年収

700万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

事業概要

Legalscapeは、独自に収集した法令・判例・書籍等の法情報を高精度にデータ化し、ドメイン特化の検索エンジンと生成AIを融合させたAIリサーチプラットフォームを開発しています。
リーガルリサーチAIとして2,000社以上の導入実績を誇り、業界シェアNo.1※を獲得。5年連続で2倍以上の成長を遂げ、営業キャッシュフローの黒字化を達成しています。また、従業員一人あたりのARRは国内トップクラスであり、高い収益性と急成長を両立させている組織です。

私たちが目指しているのは、「人とテクノロジーの共創による 未来の法社会を実装する」ことです。人がテクノロジーを発展させ、テクノロジーが新たな可能性を人にもたらし、互いに協働する。この「共創」関係が、人類史における知的生産をさらに進化させます。法にまつわる知見をより正確に、迅速に社会の隅々まで届け、より豊かな法社会の実現に向けて貢献していきます。

※「リーガルリサーチサービス」に関する市場調査《No.1検証調査》(株式会社トレンド研究機構 調べ) 2025年9月29日時点

募集背景

Legalscapeは現在、単なる「検索ツール」から、AIが法務実務のパートナーとなる「エージェント型プロダクト」へと進化を遂げるフェーズにあります。

法務という領域は、情報の密度が極めて高く、論理構造が複雑です。これをシステムに落とし込むには、「弁護士の思考プロセスをどうUIに反映すべきか?」「LLMの出力を実務レベルの信頼性に引き上げるには、DB設計をどう変えるべきか?」といった問いに対し、技術とプロダクトの境界線を越えて思考できるエンジニアが必要です。

現在、エンジニア組織は約20名という規模で、技術的な意思決定がそのまま事業の競争力に直結する手応えを感じられる環境です。100年続く法社会の基盤を、自らの手で書き換える挑戦をしませんか。

業務内容

Legalscapeのフルスタックエンジニアは、機能の実装者である前に「課題の解決策の提案者」です。

PdMやドメインエキスパート(弁護士等)と膝を突き合わせ、法務実務の深いペインポイントを特定します。
複雑な法情報を扱うための高度なインターフェース(React / Typescript)から、それを支える堅牢なバックエンド(Node.js / TypeScript)までを一貫して設計・開発します。
LLMの特性を理解し、ユーザーが意識せずに「AIとの共創」ができる滑らかなUXを実装します。
数十年分の法判例や書籍データを扱うためのデータモデリング、スケーラビリティを考慮したインフラ(Google Cloud / Terraform)の構築を行います。
「明日届ける価値」と「10年続く保守性」のバランスをエンジニアの視点で判断し、技術的負債への先回りの投資を行います。

以下は開発環境や今使っているツールの一例です。

クラウド・インフラ: Google Cloud, Docker, Cloud Run
フロントエンド: React (Next.js, Remix), TypeScript, Playwright, Storybook
バックエンド: Node.js, TypeScript, Vitest, Hono, OpenAPI, TypeORM, Flyway, Python, FastAPI
データストア: Elasticsearch, Cloud SQL (MySQL), Pinecone, BigQuery
IaC: Terraform
CI: GitHub Actions
開発/コミュニケーション: GitHub, Notion, Slack, Linear
その他: Sentry, Google Analytics, HubSpot, Azure OpenAI Service, ChatGPT, Claude, Gemini, GitHub Copilot, Devin
当ポジションで得られる経験
職種を越えた「共創」:開発チームにはPM、デザイナーだけでなく、法務のスペシャリストが密に関わります。「この法解釈をユーザーに伝えるには、このUIでは誤解を招かないか?」といった、ドメインの深淵に触れる議論が日常的に行われています。
自律と裁量:GitHub CopilotやDevinなどのAIツールを積極的に活用し、定型業務を自動化。エンジニアが「より本質的な設計や議論」に時間を使える文化を推奨しています。
「複雑性に挑む」モデリング能力:法務という世界で最も複雑なドメインの一つを構造化する経験は、あらゆる大規模BtoB SaaSや複雑な事業ドメインにおいて通用する設計力につながります。
AI×UXの最先端実装:RAGの構築に留まらず、AIが「プロフェッショナルの思考をどう拡張するか」という、次世代プロダクトのUI/UXの正解を自ら作り出す経験が得られます。
事業と技術の接続:ARR成長率やユニットエコノミクスといった事業数字と、自分の書いたコードがどう相関しているかを可視化し、経営視点を持ったエンジニアへと成長できます。
関連リンク

