人事・総務

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• 人事・採用業務の実務経験（応募者対応・面接日程調整等）
• 入退社手続き・勤怠締め処理等の労務管理経験
• 社内文書管理・備品管理等の総務庶務業務経験
• ビジネスレベルのPCスキル（Word・Excel・メール等）

• コミュニケーション能力:
  採用候補者・社員・経営陣など多様なステークホルダーと日常的にやり取りするため、明確かつ丁寧なコミュニケーションが不可欠です。
• 情報管理の徹底・守秘義務の遵守:
  個人情報や機密性の高い人事情報を日常的に扱うため、情報管理に対して細心の注意を払える誠実さと責任感が求められます。
• マルチタスク・優先順位管理能力:
  人事・総務・庶務を横断的に担当するため、複数業務を同時に管理し、優先順位を適切に判断しながら進める能力が必要です。
• 自律的な業務推進力:
  少人数のスタートアップ環境において、指示を待つだけでなく自ら課題を発見し、主体的に業務を改善・推進していく姿勢が求められます。
• 柔軟性・適応力:
  組織が成長・変化していくフェーズにあるため、業務内容やルールが変わる場面でも柔軟に対応できる適応力が重要です。

• ゲーム・エンタメ業界での人事・総務経験:
  同業界特有の採用市場や職種への理解があると、即戦力として活躍しやすくなります。
• 韓国語または英語のビジネス運用能力:
  親会社・関連企業が韓国籍のため、韓国語または英語でのコミュニケーション経験があれば、グローバルな連携業務に対応しやすくなります。
• 労務管理・社会保険手続きの実務経験:
  入退社手続きや勤怠締め処理など、労務に関連する知識・実務経験があれば即戦力として期待されます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験:
  制度や環境が整備途上の環境での就業経験があると、変化対応力と実務推進力を活かしやすい環境です。

• 人事・労務の実務スキル全般:
  採用から入退社手続き・勤怠管理まで一連の人事労務業務を担当することで、実践的な人事・労務スキルを体系的に習得できます。
• スタートアップにおける組織構築の経験:
  組織の立ち上げフェーズに関与することで、制度設計・運用改善・バックオフィス基盤の整備など、上場企業では経験できない幅広い実務経験が得られます。
• グローバル環境でのビジネス遂行力:
  日韓をまたぐ組織構造の中で、異文化コミュニケーションや多国籍チームとの連携経験を積むことができます。
• 総務・庶務業務の実務スキル:
  文書管理・備品管理・郵便受領など、総務全般の幅広い実務スキルを短期間で習得でき、バックオフィス職としての総合的な知見が身につきます。