グノシープロダクト部長
- 年収
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1,000万円〜1,400万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■業務内容
当社の中核事業であるニュースメディアのグノシープロダクトに関して、
全社横断でのプロダクト戦略立案・実行をリードしていただきます。また、AIやデータドリブンな分析・改善を重視しながら、
既存のプロダクトを成長させるだけでなく、新たな価値創造(新機能・新サービス)に挑戦することが求められます。
①メディア事業本部長と共にメディア事業戦略および事業計画の策定
② グノシープロダクトの成長戦略やロードマップの策定、定量定性分析
③ 開発チームや社内外の専門性の高いメンバーと横断連携し、企画・開発・リリース・グロース含めビジネスインパクトを創出するためのリーダーシップ
④グノシーユーザー拡大のためのマーケティング
⑤ 営業組織と連携した広告セールス施策の推進、ブランディング
上記以外にも、新規機能のアイデア創出や組織ビルディングを含め、多岐にわたる業務を担っていただきます。必要に応じて自身がプレイヤーとして現場に深く入り込み、スピーディに成果を生み出せる方を歓迎します。■担当プロダクト
グノシー
当社サービス一覧
https://gunosy.co.jp/service/ - 企業名
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株式会社Gunosy
- 本社所在地
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東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア41F
- 雇用形態
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年末年始休暇,年次有給休暇,夏季休暇,慶弔休暇,産前産後休暇,育児休暇
- 情報更新日
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2026/02/19
AIが推定した求人関連情報
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国内最大級メディアの成長戦略をリード:
累計6,290万ダウンロードを超える「グノシー」「ニュースパス」「auサービスToday」という国内最大級のメディアプロダクト群の戦略立案・実行を全社横断でリードできます。 -
AIとデータドリブンを武器にした価値創造:
独自のアルゴリズムとデータ分析力を強みとする企業文化の中で、最新技術と数字を重視しながら新機能開発や新サービスに挑戦できる環境です。 -
経営層との近い距離で意思決定に関与:
メディア事業本部長と共に事業戦略・事業計画を策定し、経営に直結する重要な意思決定に携わることができます。 -
プレイヤーとしての裁量と組織ビルディング:
必要に応じて自らがプレイヤーとして現場に深く入り込みながら、組織づくりや人材マネジメントまで幅広く担当できます。 -
フラットで数字中心主義の文化:
平均年齢31歳、自由闊達でフラットな企業風土の中で、KPIを中心とした定量的なコミュニケーションで成果を追求できます。
以下の経験・スキルが求められます。
- メディア事業またはプロダクト開発における戦略立案・実行経験
- 事業計画の策定および推進経験
- 横断組織でのプロジェクトマネジメント経験
- データドリブンな分析・改善の実践経験
- マーケティングまたは広告セールス施策の推進経験
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リーダーシップとビジネスインパクト創出力:
開発チームや社内外の専門性の高いメンバーを巻き込み、ビジネスインパクトを創出するための強いリーダーシップが求められます。 -
定量的思考とデータ分析力:
数字中心主義の企業文化の中で、KPIを適切に把握・設定し、定量定性分析に基づいた意思決定ができる能力が必要です。 -
スピード感と実行力:
必要に応じて自身がプレイヤーとして現場に深く入り込み、スピーディに成果を生み出せる行動力が求められます。 -
戦略的思考力:
プロダクトの成長戦略やロードマップを策定し、事業計画への助言ができる高い戦略思考力が必要です。 -
コミュニケーション能力と柔軟性:
フラットな組織文化の中で、メディア事業本部長や営業組織、開発チームなど多様なステークホルダーと円滑に連携できる能力が求められます。
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AIや機械学習の活用経験:
プロダクト開発においてAIや機械学習技術を実際に活用し、アルゴリズム改善や新機能開発を推進した経験があれば、同社の技術重視の文化にマッチします。 -
上場企業でのマネジメント経験:
東証プライム上場企業における部長級以上のマネジメント経験があれば、経営層との協働や事業計画策定において即戦力として活躍できます。 -
新規事業開発・立ち上げ経験:
新機能のアイデア創出や新サービスへの挑戦が求められるため、0→1の新規事業開発経験があれば大きな強みとなります。
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大規模メディアのプロダクトマネジメントスキル:
累計6,290万ダウンロードという国内最大級メディアの成長戦略立案から実行まで、大規模プロダクトのマネジメントスキルを習得できます。 -
AIとデータ分析の実践的活用力:
独自のアルゴリズムとデータ分析を武器とする企業文化の中で、AI技術やデータドリブンな意思決定の実践的スキルを磨けます。 -
全社横断プロジェクトの推進力:
開発、営業、マーケティングなど複数部門を横断したプロジェクトをリードすることで、高度な調整力と推進力が身につきます。 -
事業戦略と経営視点:
メディア事業本部長と共に事業戦略・事業計画を策定する経験を通じて、経営レベルの戦略思考と視座を獲得できます。
- 現在 グノシープロダクト部長として、メディア事業の成長戦略立案・実行、組織マネジメント、新規機能開発を担当
- メディア事業本部長 メディア事業全体の統括責任者として、複数プロダクトを横断した事業戦略の策定と実行、P/L管理、組織全体のマネジメントを担当します。
- 執行役員・CxOクラス プロダクト領域全体を統括するCPO(Chief Product Officer)やCTO候補として、全社のプロダクト戦略やテクノロジー戦略を主導します。
- 事業部門責任者・取締役 複数事業部門を統括する取締役として、会社全体の経営戦略立案と実行に携わり、経営の中核を担います。
- 他社での経営幹部・起業 大規模メディア運営とAI/データ活用の経験を活かし、他社でのCxOポジションへの転身や、自身での事業立ち上げも視野に入ります。
【分析対象】OpenWork、転職会議、エン カイシャの評判(口コミ件数:OpenWork 30件、転職会議 61件、エン カイシャの評判 95件)
【ポジティブな評価】
1. 働きやすさ・ワークライフバランス(スコア4.5/5.0):リモートワーク中心(週1日出社義務、週2日推奨)で柔軟な働き方が可能。残業時間は月平均13.8時間と少なく、有給消化率89.8%と高水準。フレックスタイム制も導入されています。
2. 人材の質・社風(スコア4.0/5.0):「穏やかで優秀な人が多い」「頭の良い人材が集まっている」「人間関係でストレスがない」との評価が多数。平均年齢31歳と若く、フラットな組織文化が特徴です。
3. 20代の成長環境(スコア4.0/5.0):年功序列ではなく貢献に応じて若手でも評価される社風。年2回の評価機会があり、データとテクノロジーを重視する環境で成長できます。
4. 法令順守・コンプライアンス(スコア4.3/5.0):上場企業としてコンプライアンスがしっかりしており、労務管理も適切との評価です。
【ネガティブな評価】
1. 給与・昇給(スコア2.5/5.0):「他ITベンチャーと比較して昇給幅が少ない」「一定レベルを超えると給与が上がりにくい」との声が複数。平均年収600万円は業界内では標準的ですが、昇給ペースには課題があるようです。
2. 人材育成・キャリア開発(スコア2.7/5.0):「長期育成の仕組みが弱い」「研修制度は最小限」との指摘があり、自発的な成長が求められる環境です。
3. 挑戦機会の制約(スコア2.8/5.0):「予算獲得が難しく大きな挑戦には消極的」「意思決定に時間がかかる」といった声があり、新規施策の実行には制約があるようです。
4. コミュニケーション(スコア3.2/5.0):リモート中心のため「横のつながりを持ちにくい」「積極的にコミュニケーションを取らないと関係が広がらない」との課題が指摘されています。