・採用情報
・広がる生成AI活用。Legalscape、リーガルリサーチツールで売上高No.1を達成
・司法書士試験の「択一式」で午前の部満点・合格基準点を突破
・Legalscape、外部サービスと連携可能なリーガルAIシステム「Legal Intelligence」を提供開始
・テックブログ
・3分でわかる!会社紹介動画

企業名

株式会社Legalscape

本社所在地

東京都文京区向丘二丁目3番10号東大前HiRAKU GATE 8階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

勤務時間 - フレックスタイム制 - ※ フルフレックス - ※ 週2回出社、週3回リモートワーク 昇給 - あり 賞与 - 業績に応じて支給する場合あり 諸手当 - 通勤手当 - リファラル手当 休日・休暇 - 完全週休2日制(土曜、日曜) - 祝日 - 年末年始休暇 - 有給休暇(入社日に10日間付与) - 夏季休暇 - 慶弔休暇 - 産休/育休

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • 業界シェアNo.1・5年連続2倍成長の急成長SaaS:
    国内リーガルリサーチAI市場でシェアNo.1を誇り、2,000社以上の導入実績を持つプロダクトの中核開発を担えます。売上は5年連続で約2倍成長し、営業キャッシュフローの黒字化も達成済みの、財務的に健全なフェーズでの参画です。
  • 現代AIプロダクト開発の総力戦:
    「膨大なデータの構造化」×「自然言語処理・LLM統合」×「プロ向けUI/UX設計」というAI時代に求められる全技術要素が凝縮した開発環境です。Azure OpenAI Service・Pinecone・Devinなど最先端ツールを実務で活用できます。
  • 特許技術×圧倒的データ資産による高い参入障壁:
    特許取得済みの情報構造化技術と、独自収集した法令・判例・書籍データが強力なMoatを形成。汎用AIや後発他社が容易に模倣できない技術的優位性の中で開発に関われます。
  • フルスタックで事業インパクトを直接実感できる環境:
    少数精鋭(約20名規模)の組織で、フロントエンドからバックエンド・インフラまで横断的に担当。PdM・デザイナー・ビジネスサイドと職種の壁を越えて協働し、自身のエンジニアリングが事業成長に直結する手応えを得られます。
  • AI活用・開発環境への惜しみない投資:
    月150ドルのAI活用予算をはじめ、GitHub Copilot・全席4K大画面モニタ・PC/OSの自由選択など、エンジニアが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境が整備されています。コアタイム無しフルフレックスで自律的な働き方が可能です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見を有する方を求めています。


