・QAチーム・SREチームなど多職種チームとの協業を通じて、技術的な仕様調整・折衝・合意形成のスキルが培われます。
- 現在
- シニアバックエンドエンジニア ユーザー向けAPIおよびIoT連携基盤の設計・実装を主導し、コードレビューや技術選定において中心的な役割を担います。リアーキテクチャ計画への参画も期待されます。
- テックリード(Serverチームリード) サーバーチーム全体の技術方針を策定・推進し、アーキテクチャ設計の意思決定を主導します。PdM・デザイナーや他チームエンジニアとの技術折衝のハブ役を担います。
- エンジニアリングマネージャー サーバーチームのメンバーマネジメント・採用・育成を担いながら、Software Development部全体の組織力強化に貢献します。技術戦略と組織戦略を両立するポジションです。
- VPoE / CTO候補 スタートアップのIPO・事業拡大フェーズにおいて、技術組織全体を統括するエンジニアリングリーダーとしてのキャリアパスも開かれています。急成長中のモビリティインフラ企業での経営层への関与が期待されます。
【ポジティブな評価】
1. 社会的ミッションへの共感:電動マイクロモビリティという新しいインフラを日本に実装するというミッションに強く共感して入社するメンバーが多く、事業の社会的意義がやりがいにつながっているとの声があります。
2. 柔軟な働き方:内勤職はリモートワークが中心であり、フレックスタイム制と合わせて時間・場所の自由度が高いと評価されています。年間休日122日という水準も働きやすさに寄与しています。
3. 裁量と成長機会:少数精鋭のチーム体制で一人ひとりの影響範囲が広く、...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り486文字)
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