株式会社DONUTS

株式会社DONUTS

【ミクチャ】ライバーマネジメント(東京)

年収

430万円〜600万円

勤務地

東京都

職務内容

◆概要
国内累計1,800万ダウンロードを誇るライブ配信&動画アプリ「ミクチャ」( https://mixch.tv/ )で活動する、ライバー(ライブ配信者)の発掘・育成・サポート対応など、人気ライバーへと導くためのコンサルタント業務から売上創出 / 改善に向けた施策全般をお任せします。
※toB、toCチームあり

?「ミクチャ」とは?
2013年にサービスが開始し、現在国内累計1,800万ユーザーを突破、イベント開催数は業界最大級を誇るIT×エンターテイメントで夢を叶えるライブ配信&動画アプリです。
”ライブ配信を通じてそれぞれの「夢」を叶えること””日常生活に溶けこむサービスとなること”を理想とし、様々な企業・ブランドとのタイアップ企画をはじめ独自のコンテストやオーディションといった魅力的なコンテンツを日々提供しています。

新たな文化とトレンドを築き上げとともにライバーが様々なジャンルのスターとして、世の中に羽ばたく機会を最大化することを目指しています。

◆募集背景
ライブ配信事業の拡大にともなう増員となります。

◆業務内容
<主な業務内容>
① ライバー発掘・契約
 └ SNSやメールなどを通じて、ライブ配信で活躍できそうな才能をお持ちの方をスカウトします。
② ライバー/ビジネスコンサル
 └ ライバーの方を育成・マネジメントによるライバーの悩み・課題解決から、企業へライバーを用いた課題解決策の提案を行います。
※適性に応じ、ライバーもしくは企業へのコンサルタント業務をお任せします。

上記業務を中心に、下記業務もご担当いただくことがあります。
③ ライバーの方が参加するイベント企画立案
④ ライバーの方が参加するイベントの運営業務
⑤ 他企業コンテンツのアライアンス
⑥ 配信データ管理・分析・資料作成 など

◆仕事のやりがい
・自分が発掘したライバーの方と、二人三脚で一緒に成長できること
・ふとした時にもらえる感謝の言葉(ときには手紙をくれる方も!)
・チームの枠を超えて、事業部全体で目標を達成できたとき
・成長を続けるライブ配信事業だからこそ、自分の手でエンタメの未来を作ることができる

◆チーム構成
【中途社員比率90%】
新しい市場のため、今いるメンバーは全員未経験からのスタートです!
\入社約2年でマネージャーへ昇格したメンバーもいるなど、年次社歴関係なく裁量や活躍の場が大いにある環境です!/
<先輩たちの前職例>
・証券会社の営業
・飲食店集客プラットフォームの営業
・決済サービスの営業 など営業系出身者多数活躍中!
<男女比> 男6:女4
<平均年齢> 29.7歳

◆社員インタビュー
①(チームリーダー)自分が考えた企画や、プランナーさんと創った企画が実現するのが嬉しいです!まだそんなに大きな会社ではないので、自分が会社の売上を担っているという感覚が(プレッシャーも感じますが笑)楽しいですね!
②(メンバー)配信者を通じて、自分のやりがいや成長を感じられる唯一無二の環境だと思います!ミクチャでは夢を追いかける配信者が多いので、実現できた時は非常に達成感があり、また新たな原石を発掘するモチベーションUP、自身のマネジメント力の成長にも繋がっています!

企業名

株式会社DONUTS

本社所在地

東京都渋谷区代々木2丁目2-1小田急サザンタワー8階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土日),祝日,年末年始休暇,有給休暇(入社半年以降、初年度10日),慶弔休暇,産前産後休暇,介護休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
430万円〜600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 国内最大級ライブ配信アプリでの希少な経験:
    累計1,800万ダウンロードを誇る「ミクチャ」で、ライバー(ライブ配信者)のマネジメントという新しい職種に携われます。ライブ配信市場は成長を続けており、エンタメ×ITの最前線での経験は希少価値が高いです。
  • 未経験からエンタメ業界へのキャリアチェンジ:
    チームメンバーの前職は証券会社営業・飲食店集客プラットフォーム・決済サービス営業など多様で、中途社員比率が約90%。エンタメ業界未経験者でも活躍できる環境が整っています。
  • 裁量の大きさと早期昇格の可能性:
    入社約2年でマネージャーへ昇格した実績もあり、年次・社歴に関係なく裁量や活躍の場が与えられます。自分の提案やアイデアを実現しやすいフラットな組織風土です。
  • ライバーの成長を間近で感じるやりがい:
    自分がスカウトしたライバーが大型ファッションイベントに出演したり、雑誌に掲載されるなど、ライバーの成長を間近で見守りながら、二人三脚で目標を達成するやりがいがあります。
  • toB・toCの双方向コンサル経験が積める:
    ライバー個人へのマネジメント(toC)と、企業・芸能事務所へのビジネス提案(toB)の両方を経験できます。適性に応じて担当を選べるため、自分のキャリア志向に合わせた成長が可能です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方が対象となります(未経験歓迎、営業経験優遇)。