  • Webアプリケーションのフロントエンド開発経験(Vue.js / React / TypeScript等)
  • Node.js等を用いたバックエンドAPI開発経験
  • クラウドインフラ(GCP / AWS / Azure等)を用いた設計・運用経験
  • データベース設計・運用経験(MySQL / Elasticsearch / BigQuery等)
  • CI/CDパイプラインの構築・運用経験(GitHub Actions等)
  • IaC(Terraform / Ansible等)を用いたインフラ管理経験
必須スキル(ソフト)
  • オーナーシップとプロダクト志向:
    フロントエンド・バックエンド・インフラの境界に縛られず、プロダクト全体の品質と価値に責任を持って取り組む姿勢が求められます。「誰かがやる」ではなく「自分がやる」という主体性が重要です。
  • 複雑な課題を構造化する思考力:
    法律という難解なドメインをデータモデルやロジックに落とし込む作業が伴います。抽象的な概念を整理し、システムとして翻訳する構造化思考力が必須です。
  • 熟議・議論への積極的参加:
    技術選定や仕様決定はチーム全員で徹底的に議論する文化があります。自分の考えを言語化し、根拠を持って議論に貢献できるコミュニケーション能力が求められます。
  • ドキュメント・テキストコミュニケーション力:
    Slack・Notion等を活用した非同期コミュニケーションと情報の文書化が日常的に行われます。口頭だけで終わらせず、テキストで正確に伝える能力が重要です。
  • 継続的な学習意欲と技術トレンドへの感度:
    LLMや生成AIなど急速に進化する技術環境の中で、新技術を積極的に検証・導入できる学習姿勢が求められます。AI-nativeな開発文化を楽しめる方が活躍できます。
歓迎スキル
  • LLM / 生成AI統合経験:
    Azure OpenAI Service・Claude・Gemini等のLLMをプロダクトに組み込んだ経験、またはRAG(検索拡張生成)やPineconeなどのベクトルDB活用経験があると即戦力として活躍できます。
  • Elasticsearch等の全文検索エンジン活用経験:
    法情報の高精度検索がコアプロダクト機能であるため、Elasticsearchのスキーマ設計やクエリ最適化の経験は大きな強みとなります。
  • 自然言語処理(NLP)の知識・実装経験:
    テキストの構造化・解析・分類など、NLP技術を用いたデータパイプラインの設計・実装経験があると、ドメイン特化型AIプロダクトの開発に深く貢献できます。
  • BtoB SaaS / スタートアップでの開発経験:
    事業成長と技術品質のバランスを取りながら高速にプロダクトを育てた経験は、Legalscapeの開発フローにスムーズにフィットします。
  • Terraform / Packer / Ansible等IaC経験:
    インフラのコード管理・自動化の経験があると、プロダクトチームとしてのインフラ管理業務でも即戦力として活躍できます。
この求人で得られるスキル
  • ドメイン特化型AIプロダクトの設計・実装スキル:
    法情報という複雑ドメインに特化した検索エンジン・LLM統合・データ構造化を一貫して経験することで、金融・医療などあらゆる専門領域で応用できる「ドメインモデリング力」と「AI実装力」が身につきます。
  • フルスタック技術力の総合的な底上げ:
    Nuxt.js / React(フロントエンド)〜Node.js / TypeScript(バックエンド)〜GCP / Terraform(インフラ)まで、領域を横断した実践的な開発経験を積むことができます。
  • 高品質・高信頼性プロダクトの開発経験:
    ミスが許されない法務プロフェッショナルをユーザーに持つため、情報の正確性・信頼性の担保とUI/UX品質への妥協なき姿勢が自然と養われます。エンジニアとしての技術的誠実さと高い品質基準が身につきます。
  • スタートアップにおける事業視点と開発の融合:
    少数精鋭チームでPdM・デザイナー・ビジネスサイドと密に協働することで、技術だけでなく事業全体を俯瞰して開発判断ができるエンジニアとしての視座が培われます。
  • 生成AI・最先端ツールの実践的活用経験:
    Devin・GitHub Copilot・Azure OpenAI Serviceなど最先端のAI開発ツールを業務で日常的に活用し、AI-nativeな開発プロセスの設計・運用経験を積むことができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアフルスタックエンジニア フロントエンド・バックエンド・インフラを横断的に深め、複雑な法情報ドメインのシステム設計をリードできる技術者へ成長。プロダクトの品質・スケーラビリティに責任を持つ上位ロールです。
  • テックリード / アーキテクト 開発チームの技術的意思決定をリードし、アーキテクチャ設計・技術標準策定・コードレビュー文化の醸成を担います。LLM統合や検索基盤など中核技術の進化を牽引するポジションです。
  • エンジニアリングマネージャー エンジニア組織のマネジメントを担い、採用・育成・チーム設計を推進。技術戦略と事業戦略を接続しながら、組織全体のアウトプットを最大化する役割です。
  • VP of Engineering / CTO 技術組織全体の責任者として、プロダクト開発の方向性・技術投資・組織文化を定義します。法情報×AIという最前線の技術領域で、業界インフラを創るリーダーポジションです。
AI 口コミまとめ
Legalscapeは、ミッションへの共感度が高く、経営陣の理念が明確で熱量が高い点が多くのメンバーから評価されています。フルフレックス・週3リモートを中心とした柔軟な働き方と、月残業20時間以内という水準の働きやすさが整備されており、テキストコミュニケーションとドキュメント文化による情報透明性も好評です。一方で、小規模スタートアップゆえの組織的未成熟さや、ジェンダー面での平等性については改善の余地があるとする声も一部見られます。

【ポジティブな評価】
1. 経営陣のパッションとミッションの明確さ:CEOやCTOが事業への強い熱意を持ち、理念を明確に語れる点が入社動機として多く挙げられています。「まっすぐに良いことをしている」と納得して働ける環境との声があります。
2. 柔軟な働き方と整備された開発環境:コアタイム無しフルフレックス・週3〜4日リモート・中抜け可など、自律的な働き方が実現されています。全...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り378文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。