【東京エリア総合職 】コンプライアンス部

以下のいずれかの経験・知見が求められます（未経験者も応募可能とされていますが、以下のスキルがあると即戦力として活躍できます）。

• コンプライアンス・内部監査に関する基礎知識または実務経験
• 月次・年次決算など経理・財務に関する基礎知識
• 法令・規制への理解（会社法・労働法・個人情報保護法等）
• ExcelやOffice系ツールを用いた資料作成・データ集計スキル
• 助成金・補助金に関する調査・申請の知識（あれば尚可）

• 自律的な問題発見・改善力:
  ルール策定から監査実施まで自走できる主体性が求められます。指示待ちでなく、自ら課題を発見し仕組みを整備できる姿勢が重要です。
• 高い倫理観・誠実さ:
  コンプライアンス部門の性質上、利害関係に左右されず公正に判断・行動できる誠実さと高い倫理観が不可欠です。
• 社内調整力・コミュニケーション力:
  生産部門（営業部門）に対して毅然と向き合いながらも、現場との信頼関係を築ける対話力が必要です。
• ストレス耐性・粘り強さ:
  成果主義・体育会系の風土の中で、数値目標や高い要求水準にも折れずに業務を遂行できるメンタルの強さが求められます。
• 情報管理・機密保持への意識:
  機密情報漏洩防止の社員教育も担う立場であるため、自ら高い情報セキュリティ意識を持って行動できることが必須です。

• 法務・コンプライアンス実務経験:
  企業法務、内部統制、リスク管理部門での実務経験がある方は即戦力として歓迎されます。
• 監査・会計に関する資格:
  公認会計士、税理士、内部監査士、日商簿記2級以上などの資格保有者は業務への親和性が高く評価されます。
• ベンチャー・スタートアップでの就業経験:
  制度が整っていない環境でゼロからルール・仕組みを構築した経験は、本ポジションにおいて高く評価されます。
• 助成金・補助金の申請実務経験:
  中小企業診断士資格や、社労士資格、もしくは助成金申請実務を担った経験がある方は専門知識として活用できます。

• コンプライアンス体制構築・運用スキル:
  ゼロベースから社内規程・監査フロー・研修プログラムを設計・運用する実務スキルが身につきます。多角経営企業のガバナンスを総合的に学べる希少な経験です。
• 内部監査・不正調査スキル:
  国内外の不正防止調査や定例監査を通じて、リスクベースの監査手法・証拠収集・報告書作成などの内部監査スキルが習得できます。
• 経理・財務の実務知識:
  売上計上精査・月次・年次決算業務を担うことで、財務会計の実践的な知識とスキルが身につきます。
• 補助金・助成金に関する専門知識:
  助成金・補助金の調査・申請業務を通じて、公的支援制度の活用に関する実践的な知識と申請ノウハウを習得できます。
• 社内教育・ファシリテーションスキル:
  機密情報漏洩防止などの社員教育を担当することで、研修設計・ファシリテーション・啓発コンテンツ制作のスキルが身につきます。