  • 法人・個人向け営業経験(業種不問)
  • SNSの日常的な利用・情報収集スキル
  • 基本的なPCスキル(Excel・Word・メール)
  • コミュニケーション能力
必須スキル(ソフト)
  • 自発的な行動力:
    マニュアルが整備されていない新しい市場での業務が多いため、自ら課題を発見し、解決策を考えて実行できる積極性が求められます。
  • ポジティブ思考・プラス志向:
    公式インタビューでも「プラス思考な人」が重視されており、困難な状況でも前向きに取り組める姿勢が、ライバーへの指導やチームワークにも活かされます。
  • コミュニケーション能力:
    ライバーとのやり取りはLINEや電話が中心。若い世代のライバーに寄り添いながら信頼関係を築くための、きめ細やかなコミュニケーション力が必要です。
  • エンターテイメント・ライブ配信への興味・関心:
    業界への好奇心や熱意が、ライバー発掘の嗅覚やモチベーション維持につながります。SNSやエンタメトレンドへのアンテナを常に張れる方が求められます。
  • 数字・データへの向き合い姿勢:
    配信データの管理・分析や売上改善施策の立案など、感覚だけでなく数字を根拠に意思決定できる論理的思考力も重要です。
歓迎スキル
  • 無形商材の営業経験:
    形の見えないサービスや価値を提案するスキルは、ライバーへのコンサルティングや企業提案に直結します。特に無形商材の経験者は即戦力として期待されます。
  • SNS・インフルエンサーマーケティングの知識:
    ライバーのSNS活用や拡散戦略を指導する場面でも役立ちます。インフルエンサーとして自身が活動した経験がある方も歓迎されています。
  • イベント企画・運営の経験:
    ライバーが参加するイベントの企画立案から運営まで担当するため、社内外のイベント経験があると業務に早期に対応できます。
  • ライバー・配信者としての活動経験:
    自身がライブ配信やSNS発信を経験していると、ライバーの悩みや成長課題への共感力・アドバイス精度が高まります。
この求人で得られるスキル
  • タレント・クリエイターマネジメントスキル:
    ライバーの発掘から育成・マネジメントまでを一貫して担当することで、エンタメ業界で通用するプロデューサー的な視点と実務スキルが身につきます。
  • ビジネスコンサルティング能力:
    企業・芸能事務所へのライバーを活用した課題解決提案(toBコンサル)を通じて、ヒアリングから提案・クロージングまでの一連のコンサル力が習得できます。
  • データ分析・事業改善スキル:
    配信データの収集・分析や売上改善施策の立案を通じて、データドリブンな意思決定のスキルが自然と身につきます。
  • イベント企画・プロジェクトマネジメント力:
    ライバーイベントの立案から運営まで担うことで、企画力・進行管理力・関係者調整力が総合的に鍛えられます。
  • SNS・ライブ配信市場に関する専門知識:
    急成長するライブ配信業界の最前線で実務経験を積むことで、市場トレンドや収益化モデルに関する希少な専門知識が得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアライバーマネジャー ライバー担当数や担当案件の難易度が上がり、複数ライバーの同時マネジメントや企業向けコンサルの主担当として活躍する段階です。データ分析や提案精度の向上が求められます。
  • チームリーダー/グループリーダー 入社約2年でのマネージャー昇格実績もあり、チームの目標管理や後輩育成・業務推進を担うリーダー職へのキャリアアップが可能です。
  • マネージャー(事業部管理職) チーム全体のKPI管理、採用・育成、事業戦略の立案など、より広い視野での意思決定と組織マネジメントを担います。
  • プロデューサー/事業責任者 ライブ配信事業部全体の戦略立案や、他社とのアライアンス交渉、新規事業開発など、事業の成長を牽引するポジションへの到達が期待されます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、DONUTSへの総合評価は全社平均で2.6〜3.1点程度(5点満点)と、やや低めの水準にとどまっています。20代の若手が多く活気ある社風である一方、給与水準の低さや評価制度への不満が目立ちます。リモートワークは原則禁止で、働き方の柔軟性に限界がある点も指摘されています。一方で、有給休暇は取得しやすく、業務の裁量が大きい点はポジティブに評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 若手への裁量の大きさ: 口コミサイトの集計データでは、「20代成長環境」の評価が高く、入社早期から大きな裁量が与えられ、自分のペースで仕事を進めやすい環境との声があります。
2. 休暇取得のしやすさ: 有給休暇は当日でも取得可能なケースがあり、上長への一声で柔軟に取れるとの評価が複数見られます。土日出勤もイベントがない限りほぼ発生しないようです。
3. 社内の雰囲気・人間関係: 「社内は和やかな雰囲気」「良い上司に恵まれれば働きやすい」との声があり、社員同士のコミュニ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り498文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。