勤務地

東京都

職務内容

【仕事内容】
顧客課題の解決や実現を一緒にしていきましょう。代表と共に、あなたは顧客の課題解決に技術面から積極的に参加していただきます。このプロセスを通じて、様々な業界のビジネス課題を技術的に解決する経験を積むことができます。 その結果、技術応用の範囲を広げることができると考えています。また、自社プロダクトの開発に参加して頂くこともあります。 ぜひ私たちと一緒に、技術を活用して課題解決を行い、技術者として実現と貢献をしていきましょう。

【エンジニアとしてスキルアップできる環境】
エンジニアの成長に必要なものには体験と経験があると考えています。 grasysはその体験と経験に以下の要素が重要だと定義しています。○技術的リソース ・ 投入可能なコンピューティングリソース ・ナレッジ○プロジェクト ・実際に手を動かして対応できる環境 ・実際の課題や問題解決○メンターシップ ・周りのエンジニアとの活発な意見交換によるInput/Output ・システムレビュー ・日頃からの技術的なコミュニケーション

【案件例】
私たちの主な業務はデータ基盤を取り扱うことが多く、そのためDXのバックエンド開発経験を積むことができ、比較的大きなデータを取り扱う機会が多いです。 技術検証や実験的なプロジェクトにも関わることも多く、新しい技術の導入に対して比較的柔軟な対応が可能で、新しい挑戦をしやすい土壌があります。また、様々な業界のビジネス課題に触れることができ、これにより技術的な解決策をどのように進めるべきかというビジネススキルも身につけることができます。 さらに、システム全体の設計を行う機会もあり、その経験はシステムアーキテクトへのキャリアアップへ繋げることができます。・自社開発プロジェクト・様々な業界の企業様のクラウド移行・クラウド導入のサポート? ? ? ? ? ? ? ? 等

【組織構成・環境】
BizDev Division / Tech Team 代表直属に新設した組織です。

【社内環境】
・会社貸与PC有り(MacBook Pro)・ハイクオリティチェア・4Kモニタ・屋内原則禁煙(喫煙ブースあり)・コミュニケーション/MTGツール Slack(社内向け、一部社外向けに使用) Chatwork(社外向け) Google Meet zoom Microsoft Teams・Google Workspace Gmail Google Calendar Google Spreadsheet Google Documents Google Slide Google Drive 等

企業名

株式会社grasys

本社所在地

東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー11階

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

≪年間休日 120日以上≫・土曜、日曜、祝日・年末年始・夏季休暇(7?9月のうち5日間)・有給休暇 10日?(入社3ヵ月後付与、初回付与日数は入社日に応じて変更)・創業記念日(11月13日)・アニバーサリー休暇 ※・エンターテインメント休暇 ※・プレミアム休暇(月に1回半休)※※入社半年後から付与

情報更新日

2026/04/21

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
36歳
ポジションの魅力
  • 代表直属の新設組織で裁量大:
    grasysのBizDev Division / Tech Teamは代表直属に新設された組織です。意思決定が近く、大きな裁量を持ちながら顧客課題に技術で直接向き合える環境です。
  • 大規模データ基盤・DXバックエンド開発の経験が積める:
    主な業務はデータ基盤を取り扱うことが多く、1日「兆」単位のレコードを集積・分析するBigQuery基盤や、秒間数百万のリクエストを処理するシステムなど、比較的大きなデータを取り扱う機会が豊富です。
  • 3大クラウド(GCP・AWS・Azure)の最先端技術に携われる:
    Google Cloud Premier Partnerとして、GCP・AWS・Azureのパブリッククラウドを主体としたシステム設計・構築・運用に携わることができ、クラウド技術の幅広いスキルを習得できます。
  • 技術検証・実験的プロジェクトへの参加機会:
    新しい技術の導入に柔軟で、技術検証や実験的なプロジェクトにも積極的に関われる土壌があります。エンジニアが「試したり失敗したりを楽しめる」環境が整っています。
  • 充実した福利厚生と働きやすい環境:
    エンターテインメント休暇・アニバーサリー休暇・プレミアム休暇(月1回半休+手当5,000円支給)・業績賞与・インセンティブ制度など、ユニークな福利厚生が充実。年間休日130日以上で残業も少なめです。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • Pythonを用いたバックエンド開発経験
  • データ基盤・データ分析システムの開発経験
  • クラウドサービス(GCP / AWS / Azure いずれか)の利用経験
  • Dockerを用いた開発・コンテナ化の経験
  • GitHubを用いたチーム開発経験
必須スキル(ソフト)
  • 技術への強い好奇心と自己学習意欲:
    新しい技術に対して積極的に学び、自ら情報をキャッチアップし続けられる姿勢が求められます。受け身ではなく、自発的にスキルアップに取り組める方が活躍できます。
  • 顧客課題を技術で解決する思考力:
    代表と共にお客様の課題解決に技術面から参加するポジションであるため、ビジネス課題を技術的にどう解決するかを主体的に考えられる能力が必要です。
  • 積極的なコミュニケーション能力:
    社内エンジニアとの活発な意見交換や、顧客との直接対話も多いため、技術的な内容を分かりやすく伝え、議論できるコミュニケーションスキルが求められます。
  • 柔軟性と変化への適応力:
    決まりきった手順にとらわれず、よりよいやり方を積極的に提案・変更できる柔軟な姿勢が求められます。変化を前提として行動できる方が向いています。
  • プロフェッショナルとしての責任感:
    実際の課題や問題解決に手を動かして対応する環境であるため、担当業務を最後まで全うするプロとしての誠実な姿勢が重視されます。
歓迎スキル
  • 大規模データ処理・分析基盤の構築経験:
    BigQueryや分散処理フレームワークなどを用いた大規模データ基盤の設計・構築経験があると即戦力として活躍できます。
  • AIソリューション・機械学習の開発経験:
    AIを活用した社内ファイル検索システムなど、AIソリューション開発に携わった経験があると歓迎されます。
  • システムアーキテクチャ設計経験:
    システム全体の設計を行う機会もあるため、アーキテクチャ設計の経験・知見を持つ方は特に歓迎されます。
  • 複数のプログラミング言語(Python以外)の経験:
    PHP・Goなど、Python以外のサーバーサイド言語の経験があると、多様な案件への対応力として評価されます。
  • クラウド関連資格(Google Cloud / AWS / Azure):
    資格取得時にはお祝い金支給制度があり、資格保有者は即戦力として歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • クラウドインフラの設計・構築・運用スキル:
    GCP・AWS・Azureを活用した大規模インフラの設計から運用まで一貫して経験することで、マルチクラウド対応の高度なインフラスキルが身につきます。
  • データ基盤エンジニアリングスキル:
    1日兆単位のレコードを扱う大規模データ分析基盤の構築・運用に携わることで、ビッグデータ処理・DXバックエンド開発の実践的なスキルが習得できます。
  • ビジネス課題解決力(テクニカルコンサルティングスキル):
    様々な業界のクライアントの課題に触れることで、技術をビジネスにどう活かすかのコンサルティング的な思考力・提案力が養われます。
  • システムアーキテクト的な視点:
    システム全体の設計に携わる機会が多く、将来のシステムアーキテクトやテックリードへのキャリアアップに必要な設計スキルを実践的に習得できます。
  • 最新技術のキャッチアップ・技術検証スキル:
    新技術の導入に柔軟な環境で技術検証・実験プロジェクトに関われるため、常に最新技術を評価・導入する能力が養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • Pythonエンジニア(中堅) データ基盤開発やクラウド活用プロジェクトで実績を積み、複数案件を自立して担当できるようになります。顧客との直接折衝や技術提案の経験も重ねます。
  • テックリード / シニアエンジニア 社内エンジニアの技術力向上を牽引し、新技術を社内に浸透させるテックリードとして活躍。設計から運用まで全体を見渡すシニアエンジニアへとステップアップできます。
  • システムアーキテクト システム全体の設計を主導し、クライアントの複雑な要件に対して最適なアーキテクチャを提案・設計できる専門家として活躍できます。
  • ITコンサルタント / テクニカルマネージャー 技術知識・改善提案力・プロジェクト推進力を兼ね備えたITコンサルタント、または技術チームを率いるマネージャーとしてキャリアを広げることができます。
AI 口コミまとめ
grasysは技術志向のエンジニアが純粋に技術と向き合える環境として評価されており、口コミサイトの集計データでは総合評価は概ね良好な水準です。ワークライフバランスの良さや有給取得率の高さを評価する声が多く、残業が少ない点も好評です。一方で、小規模組織ゆえのキャリアパスの不透明さや、優秀な人材への業務集中を指摘する声もあります。実力主義の評価制度で年2回の給与改定機会があり、成果を出せる方には昇給しやすい環境です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:ワークライフバランスが非常に良好で、残業がほとんどない社員も多く、業務コントロールにより有給取得率もほぼ100%との評価があります。月1回半休取得で手当が支給されるプレミアム休暇制度も好評です。
2. 評価制度の透明性:年2回の給与改定機会があり、MBOと会社への貢献度の2軸で評価される仕組みが「納...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り344文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。